[ad_1]
سواء كان لديك طفل واحد أو خمسة أطفال، فقد تشعر أحيانًا كما لو أن جدولة الأعمال المنزلية هي بمثابة عمل بهلواني مستمر، وقد تسقط الكرات في أي لحظة.
وينتشر هذا بشكل خاص خلال فترات العطلات عندما تكون المدارس مغلقة ويجب نقل الأطفال بين المخيمات ودور الحضانة حتى يتمكن الآباء من الاستمرار في العمل بكامل طاقتهم.
وعندما تكون والدًا منفردًا، حتى لو توصلت إلى اتفاق ودي بشأن تربية الأبناء، فإن قيود الجدول الزمني تصبح أكثر صعوبة، مما يجعل تحقيق التوازن الصحيح بين العمل والحياة المنزلية أكثر حساسية.
3 وظائف للتقدم لها مدير مكتب السياسات في جمعية آلات الحوسبة (ACM)، جمعية آلات الحوسبة، واشنطن مدير الشؤون الكونجرسية (مدير مشروع أول)، الرابطة الدولية لرؤساء الشرطة، الإسكندرية مدير نمو الأعمال، Citadel Federal Credit Union، Exton
في الواقع، أثبتت دراسة استقصائية جديدة أن 44% من الآباء والأمهات العازبين في الولايات المتحدة الذين يبحثون عن وظيفة جديدة، بسبب تعارض المواعيد، لم يتمكنوا من حضور مقابلات العمل لأن صاحب العمل المحتمل كان غير مرن بشأن تغيير وقت أو تاريخ المقابلة.
وبالإضافة إلى ذلك، تم تقديم موعد بديل لـ34 بالمائة فقط.
يتوافق هذا مع النتائج التي تشير إلى أن 68 بالمائة من الآباء يشيرون إلى توفر رعاية الأطفال باعتبارها أكبر عائق أمام حضور المقابلات، تليها خدمة استلام الأطفال من المدرسة والأنشطة بعد المدرسة (16 بالمائة).
وعلى نحو مماثل، اعترف 48% من الآباء والأمهات العازبين بأنهم شعروا بالحاجة إلى إخفاء وضعهم أثناء عملية المقابلة.
أعداء المرونة
لقد كانت مرونة مكان العمل موضوعًا مستمرًا للحديث منذ أن أثار الوباء العالمي قبل أربع سنوات انتشار العمل عن بعد وأظهر لأصحاب العمل أن موظفيهم يمكنهم إنجاز العمل من المنزل بدلاً من المكتب.
وكانت الفوائد التي أتاحها العمل عن بعد والعمل الهجين للموظفين متعددة.
إن تقليل الضغوط والتأثير الناتج عن الساعات التي يتم قضاؤها في التنقل داخل وخارج مكان العمل – والذي يقع عادة في المدينة – وإنجاز المزيد من العمل بعيدًا عن تشتيت انتباه زملاء العمل أمر جذاب للعاملين.
ويدعم هذا تقرير صادر عن منتدى المستقبل في عام 2022، حيث وجد أن العمال الذين يتمتعون بالمرونة كانوا أكثر إنتاجية بنسبة 29%، وكان تركيزهم أكبر بنسبة 53%. إن وجود خيار العمل من المنزل طوال الأسبوع أو جزء منه، وكذلك العمل لساعات مرنة حول أوقات استلام الأطفال من المدارس، يعد تغييرًا جذريًا لجميع الآباء العاملين.
ومع ذلك، وعلى الرغم من كل الأدلة، فإن العديد من أصحاب العمل يقلصون خيارات العمل عن بعد ويطبقون أوامر صارمة بالعودة إلى المكتب، مما أدى إلى استنزاف جماعي، وخاصة بين الموظفين ذوي الأداء العالي والنساء والألفية.
وفقًا لدراسة أجرتها شركة جارتنر، فقد تبين أن نية الاستمرار في العمل لدى صاحب العمل الحالي كانت أقل بنسبة 8% بالنسبة للموظف العادي عندما صدرت أوامر تدريب إلزامية صارمة. وارتفعت هذه النسبة إلى 16% بين الموظفين ذوي الأداء العالي.
قالت كايتلين دافي، مديرة قسم ممارسات الموارد البشرية في جارتنر: “إن المتطلبات الإلزامية في الموقع قد تحمل تكاليف باهظة للغاية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وينطبق هذا بشكل خاص على الموظفين ذوي الأداء العالي والنساء وأبناء جيل الألفية – وهي ثلاث فئات من الموظفين الذين يقدرون المرونة بشكل كبير. وغالبًا ما تفوق هذه التكاليف الفوائد المعتدلة المترتبة على مشاركة الموظفين وجهودهم”.
أضف إلى هذا الظاهرة الجديدة المتمثلة في عدم ترقية العاملين عن بعد. ففي مارس/آذار، أخبرت شركة ديل العملاقة لتكنولوجيا المعلومات موظفيها أنه إذا اختاروا العمل عن بعد بالكامل، فلن يكونوا مؤهلين للترقية، وهي السياسة التي اختارها نصف الموظفين لاحقًا.
وعلى نحو مماثل، شهد العاملون عن بُعد انخفاضًا بنسبة 31% في الترقيات مقارنة بنظرائهم الذين يعملون شخصيًا في عام 2023 وفقًا لتحليل شركة Live Data Technologies لمليوني عامل ذوي الياقات البيضاء في الولايات المتحدة.
3 وظائف شاغرة في جميع أنحاء الولايات المتحدة مستشار سياسي، أرنولد آند بورتر، واشنطن مدير أول لتطوير الأعمال، WuXi AppTec، الولايات المتحدة عامل اجتماعي، Genie Healthcare، واشنطن (1842 دولارًا في الأسبوع) رفض الأحكام
على الرغم من أن قطاعات التكنولوجيا والرعاية الصحية والتعليم عادة ما تكون أكثر استيعابًا لتقديم نوع المرونة الذي يتماشى مع احتياجات الآباء والأمهات العازبين، إلا أنه لا يزال هناك طريق طويل يتعين علينا قطعه لوضع أحكام مناسبة للآباء العاملين.
وفيما يتعلق بالبحث عن عمل، يمكن للمقابلات الافتراضية سد هذه الفجوة إلى جانب تقديم مرافق رعاية الأطفال في الموقع، وهو ما قدمته سيتي وجولدمان ساكس في نيويورك، ونفذته جونسون آند جونسون في نيوجيرسي.
ومع ذلك، وبما أن المرونة على المستوى التشريعي لا تزال بعيدة المنال (إن كانت ستتحقق على الإطلاق)، فإن الأمر متروك في النهاية للموظفين للقيام بالفحص النافي للجهالة بأنفسهم. وربما يكون التخلص من عدم المرونة في مرحلة المقابلة هو أفضل طريقة لضمان مشاركة صاحب العمل لقيم مماثلة عندما يتعلق الأمر بموازنة مسؤوليات الرعاية مع العمل.
هل تبحث عن وظيفة تتمتع بمزيد من المرونة؟ تصفح آلاف الوظائف الشاغرة عبر موقع The Hill Jobs Board
[ad_2]
المصدر