[ad_1]
احصل على النشرة الإخبارية لسباق سباق Nadine White للحصول على منظور جديد حول Newsget الأسبوعية الإخبارية المجانية من مراسلة Race Independent الخاصة بنا من مراسلة سباق المستقلة
وبحسب ما ورد قام جولدمان ساكس ، بتنظيف إشارات العرق من صفحة ويب للشركة وتعديل برنامج تأسس للاستثمار في النساء السود ، مع استمرار وول ستريت في الابتعاد عن التنوع والإنصاف والإدماج وسط محاولات إدارة ترامب لإنهاء هذه المبادرات عبر القطاع العام والخاص.
ألغت شركة Wall Street Giant استخدامات كلمة “أسود” على صفحة حول برنامجها مليون امرأة سوداء ، وهو التزام بقيمة 10.1 مليار دولار بالمساعدة في سد فجوة الثروة العنصرية ، وقام بإعادة تركيز البرنامج لتغطية السكان ذوي الدخل المنخفض والمتوسط بشكل عام ، وفقًا لتقارير وول ستريت جورنال.
كجزء من التغيير ، تم تخفيض خطوط في مواد الشركة حول البرنامج ، بما في ذلك القسم الذي وصف ذات مرة 39.4 مليون دولار من الأعمال الخيرية التي قال البنك إنه “يضع الأساس للتأثير على حياة أكثر من 300000 امرأة سوداء”.
في مكان آخر ، يصف برنامج “Black in Business” الخاص بـ Goldman الآن نفسه كوسيلة لمساعدة مؤسسي الأعمال على “البقاء في الأسود” ، وهو مصطلح لكونه مربحًا. لا تزال مواقع الشركة المرتبطة بالبرامج تضم صورًا للنساء السود ، بالإضافة إلى روابط للبحوث حول مواضيع مثل “Womenomics السود”.
وقال متحدث باسم الشركة استجابةً لتقارير الورقة: “نقوم بانتظام بتقييم برامجنا لضمان تأثيرها ، وتوافق مع استراتيجية الشركة ، ونتوافق مع القانون”. وأضاف أن برنامجها مليون نساء سوداء “هو أحد مكونات التزامنا الطويل والاستراتيجيات الأوسع التي تركز على تقدم الشركات الصغيرة ، وخلق فرص العمل ، والنمو الاقتصادي في المجتمعات الريفية والحضرية في جميع أنحاء أمريكا.”
في فبراير / شباط ، قال البنك إنه سيسقط حصة تتطلب من العملاء الأمريكيين والأوروبيين تعيين أعضاء متنوعين من مجلس الإدارة كشرط لمساعدة جولدمان في عروضهم العامة الأولية.
لقد تراجعت وول ستريت بانكس إلى برامج DEI واللغة حيث تهدد إدارة ترامب الشركات الخاصة بسبب تنوعها التي تعتبرها غير قانونية (Getty Images)
ومع ذلك ، بدأت إعادة التنظيم قبل تولي ترامب منصبه ، مع افتتاح Black في العمل للجميع بعد حكم المحكمة العليا لعام 2023 على إجراء الإجراء الإيجابي القائم على العرق في القبول في الكلية.
جعلت إدارة ترامب القضاء على برامج التنوع أولوية كبيرة ، وتوجيه الوكالات إلى “مكافحة تفضيلات DEI للقطاع الخاص غير المشروع” ، واقتراح المقاولين الفيدراليين قد يفقد أعمالهم من خلال الانخراط في أعمال التنوع.
بدت حلفائها لهجة مماثلة ، حيث كتبت مجموعة من 11 محاميًا جمهوريًا إلى شركات وول ستريت الرائدة في يناير ، واتهمتهم باستخدام التفضيلات غير القانونية القائمة على العرق في التوظيف.
لقد لاحظ العالم المالي بوضوح.
ستيفن أحد سميث يسخر من توظيف ترامب وسط حملة القمع
في اليوم التالي للتنصيب في ترامب ، قامت ناسداك بسحب القواعد التي تتطلب الشركات المدرجة في البورصة للكشف عن إحصاءات التنوع الخاصة بهم ، في حين أن خدمات المساهمين المؤسسية ، التي تنصح المستثمرين الكبار ، إنها ستتوقف عن النظر في عوامل التنوع ، مستشهداً بشكل صريح بمواقف إدارة ترامب.
في نفس الشهر ، حذف تقرير مورغان ستانلي البيان السابق للبنك بأن “القوى العاملة المتنوعة والشاملة مهمة لنجاح مورغان ستانلي المستمر” ، وبدلاً من ذلك ظهرت على عبارة “الجدارة في قلب تنمية مواهب مورغان ستانلي”.
الشركات الكبرى في الصناعات الأخرى ، بما في ذلك Meta و Amazon ، تراجعت أيضًا عن برامج التنوع قبل افتتاح ترامب.
أجرت ما لا يقل عن 37 شركة كبيرة متداولة من القطاع العام تغييرات جوهرية على مخططات التنوع الخاصة بها ، بدءًا من القضاء على الإدارات إلى إنهاء برامج الموردين ، وفقًا لتحليل Bloomberg.
وفي الوقت نفسه ، رفض مساهمو Costco اقتراحًا في يناير لتقييم المخاطر المحتملة لممارسات التنوع.
بدأ النشطاء المحافظون في دفع الشركات إلى التخلص من جهود التنوع حتى قبل تولي ترامب منصبه ، وشهد عام 2024 سلسلة من الشركات ، بما في ذلك Walmart و John Deere و Harley-Davidson.
[ad_2]
المصدر