[ad_1]
على الرغم من رسائل الشركات الحديثة حول دعم التوازن بين العمل والحياة للموظفين والدفاع عن الصحة العقلية، لا يزال أكثر من نصف الموظفين يشعرون بالضغط للعمل لوقت متأخر.
يُظهر مؤشر القوى العاملة الصادر الشهر الماضي من Slack، وهو تطبيق الاتصالات في مكان العمل، أن اثنين من كل خمسة عمال يأخذون ساعات إضافية خارج ساعات العمل المحددة بثماني ساعات، إما عن طريق البدء مبكرًا أو الانتهاء في وقت متأخر. ومن بين أولئك الذين يفعلون ذلك بانتظام، فإن 54% يفعلون ذلك لأنهم يشعرون بالضغط بسبب عوامل مختلفة.
إنها ليست أخبارًا رائعة للموظفين المنهكين، ولكن الأخبار السيئة للشركات هي أن هؤلاء الموظفين أقل إنتاجية بنسبة 20٪ من أولئك الذين يمكنك ضبط ساعتك من خلال الذهاب في الساعة 5 مساءً. كما أنهم يعانون من الإجهاد المرتبط بالعمل أكثر من ضعف ما يواجهه زملاؤهم، ويشعرون بانخفاض الرضا الوظيفي بمقدار 1.7 مرة – كما أنهم أكثر عرضة للإبلاغ عن الإرهاق بمقدار الضعف.
مع مثل هذه الأرقام (تقرير سلاك الذي استفسر فيه أكثر من 10000 شخص على مستوى العالم)، ربما يمكننا أن نودع الارتباط بين فرط النشاط والإنتاجية. لا ينبغي أن يكون استغلال وقتك إلى أبعد الحدود وسام شرف، بل علامة حمراء تحث مديرك على التواصل مع الآخرين.
لقد عرفنا منذ فترة أن الإرهاق يمثل خطرًا كبيرًا على القوى العاملة الدائمة الاتصال، ولكن بلغ ذروته في العام الماضي.
إذن، ما الذي يفعله 40% منا بدلاً من تسجيل الخروج ليكونوا مع العائلة أو استثمار الوقت في الهوايات؟ عادةً ما يكون ذلك بمثابة محاولة لتعويض الوقت الضائع خلال اليوم في الاجتماعات ورسائل البريد الإلكتروني. “عدم وجود ما يكفي من الوقت في اليوم” هي شكوى أكثر شيوعًا كلما كان الشخص في منصب أعلى في مؤسسته.
الحل؟ تهدف لمنطقة المعتدل. سيختلف هذا من شخص لآخر، ولكن نظرة فاحصة على بيانات Slack قد أدت إلى ظهور صيغة ناشئة لإعداد العمال للإنتاجية اليومية، دون تكبد ديون المهام في نهاية اليوم.
بغض النظر عن مستوى أقدميتهم، يقول العاملون في المكاتب أن الوقت المثالي للتركيز هو أربع ساعات في اليوم. إن ساعتين من الاجتماعات هي الحد الفاصل الذي يجعل معظم العمال يشعرون بالحاجة إلى الصراخ توقف، ويتفق الجميع على أن الركود بعد الظهر حقيقي ويمكن استخدامه بشكل أفضل كوقت استراحة.
في السيناريو المعتدل، يهدف المديرون إلى احترام هذه الحقائق. الإنتاجية ليست خطية.
والأمر المتعلق باستهداف النظام المعتدل هو أنه إذا لم يعد دورك الحالي مناسبًا للإنتاجية، فقد يكون الوقت قد حان لتجربة شيء آخر يمكن أن يثبت أنه “صحيح تمامًا”.
هل تبحث عن مكان عمل يدعم الانسجام بين العمل والحياة؟ لدى Hill Jobs العشرات من الأدوار المفتوحة مع شركات ذات تفكير تقدمي.
مدير الاتصالات، هيئة دلتا الإقليمية، واشنطن (عن بعد)
تعمل سلطة الدلتا الإقليمية على تعزيز وتشجيع التنمية الاقتصادية لمنطقة أسفل نهر المسيسيبي ومناطق الحزام الأسود في ألاباما. إنها تبحث عن مدير اتصالات للإشراف على استراتيجيات الاتصال الداخلية والخارجية. يشكل هذا الموقف التصور العام ويبلغ المجتمعات حول تأثير DRA، وستكون مسؤولاً عن إشراك الجماهير المستهدفة.
من الناحية المثالية، ستحصل على درجة البكالوريوس أو ثلاث سنوات من الخبرة في الاتصالات (يفضل داخل منطقة DRA) أو درجة الماجستير مع خبرة لمدة عامين. تشمل المهارات الأساسية لهذا الدور إدارة المشاريع والكتابة والقدرة على التكيف والعمل الجماعي والقيادة وتجربة التواصل متعدد الثقافات. الدور بعيد، ولكن يجب أن تكون مقيمًا في إحدى مقاطعات وأبرشيات DRA البالغ عددها 252 مقاطعة وأبرشيات في المنطقة المكونة من ثماني ولايات أو بالقرب منها. اكتشف المزيد الآن.
نائب مدير الشؤون المالية، لجنة الإنقاذ الدولية، نيويورك
تستجيب لجنة الإنقاذ الدولية (IRC) للأزمات العالمية وتساعد السكان المتضررين في أكثر من 40 دولة، وتستعيد الصحة والسلامة والتعليم والاستقرار الاقتصادي والتمكين للمتضررين من الصراعات والكوارث. دور نائب المدير المالي مفتوح الآن. ستشرف على البنية التحتية المالية لمكاتب نيويورك ونيوجيرسي – تعتبر الرقابة المالية والميزنة والامتثال والتخطيط الاستراتيجي وتطوير الشراكة والإدارة من المهارات الأساسية. كحد أدنى، سيكون لديك درجة البكالوريوس وثماني سنوات من الخبرة المهنية (أربعة في المجال غير الربحي)، ومهارات قيادية في بيئة متعددة الثقافات. يتطلب الدور وجودًا منتظمًا في المكتب، والجمع بين العمل المكتبي والعمل عن بعد. يمكنك قراءة المزيد من التفاصيل والتقدم لهذا الدور مباشرة.
مدير ضرائب الشراكة، EY Private، EY، بوسطن
EY Private هو قسم متنامي في EY يركز على الشركات الخاصة ذات النمو المرتفع. مطلوب مدير ضرائب الشراكة للتعامل مع التخطيط الضريبي والامتثال المعقد، والاتصال بفريق عالمي، وقيادة التعاون عبر الحدود. يجب أن تتضمن مؤهلاتك درجة البكالوريوس، أو عضوية CPA أو نقابة المحامين، وخمس سنوات أو أكثر في التخطيط الضريبي أو المالي، والخبرة في التخطيط العقاري والتدفق. مهارات اتصال وتحليلية قوية وموقف قابل للتكيف. تتيح لك سياسة الإجازة المرنة لدى EY تحديد وقت إجازتك بناءً على ظروفك. سيتم منحك أيضًا إجازات مدفوعة الأجر من EY، وإجازات الشتاء/الصيف، والرعاية الشخصية والعائلية، وإجازات الغياب الأخرى. سجل اليوم.
هل سئمت من حرق زيت منتصف الليل؟ اكتشف صاحب عمل جديد يعطي الأولوية للتوازن في العمل والحياة في The Hill Jobs اليوم
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر