[ad_1]
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ما عليك سوى الاشتراك في ملخص الذكاء الاصطناعي myFT – والذي يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
بينما يستعد خريجو هذا العام لدخول سوق العمل، يشعر الكثير منهم بالقلق أو بالرعب الشديد بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي – وخاصة نماذج اللغات الكبيرة مثل ChatGPT – على حياتهم المهنية.
وفقا لاستطلاع أجراه موقع BestColleges، يشعر ستة من كل عشرة طلاب جامعيين أمريكيين بالقلق من أن استخدام الذكاء الاصطناعي في دراستهم يقلل من قيمة الحصول على درجة علمية. والأسوأ من ذلك، أن أكثر من النصف يتوقعون أن الاستخدام المتزايد للذكاء الاصطناعي في مكان العمل سيؤدي إلى انخفاض قيمة دراساتهم بالنسبة لأصحاب العمل المحتملين.
وتنتشر المخاوف بشكل خاص من أن النساء، اللاتي يعانين من نقص التمثيل في شهادات الحوسبة والعلوم، سيتم استبعادهن من سوق العمل. في الوقت الحالي، معظم أقسام التكنولوجيا في الشركات من الذكور. فهل يعني ذلك أن التوازن بين الجنسين سوف يميل في وظائف أخرى، مع انتشار الذكاء الاصطناعي إلى التسويق ووظائف الأعمال الأساسية؟
هذه المخاوف صحيحة إذا أصبح أصحاب العمل، وخوارزميات التوظيف التي تساعد في فرز السير الذاتية، مقتنعين بأن الشهادات التقنية مطلوبة للعمل باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. يمكن لبرامج مثل ChatGPT أن تسهل العمل مع البيانات والقيام ببرمجة بسيطة لأنها توفر واجهة أكثر سهولة. وهذا يعني أن الطلاب الراغبين في الالتحاق بوظائف متخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات أو علوم البيانات سيحتاجون على الأرجح إلى أخذ دورات أكثر تقدمًا لإظهار مهاراتهم في تلك المجالات، بدلاً من أخذ عدد قليل من الدورات كجزء من درجة الفنون الحرة.
مُستَحسَن
لكن تأثير الذكاء الاصطناعي على قابلية التوظيف قد يكون مختلفا تماما خارج برمجة الكمبيوتر، كما يقول بعض أصحاب العمل.
إن ظهور الذكاء الاصطناعي يخلق بالفعل فرصًا جديدة للطلاب الذين درسوا الفنون الليبرالية. وينطبق هذا بشكل خاص على المواضيع التي تتطلب الكتابة بشكل مكثف، مثل اللغة الإنجليزية والتاريخ، والتي تجتذب عدداً أكبر من الطالبات مقارنة بالتكنولوجيا وتتطلب من الطلاب جمع مصادر متنوعة للمعلومات. وذلك لأن الشركات التي بدأت في استخدام الذكاء الاصطناعي للتعامل مع العملاء تقوم بتعيين كتاب لإنتاج نصوص برمجية ومطالبات لاستخدام روبوتات الدردشة.
بمجرد التخرج، يشعر كلا الجنسين أيضًا بالقلق من أن الذكاء الاصطناعي قد يعيد تشكيل سوق العمل للعمل على مستوى المبتدئين.
خوفي الأكبر هو أن تتخلف النساء مرة أخرى
تشير التجارب المبكرة في صناعات الخدمات المالية والمهنية إلى أن أدوات الذكاء الاصطناعي ستغير طريقة إنشاء المستندات التسويقية والخدمات المصرفية الاستثمارية والقانونية. يمكن لهذه التغييرات أن تحرر الموظفين الصغار من الكدح. ولكن كلما زاد العمل الذي يتم تحويله إلى الذكاء الاصطناعي، قل عدد الوظائف المطلوبة. وتعمل معظم هذه الوظائف حاليًا وفقًا لنموذج التدريب المهني، حيث يمنح القيام بالأعمال الشاقة الموظفين الشباب مقعدًا في الصف الأول في الصف الأول للقيام بعمل أكثر موضوعية.
يقول كبار المحامين والمصرفيين إن شركاتهم بدأت للتو في التعامل مع تأثير الذكاء الاصطناعي على خطط التوظيف والتدريب الخاصة بهم. إنهم لا يريدون تفويت فرصة توظيف أفضل المواهب، لكنهم يخشون توظيف عدد أكبر من الأشخاص المبتدئين مما يحتاجون إليه.
يشعر البعض أيضًا بالقلق من أن التركيز على التكنولوجيا سيؤثر على جهود التنوع في مكان العمل. “إنها الأتمتة على مستوى مختلف تمامًا، ولهذا السبب أشعر بالقلق إزاء النساء. . . وتقول رؤيا رحماني، رئيسة شركة دلفوس إنترناشيونال، التي تقدم خدمات استشارية في أسواق رأس المال: “إن خوفي الأكبر هو أن تتخلف النساء مرة أخرى”.
في الولايات المتحدة، يخطط أصحاب العمل لتوظيف عدد أقل من الخريجين الجدد بنسبة 5.8 في المائة هذا العام، وفقا للرابطة الوطنية للكليات وأصحاب العمل. وكانت أكبر الانخفاضات المسجلة في الخدمات المالية وتصنيع الكمبيوتر والإلكترونيات والأدوية.
ولكن هنا أيضاً قد تكون المخاوف مبالغاً فيها. يتوقع أصحاب العمل أن استخدام الذكاء الاصطناعي سيبدأ في منح بعض الخريجين الجدد على الأقل ميزة. تقول ليزا دوناهو، الرئيس المشارك للأمريكتين وآسيا في شركة AlixPartners، وهي شركة استشارية عالمية: “سيخرج هذا الجيل من الطلاب بالمعرفة الأساسية وسيكونون أكثر ارتياحًا (مع الذكاء الاصطناعي) من الأشخاص الموجودين في القوى العاملة الآن”.
يجب أن يكون الطلاب والخريجون الجدد مستعدين للتغييرات التي سيجلبها الذكاء الاصطناعي إلى مكان العمل. تتطلب أغلب الوظائف الإدارية، والعديد من الوظائف الأخرى أيضا، التفاعل مع نماذج لغوية كبيرة، ومن المرجح أن تكون هناك مكافأة للعاملين الذين يمكنهم القيام بذلك بشكل جيد.
المزيد من القصص من هذا التقرير
ومع اعتماد الشركات بشكل أكبر على الذكاء الاصطناعي لاسترداد المعلومات وتكثيفها وتوليفها، ستكون هناك حاجة أكبر للأشخاص الذين يمكنهم الإشراف على ذلك. إن ماجستير إدارة الأعمال اليوم سيئ السمعة بسبب “الهلوسة” – أي اختلاق الإجابات. من المرجح أن يؤدي التعامل مع هذه المشكلة إلى إنشاء مسار عمل جديد تمامًا للبشر. ويقول أصحاب العمل إن هذا ينبغي أن يخلق فرصًا للخريجين الجدد الذين يتمتعون بمهارات تواصل جيدة – وهو مجال تزدهر فيه بعض النساء.
في حين أن الطفرات التكنولوجية السابقة أدت إلى تطوير المهن لخريجي علوم الكمبيوتر، الذين كانوا من الذكور بشكل غير متناسب، إلا أن هذا الأمر يمكن أن يكون مختلفًا تمامًا.
يقول مايكل زيلتكيفيتش، الرئيس العالمي للقدرات في شركة أوليفر وايمان الاستشارية: “نحن الآن جميعنا مشغلو الآلات”. ويقول إن الخريجين الشباب يمكنهم الاستعداد من خلال البحث عن دورات تدريبية وتدريبات تركز على “كيف يمكنني إدارة كل من الأشخاص والروبوتات؟ تمامًا مثل البشر، لا يمكن التنبؤ بالروبوتات إلى حد ما، ولكن هذا هو ثمن الإبداع. إنها مهارة جديدة.”
بالفيديو: الذكاء الاصطناعي نعمة أم نقمة على البشرية؟ | إف تي تك
[ad_2]
المصدر