[ad_1]
احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
سيتعين على جميع أصحاب العمل في المملكة المتحدة اتخاذ خطوات فعالة لحماية موظفيهم من التحرش الجنسي من قبل الزملاء أو العملاء بموجب إرشادات جديدة نشرتها لجنة المساواة وحقوق الإنسان يوم الخميس.
إن الواجب الوقائي، المنصوص عليه في التشريع الذي سيدخل حيز التنفيذ الشهر المقبل، يعني أن أصحاب العمل قد يواجهون إجراءات إنفاذ من قبل لجنة المساواة وحقوق الإنسان أو عقوبات أعلى في محاكم العمل إذا فشلوا في اتخاذ “خطوات معقولة” بما يتماشى مع مواردهم والمخاطر التي يواجهها عمالهم.
وقالت البارونة كيشور فالكينر، رئيسة لجنة المساواة وحقوق الإنسان، إن التحرش الجنسي لا يزال “منتشرًا وغالبًا ما لا يتم الإبلاغ عنه”، مضيفة أن اللجنة ستراقب الامتثال ولن تتردد في اتخاذ إجراءات إنفاذ حيثما كان ذلك ضروريًا.
لقد سلطت الأضواء على قضية التحرش في العمل بعد سلسلة من مزاعم الاعتداء الجنسي أو الاغتصاب ضد محمد الفايد، المالك السابق الراحل لمتجر هارودز. وفي الأسبوع الماضي، اتهم محام يمثل بعض الضحايا المزعومات متجر هارودز بـ “الفشل المنهجي في تحمل المسؤولية المؤسسية” تجاه النساء المتورطات.
ويعتبر أصحاب العمل مسؤولين بالفعل عن التحرش الذي يرتكبه الموظفون أثناء عملهم إذا لم يتمكنوا من إثبات أنهم اتخذوا خطوات معقولة لمنعه.
لكن التوجيهات توضح أن الواجب الاستباقي الجديد – والذي ينطبق فقط على التحرش الجنسي – يتطلب منهم أيضًا اتخاذ إجراءات لمنع التحرش من قبل أطراف ثالثة من قبل العملاء والزبائن والمقاولين.
ويضرب هذا المثال بمستودع حيث يقوم العملاء أحيانًا بجمع الطلبات في المبنى. ويتعين على المديرين الذين يدركون أن هذا قد أدى إلى مشاكل في الماضي أن يعالجوا مخاطر وقوع حوادث أخرى.
وقالت لوسي لويس، الشريكة في شركة المحاماة لويس سيلكين: “سيكون هذا تحولاً كبيراً في الثقافة”، مشيرة إلى أن المديرين التنفيذيين لم يعد بإمكانهم اتخاذ “نظرة عامة شاملة” للمخاطر والبقاء بعيدًا عن التفاصيل التشغيلية.
تعهدت الحكومة بتعزيز واجبات أصحاب العمل بشكل أكبر في إصلاحها لقانون العمل، مما يتطلب منهم اتخاذ “كل الخطوات المعقولة لوقف التحرش الجنسي قبل أن يبدأ”.
وقالت لجنة المساواة وحقوق الإنسان في توجيهاتها إن وجهة نظرها بشأن ما هو معقول قد تختلف من صاحب عمل إلى آخر، على الرغم من عدم وجود استثناءات.
وأورد التقرير مثالاً لشركة إنشاءات كبيرة يهيمن عليها الرجال وتتميز بثقافة “المزاح الفظ” في مواقع العملاء، واستطلاع رأي للموظفين يظهر أن الموظفات لا يعتقدن أنه سيتم أخذهن على محمل الجد إذا أثارن مخاوف بشأن التحرش.
ومن المتوقع أن تتخذ الشركة في هذا الموقف إجراءات واسعة النطاق، بما في ذلك تدريب المديرين، وإدخال النساء إلى مناصب قيادية، وإنشاء قنوات إبلاغ مجهولة، ومقابلة العملاء والمقاولين شخصيًا للتأكد من فهمهم للبروتوكولات.
وبحسب التوجيهات، فإن شركات المسرح الصغيرة التي تعاني من ضائقة مالية، والتي قد يتعرض عمالها لمضايقات من جانب العاملين المستقلين وأعضاء الجمهور، سوف تحتاج إلى تبني نهج صارم لا يتسامح مع أي شخص. ولكن من غير المتوقع أن تنفق مبالغ باهظة على التدريب المقدم من الخارج.
مُستَحسَن
وقال دارين نيومان، المستشار في قانون العمل، في مدونة الشهر الماضي إن فرص قيام لجنة المساواة بفحص امتثال معظم أصحاب العمل لهذا الواجب “قريبة من الصفر ولا تحدث فرقا”.
“ومن ناحية أخرى، لو كنت في مكان هيئة الإذاعة البريطانية أو وزارة الدفاع أو شرطة العاصمة، فإنني سأعتبر زيارة المفوضية أمراً لا مفر منه إلى حد كبير”، كما قال.
وقال نيومان إن التغييرات قد تؤدي إلى زيادة “كبيرة” بنسبة 25 في المائة في التعويضات التي تمنحها المحاكم عندما يفوز الأشخاص بقضية ضد صاحب عملهم بسبب التحرش الجنسي، حيث أن هذه المطالبات لن تنجح إلا إذا فشل صاحب العمل في أداء واجبه الوقائي.
[ad_2]
المصدر