[ad_1]
قم بالتسجيل في بريدنا الإلكتروني بعنوان “عناوين المساء المسائية” للحصول على دليلك اليومي لآخر الأخبار. اشترك في بريدنا الإلكتروني المجاني بعنوان “عناوين المساء المسائية الأمريكية”.
يمكن للقاعدة الفيدرالية الجديدة التي تدخل حيز التنفيذ الشهر المقبل أن تسهل على ملايين العمال تشكيل نقابات في الشركات الكبرى مثل ماكدونالدز. لكنها تواجه بالفعل معارضة كبيرة من الشركات وبعض أعضاء الكونجرس.
تحدد القاعدة – التي أعلنها المجلس الوطني لعلاقات العمل أواخر الشهر الماضي – معايير جديدة لتحديد متى ينبغي اعتبار شركتين “أصحاب عمل مشتركين” بموجب قانون علاقات العمل الوطني.
يبدو متزعزع. ولكن في الأساس، يمكن لهذه القاعدة أن تزيد من عدد الشركات التي يجب أن تشارك في المفاوضات العمالية إلى جانب أصحاب الامتياز أو المقاولين المستقلين. على سبيل المثال، قد يتطلب الأمر من شركة برجر كينج التفاوض مع العمال على الرغم من أن معظم مطاعمها في الولايات المتحدة مملوكة لأصحاب الامتياز. أو قد يتطلب الأمر من أمازون التفاوض مع سائقي التوصيل الذين يعملون لدى مقاولين مستقلين.
وقالت كاثي كريتون، مديرة مختبر بافالو المشترك في كلية الصناعة بجامعة كورنيل: “إنها تحاول استيعاب واقع القوى العاملة اليوم، عندما يتعاقد العديد من أصحاب العمل من الباطن على العمل ويقولون: “أوه، نحن لسنا صاحب العمل”.” وعلاقات العمل. “إن صاحب العمل هو الذي يتخذ القرارات حقًا ويملك المال.”
يقول NLRB إن القاعدة الجديدة تغير قاعدة 2020 التي جعلت من السهل جدًا على أصحاب العمل المشتركين تجنب مسؤوليتهم في التفاوض مع العمال. ويضمن قانون علاقات العمل الوطنية الصادر منذ 88 عاما حق العمال الأمريكيين في تشكيل النقابات أو الانضمام إليها.
لكن المنتقدين يقولون إن القاعدة الجديدة تعد تجاوزا من قبل إدارة بايدن الصديقة للعمال، مما يقوض أصحاب الأعمال المستقلين. وقد رفع البعض بالفعل – بما في ذلك جمعية الفنادق والسكن الأمريكية – دعوى قضائية لمنعه.
“إن نموذج أعمال الامتياز هو ابتكار أمريكي عظيم حقًا. وقال كريس كيمبكزينسكي، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة ماكدونالدز، خلال مؤتمر عبر الهاتف عقد مؤخرًا مع المستثمرين: “لقد خلق ثروة للآلاف، وخاصة الأقليات والنساء الممثلة تمثيلاً ناقصًا”. “هذا شيء نعتقد أنه يحتاج إلى الدعم، وليس الهجوم عليه.”
وقد قدم السيناتور الأمريكي جو مانشين، وهو ديمقراطي من ولاية فرجينيا الغربية، وبيل كاسيدي، وهو جمهوري من ولاية لويزيانا، قرار قانون مراجعة الكونجرس الذي من شأنه أن يلغي القاعدة. ويجب أن يحظى القرار بموافقة مجلسي الكونغرس وأن يوقعه الرئيس جو بايدن.
ولم يقل بايدن ما إذا كان يدعم قاعدة أصحاب العمل المشتركة الجديدة، لكنه قدم نفسه على أنه الرئيس الأكثر تأييدًا للنقابات في التاريخ. ومن المقرر أن تدخل القاعدة الجديدة حيز التنفيذ في 26 ديسمبر.
ريتشارد إيكر، 54 عاماً، عمل في مجال الوجبات السريعة لمدة 25 عاماً ويعمل الآن في مطعم ماكدونالدز في كانساس سيتي بولاية ميسوري. وقال إن ماكدونالدز تسيطر بشكل واضح على متاجرها المرخصة وتتجنب مسؤولياتها تجاه العمال.
وقال إيكر، وهو زعيم في المجموعة المؤيدة للنقابات Stand Up KC، إن الانضمام إلى النقابات يمكن أن يحسن أجره ومزاياه وظروف عمله. ويعاني إيكر من آلام في القدم وارتفاع ضغط الدم، لكنه قال إن وظيفته لا توفر رعاية صحية ميسورة التكلفة أو إجازة مدفوعة الأجر لزيارة الطبيب. غالبًا ما يقوم بتخفيض الأدوية الموصوفة له إلى النصف لأنه لا يستطيع تحمل تكاليف إعادة ملئها.
“حققت ماكدونالدز ما يقرب من 15 مليار دولار من الأرباح خلال العامين الماضيين. من المؤكد أنهم يستطيعون معاملتنا بشكل أفضل، ومع الاتحاد يمكننا أن نجعلهم يفعلون الصواب من خلالنا”.
تعود أصول قاعدة أصحاب العمل المشتركة الجديدة إلى إدارة أوباما. في عام 2015، قضت NLRB بأن شركة Browning-Ferris Industries، وهي شركة لإدارة النفايات، ينبغي اعتبارها صاحب العمل المشترك للعمال المتعاقدين الذين كانوا يقومون بفرز إعادة التدوير لأنها تتمتع بالسلطة على ظروف عملهم. أيدت محكمة اتحادية قرار NLRB في عام 2018.
ولكن خلال إدارة ترامب، قام مجلس العمل الذي يسيطر عليه الجمهوريون بتضييق نطاق تعريف صاحب العمل المشترك. وبموجب قاعدة 2020، لا يمكن اعتبار الشركات صاحب عمل مشترك إلا إذا كانت لديها “سيطرة كبيرة مباشرة وفورية” على ظروف العمل.
القاعدة الأخيرة – التي أقرها مجلس يسيطر عليه الديمقراطيون الآن – تشبه إلى حد كبير حكم براوننج-فيريس لعام 2015. وتقول إن الشركات يمكن اعتبارها أصحاب عمل مشتركين إذا كانت لديهم سلطة التحكم – بشكل مباشر أو غير مباشر – في شرط واحد على الأقل من شروط العمل. توظيف. وتشمل الشروط الأجور والمزايا، وساعات العمل والجدولة، وتحديد الواجبات، وقواعد العمل والتوظيف.
تنطبق القاعدة فقط على علاقات العمل. تحدد وزارة العمل معايير التوظيف المشتركة الخاصة بها لقضايا مثل تلبية متطلبات الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك، فإن القاعدة الجديدة يمكن أن يكون لها تأثير كبير. يوظف أصحاب الامتياز المحلي أكثر من 8 ملايين شخص في الولايات المتحدة، وفقا لجمعية الامتياز الدولية. ويعمل ملايين آخرين لدى مقاولين من الباطن أو وكالات مؤقتة.
وقال جون موتا، الذي يمتلك 32 موقعًا لـ Dunkin في نيو هامبشاير وفيرجينيا، إن أصحاب الامتياز يجب أن يستوفوا معايير معينة للعلامة التجارية ويستخدموا الزي الرسمي واللافتات الخاصة بـ Dunkin. ولكن أبعد من ذلك، يريدون إدارة أعمالهم بشكل مستقل.
وقال: “لا نريد أن يقول لنا شركاؤنا من الشركات: “عليك أن تدفع هذا المبلغ عن كل ساعة”. “هذا ليس سبب مجيئي إلى هذا العمل. أردت أن أتخذ كل تلك القرارات بنفسي”.
يقود موتا تحالف جمعيات أصحاب الامتياز، الذي يمثل حوالي 46000 من أصحاب الامتياز. إنه قلق من أن القاعدة ستدفع شركة Dunkin والشركات الأخرى إلى التوقف عن العمل مع أصحاب الامتياز وإدارة المتاجر بأنفسهم حتى لا يتحملوا المسؤولية إذا ارتكب صاحب الامتياز انتهاكات عمالية.
وقال مايكل كوفمان، المحامي الذي يمثل الشركات في النزاعات العمالية، إن القاعدة لها تعقيدات محتملة أخرى. وقال كوفمان إنه إذا قامت شركة ما بتعيين عمال مؤقتين من خلال مقاول، ثم طلبت من المقاول طرد عامل مؤقت بسبب مضايقة شخص ما، فإن القاعدة الجديدة قد تسمح للعامل المؤقت بتوجيه تهم عمل غير عادلة ضد الشركة.
وقال: “يعتقد NLRB أنهم يحاسبون المزيد من الأشخاص، لكنهم يحاسبون الأشخاص الخطأ”.
وتقول النقابات العمالية إن NLRB ستنظر في مثل هذه الظروف على أساس كل حالة على حدة، لكن القاعدة لا تزال ضرورية لضمان قدرة جميع العمال على التفاوض بشأن الأجور وظروف العمل.
“لا يمكن تحقيق حق العمال في المساومة الجماعية إذا كان الكيان الذي لديه القدرة على تغيير شروط وأحكام التوظيف غائبًا عن طاولة المفاوضات”، كما كتب AFL-CIO، وTeamsters، والاتحاد الدولي لموظفي الخدمة في رسالة مرسلة. هذا الشهر لأعضاء الكونجرس.
[ad_2]
المصدر