[ad_1]
ينتظر الروس يوم عمل مختصرة مفاجئة
في مايو 2025 ، من المتوقع العديد من أيام العمل غير المكتملة بسبب عطلات الصورة: ilya moskovets © ura.ru
30 أبريل تنتظر يوم عمل مختصرة لمدة ساعة واحدة عشية العطلات. في مايو ، يتم التخطيط للعديد من أيام العمل غير المكتملة. مع ساعات العمل المختصرة ، يجب ألا يتجاوز طول يوم العمل المعايير المحددة. في حالة العمل المستمر ، يحق للموظفين الحصول على تعويض. اقرأ المزيد عن هذا في المادة ura.ru.
ما هو يوم عمل مختصر
يوم العمل المختصر هو انخفاض في ساعات العمل القياسية قبل الإجازات غير العمل. وفقًا للمادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو التحول الذي يسبق يوم الاحتفال لمدة ساعة واحدة. بالنسبة للمؤسسات الموجودة باستمرار حيث من المستحيل تقليل ساعات العمل ، يتم تعويض المعالجة من خلال توفير وقت الراحة الإضافي أو إمكانية الدفع وفقًا للمعايير المحددة للعمل الإضافي.
لماذا يقللون من يوم العمل
يتيح تقليل يوم العمل قبل الإجازات للموظفين الاسترخاء لفترة أطول
الصورة: يتم إطلاق التربية © ura.ru
يتم تقليل يوم العمل قبل العطل من أجل ضمان إمكانية راحة أطول ، وكذلك تقليل حمل العمالة عشية عطلة نهاية الأسبوع. في مايو 2025 ، على سبيل المثال ، يتم التخطيط لعدد كبير من أيام العمل غير المكتملة بسبب العطل الرسمية التي تندرج في بداية ومنتصف مايو. لذلك ، في الفترة من 1 إلى 4 مايو ، يتم الاحتفال بيوم الربيع والعمل ، ثم يتم الاحتفال من 8 إلى 11 يوم النصر. نتيجة لذلك ، سيكون هناك 18 يوم عمل هذا الشهر.
مدة يوم العمل مع ساعات العمل المختصرة
مع ساعات العمل المختصرة ، يجب ألا تتجاوز مدة يوم العمل (أو التحول) معايير معينة. في أسبوع عمل لمدة 36 ساعة ، فإن الحد الأقصى لمدة ثماني ساعات ، لمدة 30 ساعة لا تزيد عن ست ساعات. إذا كان من الضروري زيادة تحول العمل ، فهذا ممكن فقط إذا كانت هناك اتفاقات في الاتفاقية الجماعية والموافقة الخطية للموظف ، وكذلك الامتثال للمدة الهامشية لأسبوع العمل.
ما إذا كان تحول العمل قد تم تقليله مع جدول الإغلاق
مع محاسبة الوقت الملخص ، فإن التخفيض في يوم العمل قبل العطلة غير ممكن دائمًا
الصورة: تم إنشاؤه في Midjourney © ura.ru
في حالة المحاسبة الملخصة لوقت العمل ، فإن الحد من وقت العمل في يوم ما قبل العدوى ليس ممكنًا دائمًا. إذا كانت التحولات التي تدوم 11 ساعة ، كما في حالة المؤسسات الموجودة بشكل مستمر ، لا يتم تخفيض ساعات العمل بالضرورة بساعة واحدة. ومع ذلك ، يمكن أن يتلقى العمل في بعض الشروط تعويضًا للمعالجة ، والذي يتم تنفيذه من خلال بيان مكتوب وترتيب صاحب العمل. من المهم أنه في مثل هذه الحالات ، لا تكون موافقة الموظف مطلوبة إذا تم الدفع على العمل الإضافي.
كيف يؤثر انخفاض يوم العمل على الرواتب
لا ينبغي أن يقلل الانخفاض في يوم العمل بمقدار ساعة واحدة من راتب الموظف ، حتى لو كان يعمل في ظروف بدوام جزئي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ، وفقًا لقانون العمل ، يضمن التخفيض في يوم العمل قبل العطلة الموظف لإنقاذ أجوره بالكامل. وبالتالي ، إذا كان الموظف في إجازة الوالدين ويعمل في بدوام جزئي ، فسيتم تطبيق التخفيض في يوم العمل أيضًا عليه ، وسيحصل على الدفع الكامل لهذا يوم ما قبل الطول.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعلمون عن الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم! انضم إلى مشتركي قناة URA.RU Telegram ويبقى دائمًا في أحداث المعرفة التي تشكل حياتنا. اشترك في ura.ru.
جميع الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
30 أبريل تنتظر يوم عمل مختصرة لمدة ساعة واحدة عشية العطلات. في مايو ، يتم التخطيط للعديد من أيام العمل غير المكتملة. مع ساعات العمل المختصرة ، يجب ألا يتجاوز طول يوم العمل المعايير المحددة. في حالة العمل المستمر ، يحق للموظفين الحصول على تعويض. اقرأ المزيد عن هذا في المادة ura.ru. ما هو يوم عمل مختصر ليوم العمل المختصر هو انخفاض في ساعات العمل القياسية قبل عطلات غير العمل. وفقًا للمادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تقليل مدة يوم العمل أو التحول الذي يسبق يوم الاحتفال لمدة ساعة واحدة. بالنسبة للمؤسسات الموجودة باستمرار حيث من المستحيل تقليل ساعات العمل ، يتم تعويض المعالجة من خلال توفير وقت الراحة الإضافي أو إمكانية الدفع وفقًا للمعايير المحددة للعمل الإضافي. لماذا تقلل يوم العمل لتقليل يوم العمل قبل العطلات من أجل تزويد الموظفين بإمكانية راحة أطول ، وكذلك تقليل حمل العمالة عشية عطلة نهاية الأسبوع. في مايو 2025 ، على سبيل المثال ، يتم التخطيط لعدد كبير من أيام العمل غير المكتملة بسبب العطل الرسمية التي تندرج في بداية ومنتصف مايو. لذلك ، في الفترة من 1 إلى 4 مايو ، يتم الاحتفال بيوم الربيع والعمل ، ثم يتم الاحتفال من 8 إلى 11 يوم النصر. نتيجة لذلك ، سيكون هناك 18 يوم عمل هذا الشهر. مدة يوم العمل مع ساعات العمل المختصرة مع ساعات العمل المختصرة يجب ألا تتجاوز مدة يوم العمل (أو التحول) معايير معينة. في أسبوع عمل لمدة 36 ساعة ، فإن الحد الأقصى لمدة ثماني ساعات ، لمدة 30 ساعة لا تزيد عن ست ساعات. إذا كان من الضروري زيادة تحول العمل ، فهذا ممكن فقط إذا كانت هناك اتفاقات في الاتفاقية الجماعية والموافقة الخطية للموظف ، وكذلك الامتثال للمدة الهامشية لأسبوع العمل. ما إذا كان يتم تقليل تحول العمل في حالة الجدول الزمني في حالة حدوث محاسبة ملخصة لوقت العمل ، فإن التخفيض في وقت العمل في يوم عطلة غير ممكن دائمًا. إذا كانت التحولات التي تدوم 11 ساعة ، كما في حالة المؤسسات الموجودة بشكل مستمر ، لا يتم تخفيض ساعات العمل بالضرورة بساعة واحدة. ومع ذلك ، يمكن أن يتلقى العمل في بعض الشروط تعويضًا للمعالجة ، والذي يتم تنفيذه من خلال بيان مكتوب وترتيب صاحب العمل. من المهم أنه في مثل هذه الحالات ، لا تكون موافقة الموظف مطلوبة إذا تم الدفع على العمل الإضافي. كخفض في يوم العمل ، يؤثر التخفيض في يوم العمل بمقدار ساعة واحدة على راتب الموظف ، حتى لو كان يعمل في ظروف بدوام جزئي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ، وفقًا لقانون العمل ، يضمن التخفيض في يوم العمل قبل العطلة الموظف لإنقاذ أجوره بالكامل. وبالتالي ، إذا كان الموظف في إجازة الوالدين ويعمل في بدوام جزئي ، فسيتم تطبيق التخفيض في يوم العمل أيضًا عليه ، وسيحصل على الدفع الكامل لهذا يوم ما قبل الطول.
[ad_2]
المصدر