[ad_1]
كشفت دراسة جديدة شملها الأميركيين في العديد من أكبر مدن البلاد عن انتشار الإدارة السامة المقلقة في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
وفقًا لمنصة التعلم بشكل مسبق ، شهد ما يقرب من ثلث العمال الأمريكيين رئيسهم إهانة أو إهانة الموظف.
وهذا ليس كل شيء. لقد فكر أحدهم من كل أربعة أمريكيين في التخلي عن عملهم للابتعاد عن رئيسهم ، ومرة أخرى ، يقول أحدهم من كل أربعة إن رئيسهم قد أدى إلى إخراج أشخاص في مكان العمل.
نسبة متساوية تصف بيئتها في مكان العمل بأنها سامة بشكل أساسي.
5 وظائف توظيف في جميع أنحاء قسم الإنفاذ الأمريكي ، لجنة الممارسات السياسية العادلة ، مدير السياسة في ساكرامنتو – أمريكا الشمالية ، مؤسسة إلين ماك آرثر ، واشنطن العاصمة أو حملة كبار في مدينة نيويورك (لمدة 17 شهرًا مدة ثابتة) ، منظمة العفو الدولية الدولية ، المدير التشريعي للواشنطن ، ومجلس سلطات الإسكان العامة الكبيرة ، واشنطن ، ومدير الشؤون الحكومية ،
الرؤساء السيئين في كل مكان. أفاد واحد من كل تسعة أمريكيين عن تعرض سوء المعاملة المتكررة من إدارتهم.
رسم الخرائط يعني الإدارة
بالإضافة إلى الكشف عن أنواع موظفي الإدارة السامة التي يعاني منها ، كشف البحث أيضًا عن المدن الأكثر استشهادًا بالموظفين.
اكتشف باحثوها أن شيكاغو ، IL كانت المدينة التي واجهها المديرون المتوسطون في أغلب الأحيان. علاوة على ذلك ، فإن الموظفين في هذه المدينة هم الأكثر احتمالًا للادعاء أن مديرهم قد ربح الناس في مكان العمل.
من حيث متوسط العاصمة ، يتبعه Windy City بواسطة Virginia Beach و VA و Las Vegas ، NV ، في المركز الثاني والثالث.
يقول ما يقرب من اثنان من كل خمسة عمال في سين سيتي إنهم رأوا رئيسهم يهينون أو إذلال موظف أمام الآخرين ، وواحد من كل أربعة عمال في لاس فيجاس يعتبرون وظيفتهم في مكان عمل سام.
وجاءت واشنطن العاصمة ، ولوس أنجلوس ، كاليفورنيا ، في المكان الرابع والخامس على التوالي.
استكمال المراكز العشرة الأولى هي بالتيمور ، دكتوراه في الطب ، بيتسبيرغ ، بنسلفانيا ، كليفلاند ، أوهايو ، أتلانتا ، جورجيا ، وسياتل ، واشنطن.
على الجانب الآخر ، تم العثور على المدن الخمس مع الرؤساء اللطيفة.
ويتشيتا ، كانساس ، هو الأكثر لطفًا ، حيث يقول واحد من كل عاملين يقول رئيسهما لا يعني لهم أبدًا.
يحتل أوماها ، شمالاً ، المركز الثاني ، حيث قال 67 في المائة من المجيبين إن رئيسهم لا يستخدم لغة قاسية أبدًا.
أثناء وجوده في فيلادلفيا ، يقول واحد من كل أربعة عمال إن رئيسهم يؤثر بشكل إيجابي على صحتهم العقلية.
Minneapolis MN ، و Oklahoma City ، حسنًا ، أكمل أفضل خمس مدن لطفاء.
الصناعات للملاحظة
بعض الصناعات توضح تحديات أكثر وضوحا.
تم تصنيف الخدمات الغذائية والبناء والتصنيع باستمرار كقطاعات ذات أساليب الإدارة الأكثر عدوانية ، على الرغم من أن الخدمات الغذائية هي الأسوأ إلى حد بعيد مع درجة المدير المتوسطة البالغة 99.47.
سجل البناء 90.48 ، والتصنيع يجلس في 70.96.
البيع بالتجزئة ، وسائل الإعلام ، والترفيه والفنون الإبداعية ، والهندسة ، والضيافة والسياحة ، والرعاية الصحية ، والحكومة ، والخدمات المهنية ، والتكنولوجيا والمعلومات جميعها في الستينيات.
أثناء الترتيب في الخمسينيات من القرن الماضي ، كانت العلوم والبحث والنقل ورعاية الأطفال والمسنين والتعليم والتدريب والتمويل والتأمين.
كان القطاع غير الربحي الصناعة الوحيدة التي تقل عن خمسين على مؤشر Mean Boss ، في 46.08.
العمال الذين يحصلون على أقل من 45000 دولار سنويًا ، ويبدو أن موظفي Gen Z معرضون بشكل خاص لسوء المعاملة في مكان العمل.
تحديد وقح
كما سأل الباحثون في الاستطلاع الموظفين عن أنماط اتصالات مديريهم.
وقال حوالي 37.15 في المئة من أن رئيسهم كان حادة ، و 26.29 في المئة قال حرج ، و 25.58 في المئة قال الساخرة.
وقال 14.92 في المئة آخر إن مديرهم عدواني ، بينما قال 12.33 في المئة من أن رئيسهم كان مهينًا.
على الرغم من أن أكثر من الثلث (34.21 في المائة) قال إن مديرهم لم يكن مما سبق.
تؤكد هذه النتائج على الحاجة الحاسمة إلى مراجعات شاملة للتواصل في مكان العمل ، وتدريب القيادة عند الضرورة.
يعد معالجة ممارسات الإدارة السامة أمرًا ضروريًا للحفاظ على كل من الرفاهية الفردية ، والإنتاجية التنظيمية ، لذلك إذا كانت شركتك تفتقر إلى ، والتحدث إلى الموارد البشرية ، والبدء في تغيير الحركة.
أو قد تكون أفضل حالًا في العثور على شيء جديد. إذا كان هذا هو الحال ، تفضل بزيارة لوحة عمل Hill اليوم ، والتي يتم تحديثها يوميًا.
هل أنت مستعد للحصول على البحث عن وظيفة؟ تصفح الآلاف من الوظائف على لوحة الوظائف التلال
[ad_2]
المصدر