[ad_1]
إن الحاجة المتزايدة للجيش الألماني إلى مجندين جدد تجعل الشركات حريصة على أن يكافحهم من أجل العثور على الموظفين سيصبح أكثر صعوبة.
وقال ممثلو الشركات لصحيفة فاينانشال تايمز إنهم دعموا الجهود المبذولة لتعزيز جيش أكبر دولة في أوروبا حيث يسعى الناتو إلى تعزيز ردعها ضد روسيا.
لكنهم يشعرون بالقلق من أن العودة إلى شكل من أشكال التجنيد – بالإضافة إلى حملة للحصول على المزيد من المدنيين للعمل كأكثر احتداء – من شأنها أن تزيد من الشركات التي تحاول تجنيد العمال المهرة في سوق العمل الضيق.
وقال ستيفن كامبيت ، مدير مجموعة أصحاب العمل في البلاد: “الوضع الأمني دراماتيكي” ، مضيفًا أنه رحب بذل جهود لتعزيز القوات المسلحة. لكنه حذر من أن الجيش سوف يتنافس مع الطلب المدني على الموظفين.
“نعم ، نحن بحاجة إلى المزيد من الجنود النشطة” ، قال. “نعم ، نحن بحاجة إلى توسيع نظام جنود الاحتياط. ولكن فقط الاقتصاد القوي يمكنه أن يجعل ذلك ممكنًا.”
يخطط وزير الدفاع الألماني بوريس بيستوريوس لتقديم نموذج تجنيد طوعي من شأنه أن يرى في البداية حوالي 5000 من الأطفال الذين يبلغون من العمر 18 عامًا في الجيش كل عام.
لكنه اعترف أيضًا بأن مثل هذا المخطط من غير المرجح أن يملأ الفجوات الكبيرة في الجيش ، مما يطفو على خيار العودة إلى التجنيد. حتى عام 2011 ، اضطر الشباب إلى تقديم الخدمة العسكرية أو بديل مدني.
لم يقل بيستوريوس ، وهو من الديمقراطيين الاجتماعيين ، كيف ينبغي أن يعمل نموذج التجنيد الإلزامي. لكنه أعرب عن دعمه للنظام في السويد ، حيث يتم استدعاء حوالي 10 في المائة من الشباب كل عام بعد عملية الفحص.
في حين أن التوظيف في مستويات قياسية ، فإن ألمانيا لديها أقصر ساعات عمل في أي اقتصاد ثري ، وفقًا لبيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
وعدت الحكومة الجديدة في البلاد ، بقيادة المستشار المحافظ فريدريش ميرز ، بجعل الأمة تعمل أكثر كجزء من دفعة لإحياء الاقتصاد البطيء.
وتأمل ميرز أن تساعد ساعات العمل في زيادة النقص في المهارات الحادة في القطاعات مثل الصحة والتعليم والصناعة الهندسية.
وقال كامبيتر إن هذا الجهد سيكون أكثر حيوية إذا كانت القوات المسلحة ستضيف إلى المنافسة على العمال. وقال “إذا تم سحب الموظفين اللازمة منا ، فهذا يعني قضايا مثل ساعات العمل الأسبوعية ، وطول الحياة العملية ، وتكامل أفضل للعمال بدوام جزئي في سوق العمل-كل هذه الموضوعات تصبح أكثر أهمية”.
قال ممثل لمجموعة أعمال أخرى ، طلب من عدم تسمية ارتباطهم ، إن “الكثير من الأسئلة” حول العودة إلى التجنيد.
قال الشخص إنه “لا شك في أن هناك شيئًا ما يجب القيام به” حول التوظيف في البونديزويهر ، كما يعرف القوات المسلحة الألمانية. لكنهم أضافوا: “هناك هدفين متضاربين – الرخاء الاقتصادي والدفاع”.
وجدت دراسة في العام الماضي من قبل معهد IFO ومقرها ميونيخ أنه من الأفضل إنفاق أموال في صنع برنامج خدمة عسكرية طوعية جذابة ، بدلاً من اللجوء إلى التجنيد.
حذر البحث ، الذي بتكليف من وزارة المالية الألمانية ، من أن النموذج الإلزامي سيحمل تكاليف اقتصادية عالية للبلاد ، بالإضافة إلى التأخير على الأفراد وآفاقهم المالية من خلال تأخير دخولهم إلى الدراسة أو العمل.
وقال بانو بوتفارا ، أحد المؤلفين: “الأشخاص المختلفين يجيدون أنشطة مختلفة”. “إذا كان لديك تجنيد ، وهو ليس طوعًا ، فإنه يجبر الأشخاص الذين ليسوا جيدين في أن يكونوا في الجيش للخدمة في الجيش.”
وجد معهد IFO أن نموذجًا تطوعيًا مدفوعًا جيدًا أقنع 5 في المائة من مجموعة ألمانيا السنوية المكونة من 18 عامًا للتسجيل-حوالي 39000 شخص-سيكلف الحكومة 1.5 مليار يورو سنويًا في مدفوعات الرواتب.
سيكون ذلك أكثر من ضعف تكلفة نموذج التجنيد الإلزامي بنفس الحجم ، والذي افترض أنه سيوفر أجرًا أقل. ولكن سيتم تعويضه بضربة أصغر إلى الدخل القومي الإجمالي. سيكون التأثير أكبر إذا أرادت الحكومة جذب المزيد من المجندين.
يحتاج الجيش إلى التوسع بحوالي 80،000 شخص خلال العقد المقبل لتلبية التزامات الناتو في ألمانيا.
يقول كبار المسؤولين العسكريين إن حجم احتياطيات الجيش – يتكون من المدنيين الذين يعملون مع الجيش لبضعة أسابيع في السنة – يحتاج إلى الوصول إلى 200000 في السنوات المقبلة.
دعا ميرز ، الذي ألقى نفسه مؤيدًا قويًا للأعمال ، عالم الشركات إلى تقديم تضحيات لدعم هذا.
فازت جينز غونتور وشركته الداخلية المملوكة للعائلات في Günther-Innenausbau العام الماضي بجائزة وزارة الدفاع للسماح لأحد نجارهم بالقيام 15-20 يومًا في السنة كاحتياطي. قال إنها كانت تجربة إيجابية. “أحب أن أفعل دوري … أحصل على موظف متحمس يوسع آفاقه قليلاً ويعيد الأمور إلى الشركة.”
لكنه قال إن الشركة ، التي تضم حوالي 20 موظفًا ، لم تستطع التعامل مع المزيد من جنود الاحتياط. “إذا كان هناك اثنان أو ثلاثة ، فلن يكون ذلك ممكنًا.”
وقال كارلو ماسالا ، أستاذ السياسة الدولية بجامعة بونديسوير ميونيخ ، إن المخاوف بشأن التأثير الاقتصادي للعودة إلى شكل من أشكال التجنيد كانت “مبالغ فيها”.
حتى في ظل نموذج إلزامي ، قال إنه كان يتوقع أن لا يتم استدعاء أكثر من 25000 شاب كل عام – أقل بكثير من أكثر من 200000 من المجندين الألمان الغربيين في ذروة الحرب الباردة.
وقال ماسالا: “شعوري العام هو أن مجتمع الأعمال الألماني قد أدرك أنهم بحاجة إلى المشاركة بطريقة إيجابية في مسألة الدفاع”. “في نهاية اليوم ، عليهم قبولها.”
[ad_2]
المصدر