[ad_1]
دعمك يساعدنا على سرد القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى التكنولوجيا الكبيرة ، تكون المستقلة على أرض الواقع عندما تتطور القصة. سواء أكانت تحقق في البيانات المالية لـ Elon Musk’s Pro-Trump PAC أو إنتاج أحدث أفلام وثائقية لدينا ، “The Word” ، التي تلمع الضوء على النساء الأمريكيات القتال من أجل الحقوق الإنجابية ، نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
في مثل هذه اللحظة الحرجة في تاريخ الولايات المتحدة ، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يتيح لنا الاستمرار في إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
يثق المستقلون من قبل الأمريكيين في جميع أنحاء الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من وسائل الأخبار ذات الجودة الأخرى ، فإننا نختار عدم إخراج الأميركيين من إعداد التقارير والتحليلات الخاصة بنا باستخدام PayWalls. نعتقد أن الصحافة ذات الجودة يجب أن تكون متاحة للجميع ، ودفع ثمنها من قبل أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمك يجعل كل الفرق. اقرأ المزيد
أصبح جولدمان ساكس أحدث شركة تخلص من برامج التنوع الخاصة بهم بعد توقيع إدارة ترامب على أمر تنفيذي يهدف إلى إنهاء “برامج الحكومة الراديكالية والمهدرة (التنوع ، والإنصاف ، والإدماج)”.
ومع ذلك ، عندما تم التحقيق حول ما إذا كانت الشركات كانت تتغير فجأة من السياسات حول التنوع بسبب موقف البيت الأبيض ، قال ريتشارد غنوددي ، نائب رئيس جولدمان ساكس: “لا يمكنني التحدث عن أنفسنا إلا ، لا أعتقد أن هذا هو الحال ،” شعرت الشركة “بأن سياسة (DEI) قد تم وضعها لمحاولة قيادة تغيير في السلوك وأعتقد أن هذا قد حدث”.
تم وضع برامج DEI في Goldman Sachs للتعهد بأنها ستساعد فقط على قائمة الأعمال التجارية في البورصة إذا كان لديها اثنين من أعضاء مجلس الإدارة المتنوعين ، أحدهما امرأة. دخلت السياسة حيز التنفيذ في عام 2020 للمنظمات التي تتطلع إلى نقل الجمهور.
قال السيد Gnodde: “أعتقد أن المهم هو أن لديك مجموعة متنوعة من الآراء على هذا المجلس ، وإذا نظرت إلى هذه الشركات ، فقد تبنت جميعها التنوع ، فقد تم تحريكها. طموحاتنا هي الاستمرار في المضي قدمًا وبصراحة في المضي قدمًا مما كنا عليه “.
تعد Google و Meta و Amazon من بين الشركات الأخرى التي تقوم مؤخرًا بتوسيع أو إزالة برامج DEI وأهدافها.
ذكرت بي بي سي أنه في أكبر 500 شركة أمريكية ، بلغت حصة المديرين غير البيض 26 في المائة العام الماضي ، وكانت حصة مديري النساء 34 في المائة.
وفي الوقت نفسه ، بعد تقارير في The Financial Times التي تفيد بأن Deloitte تم تعيينها أيضًا على “Sunset” برامج DEI الخاصة بهم في الولايات المتحدة ، أشار رئيس Deloitte UK إلى أنهم “ملتزمون بأهدافنا التنوعية”.
من المقرر أن يتناقض العمل مع الولايات المتحدة بشكل أكبر في هذا الصدد ، حيث تخطط لتعزيز الحماية من DEI بما في ذلك إدخال الإبلاغ عن الفجوة الإلزامية للعرق وتعزيز حقوق التوظيف.
كتب البروفيسور كون ويست مؤخرًا عن إندبندنت لشرح ما تقوله العلم والدراسات حول نهج ترامب وكيف سيؤثر على DEI – مشيرا إلى أنه على الرغم من أن “سجل DEI المتمثل في تحسين التنوع والإدماج” كان “غير متناسق” ، فإن سنوات البحث أشار إلى ترامب الأمر التنفيذي لن يحقق أيًا من الأهداف التي حددها. في الواقع ، كان جعلها أسوأ نتيجة أكثر احتمالا.
أشار مجلس المؤتمرات ، وهو خزان أبحاث مقره في نيويورك ، إلى أنه على الرغم من أن المجالس الأمريكية “أكثر تنوعًا من أي وقت مضى” ، إلا أن هناك “تباطؤًا ملحوظًا” في توظيف التنوع العنصري في مجالس الأعمال بين عامي 2022 و 2024 ، وفقًا لتقارير بي بي سي.
إضافة إلى تعليقات السيد Gnodde ، قال شخص يتحدث في Goldman Sachs: “نتيجة للتطورات القانونية المتعلقة بمتطلبات تنوع مجلس الإدارة ، أنهينا سياسة تنوع مجلس الإدارة الرسمية”.
[ad_2]
المصدر