[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
من المقرر أن يواجه تجار التجزئة الرئيسيين في الشوارع ضغوطًا من المساهمين على رواتب منخفضة في القوى العاملة ، بما في ذلك مقاولي الطرف الثالث.
قدمت ShareAction ، التي تنقل حملات الاستثمار المسؤول ، قرارات بشأن هذه القضية ، والتي سيتم التصويت عليها من قبل المساهمين في الاجتماعات العامة السنوية لـ M&S و JD Sports (AGMS) يومي الثلاثاء والأربعاء على التوالي.
على الرغم من أن المجموعة لا تقدم قرارًا في Sainsbury’s ، فإن المساهمين سيسألون بشكل مباشر المجلس عن شفافية الأجور في AGM السوبر ماركت يوم الخميس.
تواجه الشركات أسئلة حول الأجور التي لا تفي بـ “أجر المعيشة الحقيقي” البالغ 12.60 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة على المستوى الوطني و 13.85 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة في لندن لأولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 21 عامًا أو أكثر.
هذه الأجور ، التي تحددها مؤسسة الأجور المعيشية لتعكس التكلفة الحقيقية للمعيشة ، تتجاوز 2025/26 الحد الأدنى للأجور القانوني البالغ 12.21 جنيه إسترليني المحدد للبلد بأكمله بما في ذلك لندن.
يجادل ShareAction أن الأجور الحقيقية تعزز الاستقرار والإنتاجية وقيمة العلامة التجارية ، وقد تم حملها منذ فترة طويلة في القضية في قطاع البيع بالتجزئة.
وقالت كاثرين هوارث ، الرئيس التنفيذي في ShareAction: “نحن نحث المستثمرين على دعم قرارات المساهمين في التصويت في AGMS of M&S و JD Sports.
“سوف تؤيد الأصوات في الدعم الحكم الرشيد وإدارة المخاطر مع إدراك العمال الذين يحافظون على تشغيل هذه الشركات.”
تطلب القرارات M&S و JD Sports الكشف عن معلومات عن عدد الموظفين الذين يحصلون على أسعار أجر المعيشة الحقيقية ومعدلات دوران الموظفين وكذلك نهجهم في وضع أجر أساسي للموظفين المتعاقدين وتحليل التكلفة/الفوائد لتحديد أجر المعيشة الحقيقي عبر القوى العاملة الخاصة بهم.
في حين تدفع M&S الموظفين المباشرين على الأقل أجر المعيشة الحقيقية ، فإنها تجادل بأن مقاولي الطرف الثالث مستقلون ويضعون رواتبهم الخاصة.
يوصي مجلس إدارة M&S بالمساهمين معارضة القرار ، مشيرة إلى استثماراته الأخيرة في تعويض الموظفين بأكثر من 285 مليون جنيه إسترليني منذ عام 2022 وزيادة إلى معدل الساعة القياسي بأكثر من 26 ٪.
على مقاولي الطرف الثالث ، قال أيضًا إن الغالبية العظمى من الزملاء يتم دفعهم بأجور المعيشة الحقيقية أو فوقها.
في AGM ، يمكن أيضًا استجواب M&S حول الهجوم السيبراني الرئيسي الذي عانى منه في وقت سابق من هذا العام ، والذي أوقف طلبات الموقع ، مما أدى إلى تعطيل المدفوعات التي لا تلامس ، وتركت بعض الأرفف فارغة وشهدت بيانات العميل الشخصية التي اتخذها المتسللين.
وقالت الشركة إن الحادث من المرجح أن يسحب أرباحها في تشغيل مجموعتها بحوالي 300 مليون جنيه إسترليني هذا العام ، لكنها تتوقع تقليل ذلك من خلال إدارة التكاليف والتأمين وردود الفعل الأخرى.
بالنسبة إلى JD Sports ، يجادل النشطاء بأن الشركة تضمن فقط الحد الأدنى القانوني للأجور وتفتقر إلى الشفافية على رواتب المقاول.
نصح مجلس الإدارة المساهمين بالتصويت ضد المقترحات ، قائلاً إن الشركة تتوافق مع المتطلبات القانونية واستثمرت أكثر من 75 مليون جنيه إسترليني على مدار السنوات الثلاث الماضية في إزالة النطاقات العمرية وكذلك تعزيز المكافآت وفوائد العمال الأقل أجرًا.
وقال بائع التجزئة إن الإبلاغ الإضافي لا يضيف أي قيمة ، ويقلل من المرونة ، ويزيد التكاليف وقد يضر بالقدرة التنافسية.
تدعم المعاشات التقاعدية والاستثمار أبحاث الاستثمار (PIRC) ، وهي أكبر استشارات استشارية للمساهمين المستقلين في أوروبا ، القرار في AGMs للشركتين.
قال PIRC إنه على الرغم من أن M&S أحرز تقدماً في الأجور ، فلا يزال هناك مجال للتحسين في الالتزام رسميًا بمعايير الأجور وزيادة الشفافية لدفع المقاول.
بالنسبة إلى JD Sports ، يجادل الاستشارات بأن الامتثال القانوني ليس أفضل الممارسات وأن شفافية الأجور ضرورية لتقييم المخاطر والمرونة.
يتبع قرارًا متطابقًا تم تقديمه في المقبل في شهر مايو ، والذي حصل على دعم أكثر من ربع المساهمين.
على الرغم من أنه ليس ملزمًا قانونًا ، إلا أن دعم قرارات المساهمين يمكن أن يضغط على قادة الأعمال للرد على الأمور التي أثيرت ، ويمكن اعتبار أكثر من 20 ٪ من المعارضة ضد المجلس تمردًا.
خلال AGM في Sainbury ، يخطط المساهمون للوقوف واطلب من مجلس الإدارة الالتزام بالكشف عن تكوين ودفع القوى العاملة ، ودوران الموظفين ، وجدوى دفع أجر المعيشة الحقيقي لجميع الموظفين ، بما في ذلك جميع مقاولي الطرف الثالث.
وقال متحدث باسم M&S: “بالإضافة إلى دفع أجر المعيشة الحقيقية ، فإننا نقدم مجموعة من الفوائد الرائدة في الصناعة والتي ، عند الأجر بالساعة ، تصل قيمتها إلى 15.40 جنيهًا إسترلينيًا في الساعة.
“فيما يتعلق بمقاولي الطرف الثالث في الموقع ، والذي نستخدمه للأدوار المتخصصة ودعم الموسمية المتأصلة في البيع بالتجزئة ، يتم دفع نسبة هائلة من الزملاء في أو أعلى من أجر المعيشة الحقيقية ونذهب إلى أبعد الحدود لضمان معاملتهم جميعًا كجزء من عائلة M&S.
“بينما ندعم ونتصرف بناءً على مبدأ مفاده أن جميع الزملاء المرتبطين بـ M&S يجب أن يدفعوا جيدًا ، فإننا لا نعتقد أنه من الصواب تجريد المسؤولية عن تحديد الأجور والفوائد بعيدًا عن الشركات والمساهمين إلى طرف ثالث ، كما يقترح ShareAction.”
وقال متحدث باسم مجموعة JD: “تم تصميم حزمة زملائنا في المملكة المتحدة بشكل تنافسي للغاية خصيصًا لتلبية احتياجات القوى العاملة في الغالب.
“ما زلنا ملتزمون بتوفير الأجور العادلة والتمثيل في مصلحة جميع أصحاب المصلحة ، ونشارك مع المساهمين قبل AGM في 2 يوليو لتحديد نهجنا الشامل للمكافأة والمزايا ونشعر بالامتنان لاستجابتهم الداعمة.
“نحن فخورون بدورنا كواحد من أكبر أرباب العمل في المملكة المتحدة للشباب ، وغالبًا ما نمنحهم وظائفهم الأولى وتعليمهم المهارات والتخصصات التي تقفهم في وضع جيد لبقية حياتهم العملية ، بما في ذلك الفرص طويلة الأجل مع JD.”
اتصلت وكالة الأنباء للسلطة الفلسطينية بالتعليق على Sainsbury.
[ad_2]
المصدر