يقول Black Spacex Tech إنه تم فصله بسبب تأخره ولكن زملاء البيض لم يكونوا: دعوى

يقول Black Spacex Tech إنه تم فصله بسبب تأخره ولكن زملاء البيض لم يكونوا: دعوى

[ad_1]

تم إرسال أحدث عناوين الصحف من مراسلينا في جميع أنحاء الولايات المتحدة مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك كل يوم من أيام الأسبوع على أحدث العناوين من جميع أنحاء Usyour على أحدث عناوينها من جميع أنحاء الولايات المتحدة

تم إطلاق فني أسود في SpaceX بسبب تأخره للعمل أثناء رعاية ابنته الصغيرة أثناء تعافيها من عملية زرع القلب ، في حين تم منح زملائه البيض تمريرة من أجل “تأخرهم وغيابهم المتسقون” ، وفقًا لدعوى التمييز في مكان العمل في مكان العمل الذي حصلت عليه المستقلين.

في شكوى اتحادية مؤلفة من 33 صفحة تم تقديمها في البداية في لوس أنجلوس وتمت إزالتها إلى المحكمة الفيدرالية في 25 يونيو ، يقول لافيوس رايس إن رؤسائه في مزود إطلاق الفضاء التجاري كانوا على دراية تامة بالحالة الطبية لابنته ، و “شجعه على قضاء بعض الوقت حسب الحاجة”.

ومع ذلك ، تزعم شكوى رايس ، سرعان ما بدأت إدارة الموارد البشرية في SpaceX في وضع قضايا بشأن طلباته التي تراجعت في الانتقام من خلال موافقته ، من حيث المبدأ ، على الشهادة بصدق على المشرف السابق الذي اتهمه موظف آخر بالخطأ في حادث غير ذي صلة.

عمل رايس ، 38 عامًا ، كمفتش للمواد في حرم SpaceX في هوثورن ، كاليفورنيا ، مما يضمن السلامة الهيكلية للمواد مثل المعادن الأساسية واللحامات والهياكل والتجميعات. تتهم شكواه أيضًا SpaceX بحرمانه من استراحات الوجبة المناسبة ، و “توقعه أن يعمل من خلال الغداء”.

لا تعرض رايس أي مشاكل في الأداء عندما يسمح له SpaceX بالرحيل ، كما يزعم الشكوى ، واصفًا معاملة الشركة له بأنه “متعمد ، بارد ، قاسي ، قاسي ومتعمد”.

فتح الصورة في المعرض

SpaceX ، المملوكة للملياردير و “أول صديق” Elon Musk ، تعرض مرة أخرى النار بسبب قضايا التمييز المزعومة في مكان العمل (AFP/GETTY)

أخبرت المحامية ستيفاني بيريز ، التي تمثل رايس ، المستقلة أن ابنة رايس تبلغ من العمر الآن 5 سنوات ، وأنها كانت صغيرة جدًا عندما كانت تُجرى في القلب. وقال بيريز إنه يتطلب مراقبة مستمرة وفحوصات ، لأن هناك دائمًا فرصة لرفض الأعضاء. عندما اصطدمت ابنة رايس بتصحيح تقريبي وتم نقلها إلى المستشفى لمدة أسبوع قبل تركه ، كان لا يزال يظهر للعمل ، وفقًا لبيريز.

وقال بيريز: “لقد تفوقت باستمرار على زملائه البيض ، لكنه تم احتجازه على مستوى أعلى”. “لقد غفت Space X طرفًا عن العديد من زملاء العمل البيض في وقت متأخر ، أو فشلوا في الظهور على الإطلاق. نعتقد أن المشرفين يتلاعبون بزمن الوقت لمحو زملاء العمل المتأخرين ، وإخفاء التأخير. نفس النعمة لم تمتد إلى السيد رايس.”

لم يرد SpaceX والمحامون الذين يدافعون عن الشركة ضد مطالبات رايس ، لطلبات التعليق.

تم تعيين رايس في SpaceX في فبراير 2020 ، وأصبح عاملًا بارزًا ، وفقًا لشكواه. وتقول إن رايس “كان يثني باستمرار على أخلاقيات عمله ، حيث يتفوق على جمهوره الذي بدا أقل تحفيزًا”.

وتقول الشكوى إن ابنة رايس عانت من حالة طبية “خطيرة” ، والتي لم يتم حلها في ملفات المحكمة ، لكنها استلزم في النهاية عملية زرع القلب.

“بعد عملية الزرع الناجحة ، تطلب مركز UCLA الطبي مراقبة زرع مستمرة ، كما فعل كايزر بدير أمراض القلب عند الأطفال” ، تطول الشكوى. “عندما تم تقديم حمى أو مرضت ، كانت هناك حاجة إلى تدخل طبي فوري لضمان عدم رفض جسمها الزرع. بالنظر إلى أن القلب هو عضو حيوي ، كانت الاحتياطات الخطيرة في مكانها لحماية حيوية الزرع.”

جعل رايس المشرفين عليه على دراية بقضايا القلب لابنته ، وأخبروه أن يأخذ أي وقت بعيد التي يحتاجها ، وتستمر الشكوى. لقد أدخل طلباته في الوقت المناسب في بوابة عبر الإنترنت تحتفظ بها SpaceX ، ويستخدم “نظام نقاط” يعاقب على الموظفين من أجل التأخر أو الغياب غير المعتاد ، وفقًا للشكوى. تم إخبار رايس أنه يمكن أيضًا “إخباره بتفوقه عبر النص أو الاتصال” إذا توقع تأخره ، كما يقول.

فتح الصورة في المعرض

يقول L’Tavious Rice إن SpaceX ، الذي يستقبل مليارات العقود في عقود الحكومة الأمريكية ، أطلقه على التأخر ولكنه أبقى العمال البيض الذين كانوا على قدم المساواة (حقوق الطبع والنشر 2025 وكالة أسوشيتيد برس. جميع الحقوق محفوظة)

في العام الماضي ، تم استدعاء رايس في الموارد البشرية لإجراء مقابلة. هناك ، أخبر أحد الموارد البشرية رايس أن مشرفه السابق قد اتُهم بالانتقام من موظف آخر في SpaceX ، وأنه يمكن استدعاؤه كشاهد ، وفقًا للشكوى.

“الموارد البشرية استجوبت (الأرز) حول المزاعم المختلفة ،” تشير الشكوى. “(رايس) أجاب بصراحة وذكر أنه يعتقد أن تصرفات المشرف كانت انتقامية ، وتهدف إلى أن تكون صادقة إذا تم استدعاؤها كشاهد إذا انتقلت المسألة إلى التقاضي.”

من تلك النقطة فصاعدًا ، بدأت الموارد البشرية في مراقبة طلبات الوقت (الأرز) عن كثب عبر (بوابة SpaceX عبر الإنترنت) والتأخير (على الرغم من أنه قد أبلغت بالفعل عن تفوقه في مثل هذه الخيول) لابنته “، كما تزعم الشكوى.

“بدأت الموارد البشرية في الانتقام من (الأرز) ، وتنفيذ تطبيق صارم لنظام النقاط” ، كما تقول. “ومن المثير للاهتمام ، في حين أن الموارد البشرية فرضت نظام النقاط ضد (الأرز) ، لم يتم استخدام نظام النقاط ضد نظرائه البيض. (رايس) لاحظ زملائه البيض تأخر وغيابًا ثابتًا ، دون أن يتم تطبيق نقاط أو تبقى في سجلهم.

في 20 أغسطس 2024 ، تم إنهاء الأرز.

“استشهد Spacex بنظام النقاط كأساس لمثل هذا الإنهاء” ، تنص الشكوى.

أخبر بيريز المستقلة أن التحدث ضد الشركات الكبيرة القوية مثل SpaceX “مهمة شاقة ، ولكنها مهمة ضرورية”.

قالت: “أعتقد أن الناس يريدون فعل الشيء الصحيح”. “ومع ذلك ، عندما يكرر التاريخ نفسه وترجع الأنماط ، فإنه يكشف عن مشكلات منهجية أعمق.”

ابنة رايس تعمل بشكل أفضل الآن ، لكنها لا تزال تتطلب شيكات ومراقبة من قبل طبيبها ، وفقًا لبيريز.

تم رفع دعوى قضائية ضد SpaceX ، المملوكة من قبل Elon Musk ، والمليارديرات غير المنتظمة والرئيس دونالد ترامب “في شهر مايو” من قبل موظف يعاني من مرض كرون ، الذي ادعى المشرفين عليه في مرفق الشركة ريدموند ، واشنطن ، ورصد استراحات الحمام الخاصة به وعرضه على قضاء أكثر من 10 دقائق على المرحاض. خلال إدارة بايدن ، رفعت وزارة العدل دعوى قضائية ضد Spacex بسبب رفضها المزعوم لتوظيف طالبي اللجوء واللاجئين ، وهي قضية انخفضت إدارة ترامب القادمة في فبراير 2025. في عام 2023 ، تم دعوى قضائية ضد Spacex لقيامها بدفع مدفوعين للنساء والأقليات ، وفي العام الماضي ، اتهمت السلطات من الفضاء من ثمانية موظفين الذين قاموا بانتقادها.

في يوم الثلاثاء ، طرح ترامب فكرة تشويه موسك وترحيله ، وهو مواطن أمريكي من جنوب إفريقيا تبرعت بمبلغ 288 مليون دولار في حملة الرئيس المنتصرة لعام 2024 ، وتجريد سبيسكس (وشركات المسك الأخرى) لعقودهم الفيدرالية. لقد انتقد ترامب على المسك بسبب معارضته لما يسمى “مشروع قانون كبير وجميل” للحزب الجمهوري ، وهي حزمة إنفاق ، إذا تم إقرارها ، فستغرق جميع آفاقها المستقبلية لصناعات الرياح والطاقة الشمسية ، ومسح الحوافز الضريبية للمشترين للسيارات الكهربائية ، وتترك الملايين دون الوصول إلى الصحة.

يسعى الأرز إلى تعويضات خاصة ومثالية ؛ ما لا يقل عن 500،000 دولار في الأضرار العامة للاضطراب العاطفي والعقلي وتفاقم ؛ الأضرار الاقتصادية للأجور والمكافآت والفوائد في الماضي والمستقبل ؛ والأضرار العقابية التي يجب تحديدها من قبل هيئة المحلفين ، وكذلك الرسوم القانونية وتكاليف المحكمة.

[ad_2]

المصدر