[ad_1]
دعمكم يساعدنا على رواية القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى شركات التكنولوجيا الكبرى، تتواجد صحيفة The Independent على أرض الواقع أثناء تطور القصة. سواء أكان الأمر يتعلق بالتحقيق في الشؤون المالية للجنة العمل السياسي المؤيدة لترامب التابعة لإيلون ماسك أو إنتاج أحدث فيلم وثائقي لدينا بعنوان “الكلمة”، والذي يسلط الضوء على النساء الأمريكيات اللاتي يناضلن من أجل الحقوق الإنجابية، فإننا نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
وفي مثل هذه اللحظة الحرجة من تاريخ الولايات المتحدة، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بمواصلة إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
تحظى صحيفة “إندبندنت” بثقة الأميركيين عبر الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من المنافذ الإخبارية الأخرى عالية الجودة، فإننا نختار عدم استبعاد الأمريكيين من تقاريرنا وتحليلاتنا من خلال نظام حظر الاشتراك غير المدفوع. نحن نؤمن بأن الصحافة الجيدة يجب أن تكون متاحة للجميع، وأن يدفع ثمنها أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمكم يصنع الفارق. أغلق اقرأ المزيد
يقال إن Netflix قامت بتقليص سياسة الإجازة الوالدية التقدمية.
بعد أن تم وصفها بأنها واحدة من أكثر السياسات العائلية سخاءً في الشركات الأمريكية، بدأت Netflix في تقديم إجازة أبوة غير محدودة للموظفين خلال السنة الأولى من ولادة طفلهم في عام 2015.
ومع ذلك، يشير تقرير جديد في صحيفة وول ستريت جورنال إلى أن عملاق البث المباشر كان “يتراجع” عن سياسته خلال السنوات القليلة الماضية.
توسعت Netflix بسرعة، حيث تضم الآن ما يقرب من 14000 موظف، وهي قفزة تزيد عن 60 بالمائة عما كانت عليه قبل جائحة كوفيد-19. ومنذ ذلك الحين، قامت الشركة بإزالة قسم “الحرية والمسؤولية” من مذكرة الثقافة التأسيسية الخاصة بها، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال. ونتيجة لذلك، يقول الموظفون الحاليون والسابقون إن سياسة الإجازة الوالدية غير المحدودة لم تعد أولوية بالنسبة للشركة.
قالت كلارا غيماريش، موظفة الإنتاج السابقة في Netflix ومقرها البرازيل، لصحيفة وول ستريت جورنال: “كان لدى Netflix دائمًا نهج مختلف عن الشركات الأخرى حيث قالوا إنه من المهم أن يكون الموظفون مع أطفالهم”. “الآن يبدو الأمر وكأن الأمر يتعلق أكثر باحتياجات العمل.”
فتح الصورة في المعرض
“وول ستريت جورنال” تقول إن Netflix “تتراجع” عن سياسة الإجازة الوالدية غير المحدودة المقدمة للموظفين خلال السنة الأولى من ولادة طفلهم (Netflix)
في أكتوبر/تشرين الأول، أزالت Netflix المعلومات من قسم ثقافة مكان العمل على موقعها الإلكتروني والتي ذكرت سابقًا أن “الآباء الجدد يأخذون عمومًا إجازة لمدة تتراوح بين 4 إلى 8 أشهر” للحصول على إجازة والدية. وبدلاً من ذلك، لم تحدد الشركة على وجه التحديد عددًا من أشهر الإجازة الوالدية على مستوى الشركة. وبدلاً من ذلك، شجعت الموظفين على التشاور مع مديريهم قبل أخذ إجازة.
في حين أكدت صفحة المزايا الداخلية لـ Netflix أنه يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتبًا الحصول على إجازة أبوة خلال السنة الأولى من حياة طفلهم أو تبنيه، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال، إلا أنها لم تحدد المدة الزمنية.
يتطلب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، الذي ينطبق على الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل، من أصحاب العمل تقديم ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر. في بعض الولايات – نيويورك، ونيوجيرسي، وكونيتيكت، وماساتشوستس، وكاليفورنيا، وكولورادو، وأوريجون، ورود آيلاند، وواشنطن العاصمة – يُطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا.
وقال غيماريش لصحيفة وول ستريت جورنال إن اللغة الغامضة حول مقدار الوقت الذي يُسمح للموظفين فعليًا بأخذه في إجازة الأبوة “يمكن أن تؤثر على المدة التي يشعر فيها الناس بالراحة”.
في عام 2022، ورد أن بعض العمال أعربوا عن مخاوفهم من أن Netflix كانت “تستهدف” الموظفين في إجازة والدية أو العائدين من إجازة الأبوة عن طريق تسريحهم من الشركة. تم تسريح الموظفة السابقة Becca Leckie، التي عملت مع Netflix لأكثر من خمس سنوات، من جهاز البث في اليوم السابق لعودتها من إجازة أمومة مدتها ستة أشهر. وفي منشور على LinkedIn تم حذفه منذ ذلك الحين واطلعت عليه وول ستريت جورنال، قالت ليكي إنها انضمت إلى Netflix إلى حد كبير بسبب سياسة الإجازة الوالدية السخية.
شاهد Apple TV+ مجانًا لمدة 7 أيام
المشتركين الجدد فقط. 8.99 جنيهًا إسترلينيًا/الشهر. بعد التجربة المجانية. خطة التجديد التلقائي حتى يتم إلغاؤها
حاول مجانا
شاهد Apple TV+ مجانًا لمدة 7 أيام
المشتركين الجدد فقط. 8.99 جنيهًا إسترلينيًا/الشهر. بعد التجربة المجانية. خطة التجديد التلقائي حتى يتم إلغاؤها
حاول مجانا
وادعى موظف آخر أنه عندما أخبر مديره أن شريكته كانت تنتظره، زُعم أن المدير قال: “أنت لن تأخذ عامًا، أليس كذلك؟” وبحسب ما ورد تم إلغاء وظيفة الموظف في عملية إعادة تنظيم هذا العام، قبل وقت قصير من عودته من إجازة أبوة مدتها ستة أشهر.
في تصريح لصحيفة الإندبندنت، قال متحدث باسم Netflix إن سياسة الإجازة الوالدية الخاصة بها “كانت دائمًا هي “رعاية طفلك ونفسك”، وأوضح أن “الموظفين يتمتعون بالحرية والمرونة والمسؤولية لتحديد ما هو الأفضل لهم. لهم ولعائلاتهم.”
أكد متحدث رسمي أيضًا أنه، بعد التحليل، كانت نسبة صغيرة فقط من المتأثرين بتسريح العمال في Netflix في إجازة أبوة.
وقال سيرجيو إيزاما، كبير مسؤولي المواهب، في بيان: “لم نتراجع عن سياسة الإجازة الوالدية لدينا”.
[ad_2]
المصدر