[ad_1]
احصل على النشرة الإخبارية لسباق سباق Nadine White للحصول على منظور جديد حول Newsget الأسبوعية الإخبارية المجانية من مراسلة Race Independent الخاصة بنا من مراسلة سباق المستقلة
رفض مساهمو Apple يوم الثلاثاء اقتراحًا بإلغاء برامج تنوع الشركة وبرامج الأسهم والإدماج (DEI) ، مما يخفف من اتجاه الشركات البارزة التي تتخلى عن مثل هذه الجهود في مواجهة رد الفعل الثقافي المتزايد والمضاعفات القانونية.
دعا الاقتراح ، الذي وضعه مساهمي Apple بمساعدة المركز الوطني المحافظ لأبحاث السياسة العامة ، إلى عملاق التكنولوجيا إلى القضاء على برامج DEI وسياساته وأهدافه ، بحجة أن هذا العمل هو تمييزي ويدعون التحديات القانونية.
“إن المخاطر التي تواجه Apple الناشئة عن الاستمرار في دفع هذه الأعمال المثيرة للانقسام والقيمة المدمرة لا تتزايد إلا في ضوء الأمر التنفيذي للرئيس ترامب الذي يركز على وزارة العدل على تأصيل التمييز غير القانوني الذي يتم تنفيذه باسم DEI ،” المركز المدير ، ستيفن بادوفيلد ، وبحسب ما ورد قال خلال الاجتماع. “تحول فيبي واضح. DEI خارج ، والاستحقاق في. ”
دافع تيم كوك ، الرئيس التنفيذي لشركة أبل تيم كوك عن البرامج في الاجتماع ، قائلاً: “لقد جاءت قوتنا دائمًا من توظيف أفضل الناس ، ثم توفير ثقافة التعاون ، حيث يجتمع الأشخاص الذين لديهم خلفيات ووجهات نظر متنوعة للابتكار وخلق شيء سحري من أجله مستخدمونا مرارًا وتكرارًا. “
وأضاف السلطة التنفيذية أن الشركة لم يكن لديها حصص التنوع.
لقد لاحظ أن شركة Apple قد تحتاج إلى تعديل نهج التنوع الخاص بها للبقاء في الامتثال للقانون ، في إشارة محتملة إلى موقف إدارة ترامب بأن برامج DEI تمييزية ، وكذلك قرار المحكمة العليا لعام 2023 التي تثير الإجراءات الإيجابية القائمة على العرق في عام 2023 في التعليم العالي.
دعمت شركة Apple الحفاظ على برامج التنوع التي سعى اقتراح المساهمين إلى القضاء على (AP)
وقال كوك: “مع تطور المشهد القانوني حول هذه القضايا ، قد نحتاج إلى إجراء بعض التغييرات للامتثال ، لكن نجمنا الشمالي من الكرامة والاحترام للجميع وعملنا لن يتردد أبدًا”.
إن قوة العمل في Apple هو ما يقرب من ثلثي الذكور ، ويتألف من حوالي 42 في المائة من البيض ، و 30 في المائة من الأشخاص الآسيويين ، و 15 في المائة من الأشخاص اللاتينيين ، وما يزيد قليلاً عن 9 في المائة من السود ، وفقًا لإحصاءات الشركة العامة.
تعني هذه الإحصاءات أن الأشخاص الأبيض والأسود واللاتيني ، وكذلك النساء ، ممثلون لمثلي تمثيلية في القوى العاملة للشركة مقارنة بنصيبهم في السكان الأوسع.
في ديسمبر / كانون الأول ، رفض مساهمو Costco اقتراحًا مماثلًا من Think Tank لإسقاط برامج DEI للشركات.
ومع ذلك ، يبدو أن Costco و Apple من القيم المتطرفة.
تواجه إدارة جديدة وتهديد المقاطعة من الناشطين المحافظين ، والشركات الأمريكية البارزة ، بما في ذلك Meta و Amazon و McDonald’s و Walmart و John Deere و Harley-Davidson ، جميعهم تراجعوا عن أعمال الأسهم في الأشهر الأخيرة.
قدمت إدارة ترامب أوامر تنفيذية متعددة تسعى إلى إلغاء إنفاق وبرامج التنوع داخل الحكومة الفيدرالية ، مع الضغط على شركات القطاع الخاص لفعل الشيء نفسه.
[ad_2]
المصدر