[ad_1]
دعمكم يساعدنا على سرد القصة
باعتباري مراسلكم في البيت الأبيض، فإنني أطرح الأسئلة الصعبة وأسعى للحصول على الإجابات المهمة.
بفضل دعمكم، أصبح بإمكاني أن أكون حاضراً في القاعة، وأن أطالب بالشفافية والمساءلة. وبدون مساهماتكم، لم نكن لنتمكن من الحصول على الموارد اللازمة لتحدي أصحاب السلطة.
تبرعك يجعل من الممكن لنا الاستمرار في القيام بهذا العمل المهم، وإبقائك على اطلاع بكل خطوة على الطريق إلى انتخابات نوفمبر
أندرو فينبيرج
مراسل البيت الأبيض
إعرف المزيد
أطلقت شركة السكك الحديدية في جنوب غرب البلاد (SWR) حملة توظيف جديدة تهدف إلى تشجيع المزيد من النساء على أن يصبحن سائقات قطارات.
وقالت شركة تشغيل القطارات، التي تدير خدماتها بشكل رئيسي في جنوب إنجلترا ومنطقة لندن الكبرى، إنها “ملتزمة بسد الفجوة بين الجنسين في صناعة السكك الحديدية”.
تقول نقابة سائقي القطارات إنها تأمل في زيادة تمثيل المرأة داخل قطاع السكك الحديدية بعد الكشف عن أن ثمانية في المائة فقط من سائقي القطارات هم من النساء، وهو ما يتماشى مع المتوسط الوطني.
وتفتح الشركة باب التقديم لشغل الوظائف الشاغرة في مستودعاتها في فارنهام وفراتورن وواترلو وويماوث، وتشجع النساء على التقدم للحصول على أماكن التدريب الخاصة بهن ليصبحن سائقات قطارات مؤهلات بالكامل على شبكة السكك الحديدية.
لقد سيطر الرجال على صناعة السكك الحديدية في المملكة المتحدة لسنوات، حيث تبلغ نسبة النساء العاملات في مجال السكك الحديدية 16 في المائة فقط من إجمالي القوى العاملة في هذا المجال اعتبارًا من عام 2023، وفقًا للأكاديمية الوطنية للمهارات في السكك الحديدية (NSAR).
وباستثناء الانخفاض المتوقع في عام 2022، فقد شهدت هذه النسبة زيادة مطردة على مدى السنوات السبع الماضية. ومع ذلك، منذ عام 2016، زادت نسبة النساء العاملات في السكك الحديدية بنسبة خمسة في المائة فقط.
تختلف نسبة تمثيل النساء في مختلف قطاعات السكك الحديدية. ووفقًا للرابطة الوطنية للسكك الحديدية، فإن حوالي 40% من العاملين في إدارة أعمال السكك الحديدية هم من النساء، بما في ذلك أدوار الموارد البشرية والمالية والإدارة.
ولكن في مجالات أخرى، مثل الهندسة المدنية والبنيوية لصناعة السكك الحديدية، تشكل النساء أقل من 10% من قوة العمل هذه. وتسيطر الرجال على كافة القطاعات.
وعلى أمل استقطاب المزيد من النساء للانضمام إلى برامج تدريب السائقين، تسلط شركة SWR الضوء على أن سائقي القطارات يتمتعون بالمرونة لتسهيل التخطيط للمناسبات العائلية والعطلات ورعاية الأطفال.
قال فريزر داوسون، شريك أعمال التوظيف في SWR: “موظفونا هم أعظم أصولنا، ونحن ملتزمون بتعزيز منظمة أكثر تنوعًا وشاملاً، حيث يتم الاعتراف بالجميع وتمثيلهم.
“نريد تشجيع جميع فئات المجتمع على تقديم الطلبات. ومن خلال فتح الأبواب أمام المزيد من النساء، نكتسب مجموعة أوسع من المواهب، ووجهات نظر جديدة وخبرة للمساعدة في تشكيل الصناعة للمستقبل.
“تسلط أحدث حملاتنا التوظيفية الضوء على ثقافة مكان العمل الشاملة والمرنة لدينا، والفوائد وفرص التطوير المتاحة – بغض النظر عن مكان الأشخاص في رحلتهم المهنية. إذا تساءلت يومًا عن العمل في السكك الحديدية، فاتخذ الخطوة وانضم إلينا في هذه الرحلة المثيرة.”
لا يلزم وجود خبرة سابقة في مجال السكك الحديدية للتقدم بطلب الالتحاق ببرنامج التدريب التابع لشركة SWR. بمجرد قبول المتدربين في الدورة التدريبية، يتعين عليهم إكمال 225 ساعة على الأقل من القيادة مع مدرب وإجراء 18 شهرًا من التدريب قبل التأهل كسائقين.
[ad_2]
المصدر