[ad_1]
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
كل ما عليك فعله هو الاشتراك في نشرة myFT Digest الضريبية في المملكة المتحدة — والتي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
تشن هيئة الضرائب في المملكة المتحدة حملة صارمة على إساءة استخدام نظام استحقاقات الحضانة في مكان العمل في إنجلترا والذي تم إنشاؤه لتقليل تكاليف رعاية الأطفال بالنسبة للموظفين، وفقًا لأشخاص مقربين من الأمر.
حذر الخبراء من أن عددًا متزايدًا من أصحاب العمل الذين يطالبون بتخفيض ضريبي من خلال مخطط الدعم الحكومي لا يستوفون معايير الأهلية التي حددتها هيئة الإيرادات والجمارك.
وبموجب الإعفاء الضريبي، يتم خصم رسوم الحضانة الخاصة بالموظف من راتبه، مما يعني تطبيق ضريبة التأمين الوطني على أرباحه المخفضة بدلاً من الراتب الكامل.
كما يتم توفير الموظفين أيضًا لدفع ضريبة الدخل على الراتب الذي يتم التضحية به، مما قد يوفر لهم آلاف الجنيهات سنويًا.
ومن المتوقع أن توفر الشركات التي توقع على هذا المخطط حضانة في مكان العمل للآباء والأمهات إما في الموقع أو بالشراكة مع أصحاب العمل المحليين.
ومع ذلك، حذر خبراء الضرائب من أن الشركات تستخدم بشكل متزايد “المروجين” التجاريين، الذين يعملون نيابة عنها كوكلاء لتأمين أماكن رعاية الأطفال مع مقدمي الخدمات، مع فشل هذه الترتيبات في الامتثال لشروط المخطط.
وقال لي نايت، مدير مجموعة التدقيق والضرائب والاستشارات RSM: “هذا بالتأكيد شيء تبحثه هيئة الإيرادات والجمارك بشكل أكبر وهم يدركون بالتأكيد أن بعض أصحاب العمل قد يستخدمون مخططات تفشل في تلبية المتطلبات اللازمة للإعفاء الضريبي”.
وأضاف “بالنسبة للخطط التي يتم تسويقها تجاريًا، فإن هيئة الإيرادات والجمارك تشعر بالقلق من أن العديد منها لا تتأهل”، “يجب أن تتأكد كصاحب عمل من أن ترتيبك مؤهل قبل الدخول في أي اتفاق”.
وقال مسؤولون إن الحكومة ستنشر إرشادات محدثة لأصحاب العمل الذين يسعون للحصول على هذه الميزة في وقت لاحق من هذا الأسبوع.
ويطلب الوسطاء، الذين يقدر دخلهم بنحو 400 جنيه إسترليني لكل مكان يضمنونه، من أصحاب العمل دفع مبلغ نظري شهريا لكل طفل من أطفال موظفيهم، إلى حضانة تجارية قائمة بالفعل.
ويمكنهم أيضًا التصرف نيابة عن الشركة باعتبارهم “وكلاء” لها، وتمثيلها في الاجتماعات لمناقشة إدارة مقدم رعاية الأطفال.
لكن وفقًا لهيئة الإيرادات والجمارك في المملكة المتحدة، يتعين على صاحب العمل أن يكون “مسؤولاً بشكل كامل أو جزئي عن تمويل وإدارة توفير” بيئة رعاية الأطفال حتى يكون مؤهلاً للحصول على الميزة.
وقالت إيما راوسون، المسؤولة الفنية في جمعية فنيي الضرائب، وهي هيئة مهنية، إن صاحب العمل يجب أن “يقدم التزامًا تمويليًا حقيقيًا وملموسًا ويلعب دورًا مهمًا في إدارة الحضانة.
وأضافت أن “الاختبارات ذات الصلة من غير المرجح أن تتحقق من خلال المخططات التي يتم تسويقها تجاريا إذا كان صاحب العمل يشتري فعليا الأماكن في الحضانة فقط”.
إن أصحاب العمل الذين يفشلون في تلبية معايير النظام معرضون لخطر إصدار أمر لهم بسداد الضريبة غير المدفوعة من قبل هيئة الإيرادات والجمارك. وقد دعا خبراء الضرائب هيئة الإيرادات والجمارك إلى تقديم إرشادات أكثر وضوحًا لكل من أصحاب العمل ودور الحضانة التي تتواصل معها هذه الأطراف الثالثة.
وقالت روسون: “نود أن نرى هيئة الإيرادات والجمارك تتخذ نهجًا أكثر استباقية، بما في ذلك إعداد إرشادات سهلة الاستخدام للآباء وأصحاب العمل والتي تحدد ما يجب أن يفكروا فيه، والأسئلة التي يجب أن يطرحوها قبل التسجيل في مخطط الحضانة في مكان العمل”.
مُستَحسَن
ويأتي هذا القرار في الوقت الذي يواجه فيه العديد من الآباء صعوبة في تحمل تكاليف رعاية الأطفال.
وقال جوناثان برودبيري، مدير السياسات والاتصالات في الجمعية الوطنية لدور الحضانة النهارية: “في هذا السياق، من المفهوم أن الناس يبحثون عن طرق لجعل النظام يعمل”.
وقالت هيئة الإيرادات والجمارك: “عندما يقدم صاحب العمل منفعة غير نقدية لموظف، فإن هذه المنفعة العينية تكون خاضعة للضريبة.
“بالنسبة لرعاية الأطفال، حيث يرتب صاحب العمل مع مقدم خدمة تجاري لتوفير رعاية الأطفال لأطفال الموظفين أو يوفر قسائم رعاية الأطفال ليستخدمها الموظف، فهذه فائدة عينية خاضعة للضريبة.
“إذا قام صاحب العمل بتوفير حضانة في مكان العمل، فقد يكون ذلك معفيًا من الضرائب والتأمين الوطني حيث يتم استيفاء شروط معينة.”
[ad_2]
المصدر