[ad_1]
في الوقت الفعلي المجاني ، تم إرسال تنبيهات الأخبار العاجلة مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك بالتسجيل في رسائل البريد الإلكتروني Breaking Nebs
أُمرت بلدة يابانية بدفع 10.9 مليون ين (56581 جنيهًا إسترلينيًا) في الوقت الإضافي للموظفين العموميين الذين تمهم بدء العمل في وقت مبكر من كل يوم.
في 26 فبراير 2021 ، تم إخبار جميع موظفي الحكومة الـ 146 في جينان ، في محافظة جيفو في جزيرة هونشو ، على مدار الساعة في الساعة 8.25 صباحًا ، أي قبل خمس دقائق من وقت البدء القياسي. دخل التوجيه ، الصادر عن العمدة في ذلك الوقت Hideo Kojima ، حيز التنفيذ في 1 مارس من ذلك العام.
كان كوجيما ، الذي تولى منصب رئيس بلدية في أواخر عام 2020 ، معروفًا بأسلوب إدارة صارم. استقال في عام 2023 بعد أن وجد تحقيق أنه ارتكب 99 من أعمال التحرش الجنسي ضد الموظفين.
ونفى هذه الادعاءات على الرغم من أن بعض الحوادث قد شهدها أشخاص آخرين. “لم أفعل ذلك” ، قال في التعليقات المتلفزة. “يفتقر التقرير إلى الحياد ، وأريدهم أن يحققوا بعناية أكبر.”
من الواضح أن كوجيما كان يغضب بشكل لا مبرر له من الموظفين الذين لم يعجبهم وتهديدهم بانتظام بـ “العمل التأديبي” و “الفصل”.
بعد استقالته في عام 2023 ، تم إيقاف سياسة الساعة المبكرة.
ومع ذلك ، أكد الموظفون أن الخمس دقائق الإضافية في اليوم التي عملوا فيها طوال تلك السنوات يجب أن يكونوا مؤهلين على العمل الإضافي وتقدموا شكوى رسمية مع لجنة التجارة العادلة في اليابان ، حيث تسعى للحصول على تعويض لمدة ثلاث سنوات التي تم خلالها تنفيذ السياسة.
في نوفمبر 2024 ، حكمت اللجنة لصالح الموظفين وأمرت المدينة بدفع تعويض لهم.
في 28 فبراير 2025 ، تم تقديم اقتراح ميزانية تكميلي يتناول قضية التعويض إلى جمعية المدينة.
لم يتم إجراء الدفع بعد.
أثارت القضية نقاشًا مكثفًا في البلاد ، ليس أقلها لأن اليابان قد تصارعت منذ فترة طويلة مع مشكلة “Karoshi” (الموت من العمل الزائد).
“في الشركة ، هناك اجتماع إلزامي لمدة 10 دقائق خلال فترة الظهر كل يوم. أعتقد أن هذا غير قانوني بشكل واضح. هل يجب أن نتحدث أيضًا إلى لجنة التجارة العادلة؟ ” علق شخص واحد على الإنترنت.
وقال آخر: “تريد بعض الشركات أن يكون الموظفون عقد اجتماعات الصباح ، وتنظيف المكتب ، وحتى تمارين قبل البدء في العمل ، لكنهم جميعًا في الوقت الإضافي بموجب القانون”.
أطلقت الحكومة اليابانية العام الماضي حملة “إصلاح على غرار العمل” تعزز ساعات قصيرة وغيرها من الترتيبات المرنة وكذلك حدود العمل الإضافي وإجازة سنوية مدفوعة الأجر في محاولة لتشجيع المواطنين على الحصول على توازن أفضل في العمل.
“من خلال إدراك مجتمع يمكن للعمال الاختيار من بين مجموعة متنوعة من أساليب العمل بناءً على ظروفهم ، نهدف إلى إنشاء دورة فاضلة من النمو والتوزيع وتمكين كل عامل من الحصول على نظرة أفضل للمستقبل”.
[ad_2]
المصدر