[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. اقرأ المزيد
أكد ثلاثة من كبار تجار التجزئة أنهم سيتوقفون عن توظيف عمال التجزئة المستقلين في متاجرهم، بعد انتقادات بشأن حقوق الموظفين بما في ذلك الأجر على مستوى الحد الأدنى القانوني للأجور، وفترات الراحة والمزيد.
عرضت تطبيقات Gig الاقتصادية تعيين موظفين على أساس مستقل، وهو ما كانت العديد من منافذ البيع بالتجزئة تستخدمه، لكن كل من Uniqlo وGymshark وLush توقفت الآن عن توظيف الأفراد من خلال هذه الوسائل.
ذكرت صحيفة الأوبزرفر مؤخرًا أن مؤتمر نقابات العمال (TUC) كتب إلى الثلاثي للتعبير عن قلقه بشأن استخدامهم للشركات التي يتم الترويج لها على منصات التواصل الاجتماعي من قبل المؤثرين الشباب.
لن يحق للعاملين في الأعمال المؤقتة الذين يعاملون كأفراد يعملون لحسابهم الخاص الحصول على الحقوق المعتادة التي يتمتع بها عمال الوكالات، وهي خطوة غير عادية في توظيف موظفي التجزئة.
وقال تقرير لصحيفة الغارديان إن الرسالة، التي اطلعوا عليها، تضمنت إخبار كيت بيل، الأمين العام المساعد لـ TUC، للرؤساء التنفيذيين للشركات المذكورة أنه ينبغي عليهم “إنهاء هذه الممارسة على الفور والتأكد من حصول جميع العاملين لديكم على الحقوق والحماية التي إنهم يستحقون أن يكونوا موظفين بشكل مباشر أو عمال وكالة.
“وستكافح النقابات العمالية والعمال الذين نمثلهم لضمان إخراج هذه الممارسة من قطاع البيع بالتجزئة.”
قال Uniqlo إنهم استخدموا منصة تطبيق Temper لفترة وجيزة فقط وأنهوا استخدامها بعد التجربة. “لم تعد Uniqlo توفر عمالًا مستقلين لأدوار مؤقتة في المتجر. نحن بدلاً من ذلك نقوم بالتوظيف في وظائفنا المؤقتة والدائمة مباشرة أو من خلال قنوات أخرى للتأكد من أن جميع موظفينا مؤهلون للحصول على مزايا التوظيف المطبقة.
وبحسب ما ورد قامت شركة Lush بتعيين أقل من ستة أشخاص من خلال المنصات وأضافت بالمثل أنه “ليس لديهم أي خطط لاستخدام هذه الطريقة في المستقبل”، مع إنهاء Gymshark بالمثل استخدامهم لتطبيقات التوظيف.
من المفهوم أن تطبيقات مثل Temper وYoungOnes تفرض رسومًا على كل ساعة عمل من قبل أي فرد يتم تعيينه من خلال منصاتها، مع قدرة تجار التجزئة على الإعلان عن الوظائف المفتوحة على أساس يومي إذا لزم الأمر.
[ad_2]
المصدر