[ad_1]
ابق على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والموريستاي قبل المنحنى من خلال دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والأزياء والعلاقات والمزيد على المنحنى مع دليلنا الأسبوعي لأحدث الاتجاهات والموضة والعلاقات والمزيد
إن Gen Z عالق في منتصف ما تسميه بعض الأجيال الأكبر سناً بأزمة آداب ، والآن أصبح الأضواء على “Gen Z veh” البارد.
إذا لم تكن قد واجهت التحديق أو الغضب الإعلامي المصنّع حول هذا الموضوع ، فإن Gen Z Trave هو تعبير فارغ وغير محترم يجده الأجيال الأكبر سنا مرعبة.
وبطبيعة الحال ، قام الجنرال Z بالتراجع ، وخاصة أولئك الذين يعملون في صناعة الخدمات الغذائية ، والذين غالبًا ما يتهمون بالقيام بذلك.
لخص أحد موظفي متجر البيتزا بشكل مثالي: “لقد سألتني فقط إذا كنا نبيع البيتزا”. استدعى عامل المقاهي عميلًا يطلب منها شرح الفرق بين المثلجة والساخنة.
بالطبع سنحدق. ما الذي يمكن أن يقوله عندما يتم طرح أسئلة غير متوفرة أثناء كسب الحد الأدنى للأجور؟
ما يعتبره الأجيال الأكبر سناً وقحًا هو ما يعتبره الجنرال Z صادقًا وفعالًا. لقد نشأنا (بشكل مزمن) عبر الإنترنت. تخرجت من الكلية في ديسمبر 2020 ، وبدأت زمالة في التكبير من منزل والدي ، ولم أضع قدمًا في المكتب حتى انتقلت إلى نيويورك في عام 2022. ما زلت لم أعمل خمسة أيام كاملة.
فتح الصورة في المعرض
ما يسمى “أزمة السلوك” التي يطلق عليها Gen Z-بما في ذلك التحديق الفارغ-ليست بوقاحة ، إنها استجابة للمعايير القديمة (ISTock)
تم تشكيل نمط الاتصال لدينا من خلال حدود الشخصية ، والأذن الفرعية ، والمذكرات الصوتية المرسلة من السرير. لقد تعلمنا أن نكون صريحين وموجزين لأن هذه هي الطريقة التي نشأنا بها في العالم.
هذا ينعكس في كيفية ظهورنا للعمل. وفقًا لتقرير Stanford لعام 2024 ، فإن Gen Z هو “عملي” ونحن “نقدر التواصل المباشر والأصالة والأهمية”. في بعض الأحيان ، يعني هذا حديثًا أقل وتواصلًا أكثر وضوحًا ودقيقًا.
“هذا أمر صعب بالنسبة للأجيال الأكبر سناً ،” أوضحت الدكتورة كارول باركر والش ، التي تعمل مع قضايا في مكان العمل بين الأجيال ، “لأنهم تم تدريبهم على أن يكونوا صادقين وحقيقين ، ولكن فقط للتكيف مع كل ما كانت معايير مكان العمل”.
خذ التسلسل الهرمي ، على سبيل المثال. ليس الأمر أننا مكافحة القيادة ؛ نحن فقط لسنا معجبين بالألقاب. كما لاحظ والش ، لم يرد الكثير منا مع التركيز على الفائزين والخاسرين. كان ينظر إلى الجميع على قدم المساواة (نعم ، حتى لو كان ذلك يعني جائزة المشاركة للجميع).
يُمزج ذلك مع النمو المعرضين للقضايا العالمية – الظلم العنصري وعدم المساواة في الثروة وتغير المناخ – ومن المنطقي أن ينظر Gen Z إلى ديناميات القوة بشكل مختلف. سنتحدث إلى رئيس المنظمة بنفس الطريقة التي نتحدث بها إلى موظفي الصيانة. إنه ليس من عدم الاحترام – عكس ذلك تمامًا ، لأننا لا نرى الوضع كسبب لتغيير لهجتنا.
فتح الصورة في المعرض
لقد نشأ Gen Z في عالم من الاضطرابات ، ولا نحتاج إلى أن نكون مهذبين من أجل إنجاز الأمور (Getty Images/Istockphoto)
نحن لسنا مهتمين أيضًا بثقافة الزحام الأداء. مع هذا الرفض الصريح ، قتل الجنرال Z حلم حمى الألفية الذي أشعله مذكرات صوفيا أموسو لعام 2014 #Girlboss. 6 ٪ فقط من المهنيين في Gen Z يهدفون إلى الأدوار التنفيذية ، وفقًا لـ Deloitte. لماذا؟ لأن تسلق سلم الشركات لا يستحق الإرهاق ، خاصة مع تعريض الاقتصاد والحكومة الكثير من العمال لخطر تسريح العمال.
لدينا أنظمة معتقدات مختلفة ، وهذا هو المكان الذي يكمن فيه التوتر. لكننا لم نظهر فقط من أي مكان. لقد تشكلنا من قبل المجتمع الذي ينتقدنا الآن.
قال والش: “عندما نخبر أطفالنا:” أنت مدهش ، كل شيء ممكن ، تابع ما تريد ، “غالبًا ما أقول للأجيال الأكبر سناً: إذا كنت ترغب في توجيه إصبع ، وإعادته إلى المنزل”.
ومع ذلك ، كما يلاحظ والش ، حتى التغيير الجيد يجعل الناس غير مرتاحين. لا ينبغي أن يتوافق Gen Z مع المعايير التي عفا عليها الزمن ، لكننا بحاجة إلى إدراك أن التحول يستغرق وقتًا. وللأجيال الأكبر سناً ، لا تحاول الإجابة تشكيلنا إلى ما كان. بدلاً من ذلك ، يتعلق الأمر بتحسين التواصل ، وتبني الانزعاج ، وإنشاء أماكن عمل تعكس الأشخاص فيها.
لكن معضلة الآداب لا تتوقف مع Gen Z وقد يحدث بالفعل تحول في العقلية. تظهر المسامير الحديثة في بحث Google أن الأشخاص يبحثون على وجه التحديد عن إجابات حول ما يعتبر وقحًا مع زيادة في استفسارات مثل “هل من وقح أن نسأل كيف مات شخص ما؟” ، “هل من وقح أن يترك شخص ما في القراءة؟” و “هل من وقح الإشارة؟” – إظهار أن الجميع يشكك في المعايير الاجتماعية غير الواضحة.
ربما يهز الجنرال زي مكان العمل. ولكن إذا أزعجتك الشقوق ، فربما لم تكن الأساس قوية بما فيه الكفاية.
[ad_2]
المصدر