[ad_1]
يفضل معظم الأمريكيين برامج التنوع والمساواة والشمول (DEI)، وفقًا لاستطلاع جديد.
ووجد الاستطلاع الذي أجرته صحيفة واشنطن بوست وإيبسوس أن 61% من الأمريكيين يعتقدون أنه “أمر جيد” للشركات أن تتبنى برامج DEI، والتي غالبًا ما تهدف إلى تعزيز العدالة والمساواة في المؤسسات. قال أربعة وثلاثون بالمائة من المشاركين إنه “أمر سيء” أن تتبنى الشركات برامج DEI.
أصبحت برامج DEI قضية ساخنة بالنسبة للمحافظين الأمريكيين، حيث قدم الجمهوريون في الكونجرس مشروع قانون لحظرها وحظر تمويلها في الحكومة الفيدرالية الأسبوع الماضي. وقال السيناتور جي دي فانس (جمهوري من ولاية أوهايو)، الذي قدم مشروع القانون، إن DEI “ليس له مكان في حكومتنا الفيدرالية أو في أي مكان آخر في مجتمعنا”.
وتابع فانس في بيانه: “أنا فخور بتقديم هذا التشريع، الذي من شأنه استئصال DEI من بيروقراطيتنا الفيدرالية من خلال إلغاء مثل هذه البرامج وسحب التمويل لسياسات DEI في أي مكان توجد فيه”. “لا ينبغي استغلال أموال الضرائب الأمريكية لنشر هذه الأيديولوجية المتطرفة والمثيرة للانقسام – فمشروع القانون هذا سيضمن عدم القيام بذلك”.
كما سأل استطلاع واشنطن بوست وإيبسوس أيضًا عن الشركات التي تتبنى “برامج لتوظيف المزيد من الموظفين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا في القوى العاملة لديها، مثل الأقليات العرقية والإثنية والأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز المساواة في مكان العمل”، حيث قال 69 بالمائة وقال كان “شيء جيد”. وقال ستة وعشرون بالمائة من الأمريكيين في نفس الاستطلاع إن استمرار الشركات في تنفيذ هذه البرامج “أمر سيئ”.
في شهر مارس الماضي، دعا التجمع الأسود في الكونجرس (CBC) وزارة العدل إلى التحقيق في شرعية الولايات التي تحظر برامج DEI في الكليات والجامعات. في الولايات ذات الميول اليمينية مثل فلوريدا وتكساس، تم حظر DEI في الكليات العامة.
وأجري الاستطلاع الذي أجرته واشنطن بوست وإيبسوس في الفترة من 9 إلى 16 أبريل/نيسان، على عينة مكونة من 1029 شخصا وبهامش خطأ في أخذ العينات قدره 3.2 نقطة مئوية. تضمنت الأسئلة المتعلقة بالموافقة على برامج DEI وتعيين موظفين من “المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا” نصف عينات من العينة الأصلية المكونة من 1029 شخصًا.
وقد تواصلت صحيفة The Hill مع صحيفتي The Washington Post وIpsos لمعرفة هامش الخطأ في أخذ العينات لنصف العينة.
[ad_2]
المصدر