[ad_1]
تعد Walmart واحدة من أحدث الشركات التي انسحبت من سياسات التنوع والمساواة والشمول، والتخلص التدريجي من العديد من برامجها وإزالة الكلمات “التنوع” و”DEI” من المستندات.
ومع ذلك، أثارت هذه الخطوة مخاوف بين مجموعة من المدعين العامين في الولاية الذين يدعون وول مارت إلى إعادة النظر في التغييرات.
وقع كبار المدعين من 13 ولاية على الرسالة الموجهة إلى الرئيس التنفيذي لشركة Walmart، دوج ماكميلون. إنهم يريدون معرفة سبب تراجع Walmart عن سياسات التنوع الخاصة بها وكيف تخطط الشركة لحماية الحقوق المدنية في مكان العمل.
وأكدت الشركة التغييرات مرة أخرى في نوفمبر، قائلة إنها لن تعقد بعد الآن تدريبات على التنوع، ولن تعطي الأولوية للموردين المتنوعين، وستزيل كلمتي “التنوع” و”DEI” من لغتها العامية تمامًا.
وبدلاً من ذلك، بدأت الشركة في استخدام كلمة “الانتماء” في التواصل. كما توقفت عن جمع البيانات الديموغرافية عن الموردين المحتملين.
ردًا على هذه التحركات، قال 13 مدعيًا عامًا ديمقراطيًا جزئيًا: “ربما تكون التهديدات بالمقاطعة أو المقاضاة أو التأثير سلبًا على النتيجة النهائية لشركة Walmart قد ساهمت في قرارك بالتخلي عن التزاماتك تجاه DEI. لكننا نشعر بالقلق من فشل Walmart”. للنظر في الجانب الآخر – العملاء والموظفين الذين سيتم تنفيرهم بسبب هذا الرحيل”.
تحدثت NewsNation مع المدعي العام في إلينوي كوامي راؤول حول سبب رغبته في إرسال الرسالة.
وقال “قد تكون هناك ضغوط اقتصادية من الجانب الآخر للأمور، وهو، بصراحة، أغلبية الولايات المتحدة”. “النساء والأقليات يشترون أيضًا، ولديهم قوة شرائية أيضًا.”
وأضاف: “في أعقاب مقتل جورج فلويد، تقدمت شركة وول مارت وقالت إننا نلتزم بنفس الشيء الذي يتخلون عنه الآن”. “لذلك أتساءل عن مدى صدق هذا الالتزام.”
تواصلت NewsNation مع Walmart بخصوص الرسالة. أخبرتنا الشركة أنها تظل “ملتزمة بخلق ثقافة يمكن للجميع تحقيق النجاح فيها”.
Walmart ليست الشركة الوحيدة التي تتخذ خطوات للتراجع عن DEI. الشركات الكبرى الأخرى مثل ماكدونالدز، ميتا، فورد، مولسون كورس والعديد من الشركات الأخرى تتخلى عن مبادرات DEI أيضًا.
وجاءت العديد من التغييرات في أعقاب حكم المحكمة العليا في الصيف الماضي بإلغاء العمل الإيجابي في المدارس، على الرغم من أن هذا الحكم ليس له أي آثار على الشركات الخاصة.
العمال أنفسهم منقسمون حول هذه القضية.
وجدت بيانات مركز بيو للأبحاث الصادرة في نوفمبر أن 21 بالمائة من العمال يعتقدون أن تقنية DEI فكرة سيئة، بزيادة 5 نقاط مئوية عن العام السابق.
“أتفهم أن الناس عانوا بالتأكيد في السنوات الأخيرة فقط لتغطية نفقاتهم، والحصول على راتب مقابل الراتب، وبعضهم لديه وظائفه، والبعض يحاول إقناع هؤلاء الأشخاص بأن السبب هو أن شخصًا آخر يستغل فرصتك”. قال.
وأضاف “بصراحة، الأرقام لا تعكس ذلك. الأرقام لا تعكس أن برامج DEI أو أي برامج أخرى تحرم الآخرين من هذه الفرص بأي عدد كبير”.
وفي الوقت نفسه، قال 52% من الأشخاص أنهم يعتقدون أن استخدام تقنية DEI في العمل أمر جيد، وهو رقم انخفض بنسبة 4 نقاط مئوية عن العام الماضي.
ومع ذلك، لا تزال الضغوط السياسية والعامة تشجع الشركات على الانسحاب من شركة DEI، ويعارض الرئيس المنتخب ترامب علانية مثل هذه السياسات.
NewsNation مملوكة لمجموعة Nexstar Media Group، التي تمتلك أيضًا The Hill.
[ad_2]
المصدر