[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
مددت City Watchdog القواعد المتعلقة بالبلطجة والمضايقة والعنف في قطاع الخدمات المالية.
أكدت هيئة السلوك المالي (FCA) يوم الأربعاء أن الحوادث الخطيرة تتأهل كإصدار سوء سلوك بموجب قواعدها.
في السابق ، كان من غير الواضح في السابق متى سيصل هذا النوع من السلوك إلى خرق قواعد السلوك في الشركات المالية بخلاف البنوك.
وقالت FCA إن القواعد ستدخل حيز التنفيذ لحوالي 37000 شركة أخرى منظمة من سبتمبر 2026.
من خلال مواءمة قواعد السلوك في البنوك وغير البنوك ، قالت هيئة الرقابة إنها تريد أن تمنح الشركات ثقة في اتخاذ إجراءات قوية وكذلك تعميق الثقة وخلق الاتساق في القطاع المالي.
وقالت سارة بريتشارد ، نائبة الرئيس التنفيذي لشركة FCA: “في كثير من الأحيان عندما نرى مشاكل في السوق ، هناك إخفاقات ثقافية في الشركات.
“إن السلوك مثل البلطجة أو المضايقات التي لا يمكن تحديها هي واحدة من أكثر الأعلام الأكثر حداثة ، فإن الثقافة التي تحدث فيها يمكن أن تثير أسئلة حول اتخاذ القرارات وإدارة المخاطر للشركة.
“ستساعد قواعدنا الجديدة في زيادة الاتساق عبر الصناعة ودعم الغالبية العظمى من الشركات التي ترغب في فعل الشيء الصحيح لتعميق الثقة في الخدمات المالية.”
وقال هيئة الرقابة إنه يجب مشاركة أي حالات خطيرة ومثبتة من السلوك الشخصي السيئ من خلال المراجع التنظيمية ، تمامًا مثل حالات سوء السلوك المالي حاليًا.
وأضاف أن الهدف هو جعل من الصعب على الأفراد تجنب العواقب من خلال الانتقال من شركة إلى الشركة.
تسأل FCA الآن أصحاب المصلحة ما إذا كانت الإرشادات الإضافية ستكون مفيدة ومتناسبة لأنها تنفذ تغيير القاعدة كجزء من استشارة مفتوحة حتى 10 سبتمبر.
وقالت هيئة الرقابة إنها قد اتخذت بالفعل على عاتق التعليقات على مشروع توجيهاتها ، والتي تغطي كيف ينبغي للشركات أن تفكر في سوء سلوك غير مالي عند تقييم ما إذا كان الفرد مناسبًا ومناسبة للعمل في الخدمات المالية.
ويشمل ذلك كيف يجب أن تفكر الشركات في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي وأهمية السلوك في الحياة الخاصة والشخصية.
لكن FCA قالت إنها قررت بالفعل عدم المضي قدمًا في التوجيه الذي ليس ضروريًا لتحقيق أهدافها.
وأضاف هيئة الرقابة أنه لا تسعى أيضًا إلى تكرار الالتزامات القانونية الحالية على الشركات بموجب قوانين المساواة ، وكذلك الواجب الوقائي الأخير لحماية العمال من التحرش الجنسي.
[ad_2]
المصدر