[ad_1]
يصادف 31 يوليو الإطلاق الرسمي لقانون العمل الإيجابي في غانا. قبل عام واحد – في 30 يوليو 2024 – قام البرلمان في غانا بتاريخه من خلال تمرير هذا التشريع الرائد ، مع اتخاذ خطوة حاسمة نحو بناء مجتمع أكثر عدلاً وشمولية.
قانون العمل الإيجابي هو انتصار للمرأة ومعلمًا وطنيًا في التنمية الديمقراطية في البلاد. وهو يعالج عدم المساواة الهيكلية والثقافية التي أعاقت فترة طويلة من وصول المرأة إلى أدوار القيادة واتخاذ القرارات. القانون لا يسعى فقط للتكافؤ في التمثيل ؛ ويؤكد مبدأ الإنصاف من خلال التعرف على العيوب التاريخية ووضع الآليات المستهدفة لإصلاحها.
لكن المساواة بين الجنسين الحقيقية تتطلب أكثر من مجرد إطار قانوني. في غانا ، سوف يستغرق الأمر تحولًا واسعًا للعقلية ، بالإضافة إلى إرادة سياسية وجماعية قوية من أجل تحقيق الأسهم الحقيقية. يجب أن يسير التحول الثقافي جنبًا إلى جنب مع الإصلاح القانوني ، وتفكيك أوجه عدم المساواة الراسخة والتحدي في المعايير الأبوية من خلال التعليم ، والخطاب العام ، والمشاركة السياسية المستمرة. يعتمد نجاح قانون العمل الإيجابي على حملات التعليم العام والتوعية الشاملة بقيادة الحكومة والأوساط الأكاديمية والمجتمع المدني.
المساواة بين الجنسين ليست فقط قضية المرأة ؛ إنها قضية وطنية ، ويجب اعتبارها على هذا النحو. بدون تحول أساسي في الطريقة التي ينظر بها مجتمعنا إلى النساء والأسر والمجتمعات في جميع أنحاء غانا ، ستتم منع من الوصول إلى إمكاناتهن الكاملة.
لماذا قانون العمل الإيجابي مهم
كانت النساء الغانيات دائمًا ممثلة تمثيلا ناقصا بشكل كبير في جميع أنحاء الحكم والخدمة العامة والقيادة الاقتصادية ، وهو اختلال بين الجنسين يقوض كل من التمثيل الديمقراطي والتنمية الوطنية.
في عام 2024 ، شغلت النساء 14.9 ٪ فقط من المقاعد البرلمانية. في الانتخابات على مستوى المنطقة 2023 ، حصلت النساء على 4 ٪ فقط من مناصب أعضاء الجمعية. القضاء غير متوازن بالمثل: اليوم ، فقط 4 من أعضاء المجلس القضائي الـ 18 هم من النساء.
هذه الفجوات لا ترجع إلى عدم وجود مؤهل أو طموح ، ولكن إلى المعايير الأبوية المستمرة التي تهمش بشكل منهجي قيادة الإناث. وتشمل هذه التحيزات الثقافية ، بما في ذلك الإدراك الواسع النطاق داخل الأحزاب السياسية بأن المرشحين الذكور أكثر قابلية للانتخابات. من خلال معالجة عدم المساواة بين الجنسين بشكل استباقي ، يوفر قانون العمل الإيجابي تصحيحًا ضروريًا.
لا يعارض السعي لتحقيق حقوق الملكية التميز ؛ بدلاً من ذلك ، فإنه يوسع مجموعة المواهب ويعزز القيادة أكثر شمولاً وفعالية. أظهرت مؤسسات مثل بنك ستانبيك غانا ذلك من خلال مبادرتين – “الكعب الأزرق” و “إشعال النساء في القيادة” – اللذين نجحت في تطوير حقوق المساواة بين الجنسين دون المساس بالجدارة.
يحدد قانون العمل الإيجابي أهدافًا للتدريب على تمثيل المرأة: 30 ٪ بحلول عام 2026 و 35 ٪ بحلول عام 2028 و 50 ٪ بحلول عام 2030. هذه المعايير ليست حصصًا تعسفية ؛ إنها التزامات محددة الوقت لتصحيح التحيز المؤسسي وضمان إدراج المرأة الموضوعية في الحكم الوطني.
من أجل دعم هذه الأهداف الطموحة ، يحتوي القانون على أحكام لتثقيف وتعزيز الجيل القادم من قادة الإناث. وتشمل هذه الدعم المركز للتعليم العلمي للعلوم والتكنولوجيا والهندسة والتكنولوجيا الفتيات في المجالات التي يهيمن عليها الذكور ، وسياسات الموارد البشرية المستجيبة بين الجنسين في القطاعين العام والخاص ، وتقارير سنوية من قبل المؤسسات حول التوازن بين الجنسين والتقدم. أنشأت وزارة النوع الاجتماعي بالفعل لجنة أسهم جنسانية للإشراف على مراقبة وتقييم آثار القانون.
سابقة دولية
العمل الإيجابي ليس فريدًا في غانا. ظهرت من حركة الحقوق المدنية في الستينيات في الولايات المتحدة ، حيث تم تصميمها لمعالجة عدم المساواة العرقية التي استمرت على الرغم من الضمانات القانونية للمساواة.
في جنوب إفريقيا ، كان العمل الإيجابي أداة محورية في معالجة عدم المساواة في حقبة الفصل العنصري. سعى قانون حقوق الملكية لعام 1998 إلى تعزيز تكافؤ الفرص ، والقضاء على التمييز غير العادل ، وتنفيذ تدابير الانتصاف في العمالة. في السنوات الخمس الأولى التي تلت تنفيذ القانون ، حققت النساء السوداء مكاسب كبيرة في كل من أعلى مستويات التوظيف والأدنى. تتمتع اليوم جنوب إفريقيا بتمثيل شبه للاعة ، حيث احتلت 46 ٪ من مقاعد الجمعية الوطنية النساء اعتبارًا من عام 2023.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
لقد ذهب رواندا إلى أبعد من ذلك: فرض دستورها تمثيل الإناث بنسبة 30 ٪ على الأقل ، واعتبارًا من عام 2023 ، احتلت النساء 61.3 ٪ من المقاعد في المنزل السفلي في البلاد – أعلى نسبة في العالم. في السنغال ، شغلت النساء 41.2 ٪ من المقاعد البرلمانية العام الماضي بفضل قانون التكافؤ بين الجنسين في البلاد لعام 2010.
فرصة قيادية قارية
اليوم ، تستعد غانا أيضًا للعب دور حاسم في الحركة على مستوى القارة نحو المساواة بين الجنسين. قبل الحوار السياسي الوطني في 31 يوليو 2025 ، يجب أن يكون جميع أصحاب المصلحة – بما في ذلك الحكومة والقطاع الخاص والأوساط الأكاديمية والمجتمع المدني وعامة الجمهور – مستعدين للعمل من أجل تنفيذ القانون الكامل والمخلص.
يعرض إقرار قانون العمل الإيجابي فرصة تاريخية. دعونا نرتفع لمواجهةها مع العزم والرؤية والعمل الجماعي.
البروفيسور ديبورا أتوبرة هو مدير مركز الدراسات بين الجنسين والدعوة (CEGENSA) في جامعة غانا
[ad_2]
المصدر