[ad_1]
لقد زاد عدد النساء اللاتي تتراوح أعمارهن بين 24 و54 عاما في قوة العمل في الولايات المتحدة بنحو مليوني امرأة عما كان عليه الحال قبل خمس سنوات، وهو أعلى مستوى على الإطلاق في مايو/أيار من هذا العام.
ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى تأثيرات جائحة كوفيد-19. نظرًا لأن أساليب العمل أصبحت أقل صرامة بفضل تقديم خيارات العمل في المنزل وعن بعد والخيارات المختلطة، فقد فتح هذا إمكانيات جديدة للنساء.
ومع ذلك، وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي (WEF)، “تاريخيًا، واجهت النساء باستمرار معدلات بطالة أعلى من الرجال، باستثناء فترة قصيرة في عام 2020 (…) ومنذ ذلك الحين، أصبح احتمال معاناة النساء من البطالة أعلى مرة أخرى من الرجال”. للرجال.”
5 وظائف للتوظيف في أخصائي السياسات الأمريكية، أرنولد وبورتر، واشنطن، مساعد أول لعمليات محفظة المنتجات – المطالبات والنزاعات، جي بي مورجان تشيس وشركاه، محلل أبر أرلينغتون، تطوير السياسات، مؤتمر المشرفين على البنوك الحكومية، مدير واشنطن، إدارة منتجات البنك Agile ( الخدمات المصرفية الرقمية)، USAA، Clearwater Senior Banker – فرع مركز الازدهار – ليسبورغ، فرجينيا (عن بعد – هجين)، بنك ويلز فارجو، ليسبورغ
وبالإضافة إلى كون النساء أكثر عرضة للبطالة، فإن معدل الفجوة في وظائف الإناث على مستوى العالم البالغ 15% أعلى بكثير من معدل الفجوة في وظائف الرجال البالغ 10.5%.
ويقول المنتدى الاقتصادي العالمي إن “احتمال أن تكون النساء متاحات بسهولة لبدء العمل في غضون مهلة قصيرة أقل بكثير من الرجال. وتشير الأدلة إلى أن هذه الفجوات لا تزال قائمة بسبب الافتقار إلى فرص العمل المناسبة وعدم الوصول إلى الفرص الحالية، وهذا بدوره بسبب مسؤوليات الرعاية غير المتناسبة والإحباط من البحث عن الفرص، من بين عوامل أخرى.
وبالإضافة إلى ذلك، يشير التقرير إلى أنه عندما تجد النساء عملاً، ينتهي بهن الأمر في كثير من الأحيان إلى وظائف ذات ظروف عمل دون المستوى المطلوب.
مسؤوليات الرعاية
بالنسبة للنساء الأميركيات، فإن مسؤوليات الرعاية هي التي تشكل قضية خاصة. وفي عام 2022، كان هناك 58 مليون شخص تبلغ أعمارهم 65 عامًا فما فوق، ومن المتوقع أن يرتفع هذا العدد بنسبة 47% حتى عام 2050.
تتحمل النساء العبء الأكبر في الرعاية، حيث وجد تقرير صادر عن Wells Fargo أن النساء يتحملن المزيد من رعاية المسنين غير مدفوعة الأجر، وهو ما يمثل 59 في المائة من مقدمي الرعاية غير مدفوعة الأجر في الفترة 2021-2022.
وتقول إن النساء الأكبر سنا بعمر 55 عاما فما فوق جزء لا يتجزأ من توفير الرعاية، حيث يشكلن 30 في المائة من جميع مقدمي الرعاية غير مدفوعة الأجر.
يقول التقرير: “تتحمل النساء حصة غير متناسبة من مسؤوليات الرعاية هذه، ومعهن حصة غير متناسبة من التكاليف”، مضيفًا: “ومع ذلك، لا يتم الاعتماد على النساء بشكل أكبر فقط في الرعاية غير مدفوعة الأجر، بل إنهن يلعبن دورًا كبيرًا في توفير الرعاية غير المدفوعة الأجر”. الرعاية مدفوعة الأجر أيضًا.”
لا يقتصر الأمر على رعاية المسنين فحسب، حيث تتولى النساء المزيد. ووجد أحد التقارير أن 46% من الأمهات تركن القوى العاملة في عام 2021 بسبب مشاكل رعاية الأطفال، على سبيل المثال، مع بيانات أخرى تشير إلى أن الرجال يقضون 76% فقط من الوقت في تقديم الرعاية التي تقضيها النساء.
وعندما نجمع هذا مع حقيقة أن هناك الآن المزيد من النساء في قوة العمل في الولايات المتحدة، فلا يمكن إنكار أن العمل في وظيفتين، إحداهما غير مدفوعة الأجر على الأرجح، هو حقيقة من حقائق الحياة بالنسبة للعديد منهن.
إن النساء اللاتي يسعين إلى التنقل في حقل ألغام الأطفال مقابل الحياة المهنية هن بالفعل في وضع غير مؤات من حيث فجوات الأجور بين الجنسين، فضلاً عن فجوات السيرة الذاتية مما يعني أنه غالبًا ما يتم تجاهلهن عندما يتقدمن لشغل وظائف.
وفي هذا السياق، ليس من المستغرب أن نعلم أن نسبة متزايدة من الأميركيين يختارون عدم إنجاب الأطفال على الإطلاق. أشارت بيانات مركز بيو للأبحاث الأخيرة إلى أن معدل الخصوبة في الولايات المتحدة وصل إلى أدنى مستوى تاريخي في العام الماضي.
هناك عدد متزايد من النساء الذين تتراوح أعمارهم بين 25 إلى 44 عامًا لم ينجبن أبدًا، ووجد بحث مركز بيو، الذي يغطي الرجال والنساء، أن أولئك الذين يقولون إنه من غير المرجح أن ينجبوا أطفالًا على الإطلاق زادوا بنسبة 10 نقاط مئوية بين عامي 2018 و 2023.
التركيز على الحياة المهنية أو الهوايات هو السبب وراء رأي 44% من المشاركين، الذين يقولون إن عدم إنجاب الأطفال سهّل عليهم شراء الأشياء التي يريدونها، والحصول على الوقت لممارسة الهوايات والاهتمامات، والادخار للمستقبل.
لكي تتمكن المرأة العاملة من الخروج من فخ الوظيفتين، لا بد من بذل المزيد من الجهود، وتظهر الأبحاث أن هناك فوائد اقتصادية كبيرة للقيام بذلك. وقد حددت مؤسسة جيتس أن توفير رعاية الأطفال للنساء لديه القدرة على إضافة 3 تريليون دولار إلى الاقتصاد العالمي كل عام.
ويشير التقرير أيضًا إلى أن توسيع البنية التحتية لرعاية الأطفال سوف “يخلق فرص عمل، الكثير منها للنساء، مما يساعد على تضييق الفجوة بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالفرص الاقتصادية. إن توسيع القوى العاملة في مجال رعاية الأطفال لتلبية الاحتياجات الحالية يمكن أن يخلق 43 مليون فرصة عمل على مستوى العالم.
في نهاية المطاف، بينما من المقرر أن تستفيد النساء العاملات، فإن هذا يعد مربحًا للجميع.
هل تبحث عن فرصتك القادمة؟ تصفح الآلاف من الأدوار المفتوحة عبر The Hill Jobs Board
[ad_2]
المصدر