[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
يمكن إجبار الشركات على الكشف عن فرق الرواتب على إعلانات الوظائف وإخبار العمال بما يكسبه زملائهم.
يناقش الوزراء التغييرات المحتملة كجزء من خطط لإصلاح قوانين المساواة حيث تسعى الحكومة إلى إنهاء التمييز في الأجور.
يمكن أن يشمل ذلك وحدة تنظيمية جديدة للمساواة في الأجور ، والتي ستحصل على سلطة إصدار الغرامات وتغيير عقود الموظفين إذا لزم الأمر ، مع تشريع للتوسع في قواعد الأجور المتساوية القائمة على النوع الاجتماعي لتشمل التمييز في العرق والعجز أيضًا ، وفقًا لتقارير التايمز.
قد يكون الجسم قادرًا أيضًا على تقديم المشورة وتقديم الوساطة إذا لزم الأمر.
سيكون الانتقال إلى إنفاذ نشر الرواتب أمرًا ملحوظًا ، حيث تُظهر مجموعات الأعمال قلقًا أوليًا من أنه من الصعب جذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
تم رفض اقتراح من المحافظين بأن مثل هذه الخطوة تعاقب من الطبقة الوسطى ، وقد رفضت الحكومة من الطبقة الوسطى ، قائلاً “التمييز الإيجابي غير مسموح به بموجب قانون المساواة”.
وقالت جين جراتون ، نائبة مدير السياسة العامة في غرف التجارة البريطانية: “يظهر بحثنا أن الشركات من جميع الأحجام تتخذ خطوات استباقية لإنشاء أماكن عمل منصفة. ويشمل ذلك تحديد وإزالة جميع الحواجز التي تحول دون فرص العمل والتقدم”.
“على الرغم من ضمان الإنصاف دائمًا في الأجور ، يحتاج أصحاب العمل إلى الاحتفاظ بالمرونة في مكافأة الأفراد على الأداء والخبرة. هذا الرشاقة أمر بالغ الأهمية أيضًا لمساعدة الشركات على التنافس على المهارات والمواهب في سوق العمل التنافسي.”
وقال جاك كينيدي ، كبير الاقتصاديين في موقع التوظيف ، إن الباحثين عن عمل يرحبون بالحاجة إلى أن تظهر للشركات أخيرًا ما يعتزم توظيفه لجميع الوظائف ، مع وضع التوقعات على كلا الجانبين قبل وقت المقابلة ، وهو عامل رئيسي في بناء الثقة وتوفير الوقت.
وقال كينيدي: “إن أخبار التشريعات المحتملة حول شفافية الأجور ، وخاصة في منشورات الوظائف ، ستكون أخبارًا للعمال في جميع أنحاء المملكة المتحدة”. “إن عرض الرواتب لا يساعد الموظفين فقط على الشعور بمزيد من القيمة والتمكين لمعالجة التناقضات بين الأجور ، ولكن أيضًا يساعد الأشخاص على تحديد مكان تكاليف الفرص الأفضل ، مما يدعم سوق العمل الأكثر صحة الذي يدفع الإنتاجية والنمو الاقتصادي.
“سيساعد التشريع أيضًا على تحديد توقعات للباحثين عن عمل. إن التوافق من البداية يساعد في ضمان صلة المرشحين ، مما يؤدي إلى عملية توظيف أكثر كفاءة ، في حين أنه يمكن أيضًا تعزيز العلامة التجارية لأصحاب العمل. لذلك ، من خلال وجود قواعد أقوى حول الشفافية ، يمكن لكل من فرق المرشحين والتوظيف بناء الثقة من المقابلة الأولى والمساعدة في زيادة المباريات.”
وقالت تينا ماكنزي ، رئيسة السياسة لاتحاد الشركات الصغيرة: “إن تشجيع الشفافية على الأجور الأكبر أمر جيد من حيث المبدأ ، لكن بعض التدابير التي يتم اقتراحها ببساطة لا تتناسب مع واقع حياة الأعمال الصغيرة. من المهم أيضًا أن تتذكر أن العديد من الشركات الصغيرة لا تعلن رسميًا عن الأدوار على الإطلاق ؛ إنها توظف من خلال الكلمات في الفم أو شبكاتها الخاصة.
“هذه حالة واضحة حيث سيكون من المفرط على الحكومة فرض قواعد تنظيمية مفصلة على أصحاب العمل الصغار الذين ليس لديهم أقسام في الموارد البشرية.”
[ad_2]
المصدر