[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
يمكن مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة في العودة إلى العمل بحماية مماثلة مثل النساء اللائي يعودون من إجازة الأمومة ، حسبما اقترح تقرير جديد.
وقالت مؤسسة القرار إن الحق في إعادة دمج العمال في إجازة مرضية يمكن أن يرى الشركات الممنوحة من رفض شخص ما ما لم يظهر أن صاحب العمل بذل جهودًا كافية لإعادة دمج الشخص.
قالوا إن مثل هذا الحق “سيوضح ويعزز الحماية القانونية الحالية” بموجب قانون المساواة و “توفير رسالة أقوى بكثير للعمال حول ما يحق لهم”.
حذر التقرير من أن الحكومة تخاطر بالفشل في تحقيق هدفها في رفع معدل التوظيف إلى 80 ٪ دون “استراتيجية خطيرة لتحويل سلوك صاحب العمل” ويجب أن يحفز أصحاب العمل لإعادة دمج العمال الحاليين إلى الوظائف.
يأتي التقرير في نفس الأسبوع الذي قام فيه مشروع قانون الائتمان العالمي بتطهير مجلس اللوردات ، بهدف إعادة توازن الفائدة “لإزالة مثبطات العمل” ، وفقًا لوزير حكومي ، مع إعطاء المطالبين الحاليين “الأمن واليقين الذي يحتاجون إليه”.
بشكل منفصل خلال النقاش ، قال بطل المعاقين البارونيس تاني غري ثومبسون ، الذي يجلس في اللوردات ، إن المعاقين قد تم تصويرهم على أنهم “خبراء الاستحقاق واستنزاف المجتمع” في المحادثة حول إصلاح الرعاية الاجتماعية.
في تقريرها ، قالت مؤسسة القرار إن حوالي 12 ٪ من الموظفين المعاقين يغادرون العمل كل عام-باستمرار 1.5-TIMES معدل العمال غير المعوقين.
وأضاف أن ضعف عدد الأشخاص الذين ينتقلون من العمل إلى عدم النشاط بسبب اعتلال الصحة – حوالي 304000 كل عام – أكثر من أولئك الذين يتحركون في الاتجاه الآخر (حوالي 151000).
لكن Think Tank قال على الرغم من وجود التزامات قانونية “قوية” سارية بالفعل على أصحاب العمل ، فإنهم “ببساطة لا يفعلون ما يكفي للاحتفاظ بالعمال الحاليين” ، مع أقل من نصف العمال المعاقين الذين يطلبون تعديلًا معقولًا – والذي يمكن أن يشمل تغييرًا في ترتيبات العمل أو توفير المعدات أو الخدمات أو الدعم – بعد منحهم بالكامل.
مع وجود 15 ٪ من المعوقين الذين أبلغوا عن التمييز في مكان العمل فيما يتعلق بإعاقتهم في عام 2022 ، قال التقرير إن هذا لا يزال “قضية ملحة”.
وقال أبحاث الخزان: “إن تعزيز العجز في العجز ليس واضحًا: سيتضمن تحسينات على النظام الصحي ونظام الفوائد وعالم العمل. ولكن العمل لتحفيز ودعم أصحاب العمل هو جزء حيوي من اللغز”.
وقالت لويز ميرفي ، كبار الاقتصاديين في مؤسسة القرار: “يجب على الحكومة بذل المزيد من الجهد لتحفيز الشركات على توظيف الأشخاص المعاقين – وخاصة أولئك الذين كانوا خارج العمل لفترات طويلة – ولكن يتعين على أرباب العمل بذل المزيد من الجهد في المقابل.
“إن الحق الجديد في إعادة الإدماج يمكن أن يساعد العمال المعاقين على العودة إلى العمل بنفس الطريقة التي حولت بها حقوق الأمومة فرص عمل المرأة قبل جيل.”
وقالت المؤسسة إنه يمكن تنفيذ الحق الجديد من خلال محاكم التوظيف ، لكنها حثت الحكومة أيضًا على النظر في “آليات إنفاذ أكثر نشاطًا ، سواء من خلال لجنة المساواة وحقوق الإنسان أو مرتبطة بنظام جديد من أخصائيي الحالات التي من المتوقع أن يتم تغطيتها في مراجعة مايفيلد المقبلة”.
يقوم مدير جون لويس السابق ، السير تشارلي مايفيلد ، بإجراء مراجعة للتحقيق في كيفية عمل الحكومة والشركات معًا لدعم الأشخاص الذين يعانون من سوء المعاقين في العمل ، مع توقع تقرير في الخريف.
تم الاتصال بالحكومة للتعليق.
[ad_2]
المصدر