[ad_1]
باريس – ابتداء من يوم الأحد، سيتمكن العاملون في مجال الجنس في بلجيكا من توقيع عقود عمل رسمية والحصول على حقوق العمل على قدم المساواة مع العاملين في المهن الأخرى، في اختراق قانوني يسميه البعض “ثورة”. كما ينص القانون الجديد على الحقوق الأساسية للعاملين في مجال الجنس. بما في ذلك الحق في رفض العملاء واختيار ممارساتهم ووقف التصرف في أي لحظة.
وتأتي هذه الخطوة في أعقاب قرار البلاد عام 2022 بإلغاء تجريم العمل بالجنس.
وبموجب اللوائح الجديدة، سيتمكن العاملون في مجال الجنس من الوصول إلى التأمين الصحي، والإجازة مدفوعة الأجر، واستحقاقات الأمومة، ودعم البطالة، والمعاشات التقاعدية. ويضع التشريع أيضًا قواعد بشأن ساعات العمل والأجور وإجراءات السلامة، ومعالجة فجوة طويلة الأمد في الحماية القانونية للعاملين في الصناعة.
وقالت إيزابيل جاراميلو، منسقة مجموعة Espace P، وهي مجموعة مناصرة تشارك في صياغة التشريع: “هذه خطوة مذهلة إلى الأمام”. “وهذا يعني أنه يمكن أخيرًا الاعتراف بمهنتهم على أنها مشروعة من قبل الدولة البلجيكية.”
“من وجهة نظر أصحاب العمل، سيكون هذا أيضًا ثورة. وقال جاراميلو: “سيتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح من الدولة لتوظيف عاملات في مجال الجنس”.
قال جاراميلو: “بموجب التشريع السابق، فإن توظيف شخص ما للعمل بالجنس يجعلك قوادة تلقائيًا، حتى لو تم الترتيب بالتراضي”. “الآن، سيتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح من الدولة لتوظيف الموظفين”.
يجب على أصحاب العمل الآن الحصول على تصريح، والالتزام ببروتوكولات السلامة الصارمة، وتلبية متطلبات الخلفية، بما في ذلك عدم وجود إدانات سابقة بالاعتداء الجنسي أو الاتجار بالبشر. ويجب عليهم توفير البياضات النظيفة والواقيات الذكرية ومنتجات النظافة، وتثبيت أزرار الطوارئ في أماكن العمل.
لا يزال العمل الجنسي المستقل مسموحًا به، ولكن سيتم مقاضاة توظيف طرف ثالث غير منظم أو انتهاك الإطار القانوني.
ويقول المنتقدون إن القانون لا يمكنه معالجة الوصمة والمخاطر المرتبطة بالتجارة بشكل كامل، خاصة بالنسبة للعاملين في مجال الجنس غير المسجلين.
وقال جاراميلو: “لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به”، مشدداً على الحاجة إلى تدريب أفضل للشرطة والقضاء لحماية العمال المهمشين.
وفي حين شرّعت دول مثل ألمانيا وهولندا العمل بالجنس، إلا أن أياً منها لم تنفذ تدابير حماية عمالية شاملة مثل بلجيكا.
[ad_2]
المصدر