[ad_1]
“محاسبة العمل”: أولاً وقبل كل شيء ، يمكن قطع الراتب إلى كبار المديرين
يمكن لموظفي الخط أن يقطع الراتب هذا العام الصورة: Vadim Akhmetov © ura.ru
الموظفون الخطيون وكبار المديرين هم أول من يقلل من الرواتب خلال العام. هذا يتبع من مسح المحاسبة الإجراء. حضر الدراسة 526 محاسبين من مؤسسات التجارة والإنتاج والبناء والخدمات اللوجستية.
يقول البحث: “معظم الشركات (56.7 ٪) هي الأولى التي تبدأ في تقليل راتب الموظفين.
ويتبع ذلك أيضًا الاستطلاع أن كل شركة سادسة تخطط لتقليل رواتب الموظفين. لذلك ، يمكن لـ 16.5 ٪ من المنظمات القيام بذلك بالفعل ، بدءًا من هذا الشهر أو خلال العام ، و 3.6 ٪ مستعدون للمضي قدماً في الاختصارات في الشهر أو ثلاثة.
السبب الرئيسي لتخفيض 41.4 ٪ من الشركات التي تسمى الانخفاض في الإيرادات وتحسين النفقات. في 27.6 ٪ من الحالات ، كان الأمر يتعلق بأتمتة العمليات ، وفي 17.7 ٪ – حوالي انخفاض في حجم المهام بين الموظفين.
لاحظ الخبير “محاسبة العمل” Alla Starchenko أنه بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن انخفاض الرواتب هو إجراء قسري نادراً ما يكون المنتجعات القيادية نادرًا ما. وأضافت أن الرئيس الروسي فلاديمير بوتين على PMEF-2025 أوصى بشكل عاجل أن تنتقل الأعمال إلى اقتصاد الرواتب المرتفعة ، لذلك من الممكن أن تعيد الشركات إعادة النظر في العمليات الداخلية وإنشاء رواتب تنافسية. ومع ذلك ، في رأيها ، لا يستحق الأمر توقع ذلك حتى نهاية العام ، وعلى الأرجح ، ستبدأ الشركات في تقليل الوظائف ، وترك الموظفين الأكثر إنتاجية على الموظفين ورفع رواتبهم.
في وقت سابق ، كتب ura.ru أنه في روسيا ، انخفضت الفجوة في الراتب بين المهن العاملة ومجال تكنولوجيا المعلومات: دخل دخل المهندسين والسائق واللحام ، وكذلك السعاة والسائقين من مستوى itshrov. ومع ذلك ، في قطاعات مثل تجارة التجزئة وقطاع الميزانية ، لا يزال نمو الرواتب محدودًا بميزات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، منذ عام 2024 ، كان قانونًا ساريًا يقيد الحد من المكافآت على الموظفين خلال العقوبات التأديبية.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعلمون عن الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم! انضم إلى مشتركي قناة URA.RU Telegram ومواكبة الأحداث دائمًا. اشترك في ura.ru.
كل يوم هو الأكثر أهمية فقط. اقرأ هضم الأحداث الرئيسية لروسيا والعالم من ura.ru للبقاء على دراية. يشترك!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
الموظفون الخطيون وكبار المديرين هم أول من يقلل من الرواتب خلال العام. هذا يتبع من مسح المحاسبة الإجراء. حضر الدراسة 526 محاسبين من مؤسسات التجارة والإنتاج والبناء والخدمات اللوجستية. يقول البحث: “معظم الشركات (56.7 ٪) هي الأولى التي تبدأ في تقليل راتب الموظفين. ويتبع ذلك أيضًا الاستطلاع أن كل شركة سادسة تخطط لتقليل رواتب الموظفين. لذلك ، يمكن لـ 16.5 ٪ من المنظمات القيام بذلك بالفعل ، بدءًا من هذا الشهر أو خلال العام ، و 3.6 ٪ مستعدون للمضي قدماً في الاختصارات في الشهر أو ثلاثة. السبب الرئيسي لتخفيض 41.4 ٪ من الشركات التي تسمى الانخفاض في الإيرادات وتحسين النفقات. في 27.6 ٪ من الحالات ، كان الأمر يتعلق بأتمتة العمليات ، وفي 17.7 ٪ – حوالي انخفاض في حجم المهام بين الموظفين. لاحظ الخبير “محاسبة العمل” Alla Starchenko أنه بالنسبة لمعظم الشركات ، فإن انخفاض الرواتب هو إجراء قسري نادراً ما يكون المنتجعات القيادية نادرًا ما. وأضافت أن الرئيس الروسي فلاديمير بوتين على PMEF-2025 أوصى بشكل عاجل أن تنتقل الأعمال إلى اقتصاد الرواتب المرتفعة ، لذلك من الممكن أن تعيد الشركات إعادة النظر في العمليات الداخلية وإنشاء رواتب تنافسية. ومع ذلك ، في رأيها ، لا يستحق الأمر توقع ذلك حتى نهاية العام ، وعلى الأرجح ، ستبدأ الشركات في تقليل الوظائف ، وترك الموظفين الأكثر إنتاجية على الموظفين ورفع رواتبهم. في وقت سابق ، كتب ura.ru أنه في روسيا ، انخفضت الفجوة في الراتب بين المهن العاملة ومجال تكنولوجيا المعلومات: دخل دخل المهندسين والسائق واللحام ، وكذلك السعاة والسائقين من مستوى itshrov. ومع ذلك ، في قطاعات مثل تجارة التجزئة وقطاع الميزانية ، لا يزال نمو الرواتب محدودًا بميزات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، منذ عام 2024 ، كان قانونًا ساريًا يقيد الحد من المكافآت على الموظفين خلال العقوبات التأديبية.
[ad_2]
المصدر