[ad_1]
يريد اتحاد كرة القدم أن يكون 30 في المائة من طاقم تدريب الرجال في إنجلترا من خلفيات عرقية متنوعة بحلول عام 2028.
تم إخبار الهيئة الإدارية في وقت سابق من هذا العام أنها بحاجة إلى “العمل بجهد أكبر” لإنشاء مجموعة متنوعة من المرشحين لمنصب المدير الفني لمنتخب إنجلترا من قبل شراكة لاعبي كرة القدم السود (BFP). أشار BFP إلى عدم وجود خيارات محلية واقعية من خلفيات متنوعة ليحل محل جاريث ساوثجيت عندما استقال في الصيف.
وجدت بيانات BFP المنشورة العام الماضي أن 43 في المائة من لاعبي الدوري الإنجليزي الممتاز كانوا من السود، لكن هذا لم يترجم إلى مناصب تدريبية.
لقد وضع الاتحاد الإنجليزي لنفسه “هدفًا ممتدًا” يتمثل في أن يكون 30 في المائة من طاقم تدريب الرجال في إنجلترا – يغطي الفريق الأول حتى أقل من 17 عامًا – ليكونوا من خلفيات سوداء أو آسيوية أو مختلطة أو عرقية أخرى.
والحد الأدنى المستهدف الذي حددته لنفسها هو 25 في المائة، مقارنة بنسبة 19 في المائة الحالية.
ويتطلع الاتحاد الإنجليزي أيضًا إلى زيادة التنوع العرقي داخل طاقم تدريب منتخب اللبؤات حتى فريق تحت 17 عامًا، وقد حدد هدفًا ممتدًا بنسبة 15 في المائة مقارنة بنسبة 4 في المائة الحالية.
كما تريد أن يكون 60 في المائة من طاقم تدريب الفريق النسائي من الإناث بحلول عام 2028.
الصورة: استراتيجية المساواة والتنوع والشمول في اتحاد كرة القدم
تم تضمين هذه الأرقام في وثيقة الاتحاد الإنجليزي الجديدة لاستراتيجية المساواة والتنوع والشمول لمدة أربع سنوات، بعنوان “لعبة خالية من التمييز”، والتي نُشرت يوم الثلاثاء.
وتحدد الاستراتيجية كيف يعتزم الاتحاد الإنجليزي تحسين تنوع المشاركين والمسؤولين على جميع مستويات كرة القدم الإنجليزية، وتعزيز الإدماج من خلال ضمان شعور الجميع بالترحيب، ومعالجة التمييز من خلال تحسين التعليم وتسهيل التحدي والإبلاغ.
في بداية الموسم، قدم الاتحاد الإنجليزي قاعدة تجعل الإبلاغ عن بيانات تنوع القوى العاملة إلزاميًا لجميع الأندية المحترفة في الدوري الإنجليزي.
ودخلت القاعدة حيز التنفيذ مع بداية الموسم الحالي وسيتعين على الأندية تقديم تقاريرها الأولى في الصيف المقبل، ثم كل عامين بعد ذلك.
وقال مارك بولينجهام، الرئيس التنفيذي للاتحاد الإنجليزي: “معالجة التمييز هي أحد طموحاتنا الأساسية، لذا سنواصل توحيد اللعبة لمواجهة هذه القضية المجتمعية”.
وأضاف: “من خلال استراتيجيتنا الجديدة، سنعمل مع شركائنا في كرة القدم لتعزيز التمثيل ودفع الإدماج ومعالجة التمييز على جميع مستويات لعبتنا”.
“لقد رأينا كيف يمكن لقوة كرة القدم أن تجمع المجتمعات معًا وتحتفل بالتنوع، ونريد الاستمرار في استخدام تأثيرنا لإحداث تغيير إيجابي ودائم يمكننا جميعًا أن نفخر به”.
قال ديلروي كورينالدي، المؤسس المشارك لـ BFP: “يرحب BFP بتركيز الاتحاد الإنجليزي على الجوانب الأدائية لـ EDI، لكن سجله يشير إلى أنه سيكون لدينا الكثير من فرص التقاط الصور والبيانات وحتى المسيرات، ولكن لن يكون هناك سوى القليل من التقدم الملموس. يجب الحكم على اتحاد كرة القدم بناءً على بأفعاله لا بأقواله.”
وتحدد الوثيقة أيضًا نية “الحد من التمييز من قبل المشجعين ضد لاعبي إنجلترا” من خلال العمل مع رابطة مشجعي كرة القدم “لضمان أن تكون كرة القدم ممتعة للجميع”.
[ad_2]
المصدر