[ad_1]
عمل Avito: خلال عطلة مايو ، يمكنهم جذب المراهقين والنساء للعمل
في أيام العطل ، يمكنك فقط الجذب للعمل مع صورة مكتوبة: يتم إطلاق الانتشار © ura.ru
في العطلات في شهر مايو ، لإشراك المراهقين والمعوقين ، لا يمكن للنساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وأولياء الأمور أو أولياء الأمور الذين يعانون من إعاقة فقط بموافقتهم كتابية. تم الإبلاغ عن ذلك من قبل خبراء في الخدمة الصحفية لخدمة عمل Avito.
أوضحت الشركة أن الموظفين الذين يمكنهم المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد فقط بموافقة كتابية وفي حالة عدم وجود موانع طبية تشمل المعوقين ، النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات أو أولياء أمور أو أولياء أمور من الأطفال المعوقين. وقد روى ذلك من قبل خبراء العمل Avito في مقابلة مع RT. تشمل هذه القائمة أيضًا مواطنين يهتمون بأقاربهم الذين يحتاجون إلى رعاية طبية إلى ختام الأطباء ، وأولياء الأمور الذين يرتدون الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. بالإضافة إلىهم ، تشمل القائمة الأوصياء على الأطفال الذين لم يصلوا إلى سن الرابعة عشرة ، ووالدان هؤلاء الأطفال ، إذا كان الوالد الثاني يعمل على أساس دوراني.
قبل جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، يجب على صاحب العمل إبلاغهم بالحق في رفض الوفاء بواجبات العمل في هذا الوقت ، وكذلك تلقي موافقته الكتابية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه على الرغم من الموافقة الممنوحة مسبقًا ، فإن الموظف له الحق في رفض هذا العمل في أي وقت. يمكن أن يؤدي انتهاك هذه القواعد إلى عمليات التفتيش والغرامات ، لذلك من المهم لأصحاب العمل وضع جميع المستندات: الإخطارات والموافقة الخطية والأوامر.
من الممكن إشراكها في العمل دون موافقة فقط في حالات استثنائية: بالنسبة للحوادث والكوارث والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية والصناعات المستمرة. فئات العمال الذين لا يمكن جذبهم حتى بموافقتهم من النساء الحوامل (باستثناء المهن الإبداعية والرياضيين) والقاصرين.
اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025 ، سيكون من الممكن جذب المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا للعمل في عطلات نهاية الأسبوع خلال العطلات الصيفية في اتجاه خدمة التوظيف أو كجزء من انفصال الطلاب. بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، ستكون هناك حاجة إلى موافقة الوالدين ، وبالتقدير الأيتام من سلطات الوصاية. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على جميع القيود المفروضة على مدة ساعات العمل للقاصرين.
احفظ رقم URA.RU – أبلغ الأخبار أولاً!
لا تفوت فرصة أن تكون من بين أول من يتعلمون عن الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم! انضم إلى مشتركي قناة URA.RU Telegram ويبقى دائمًا في أحداث المعرفة التي تشكل حياتنا. اشترك في ura.ru.
جميع الأخبار الرئيسية لروسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية لدينا!
تم إرسال رسالة إلى البريد مع الرابط. عبوره لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
في العطلات في شهر مايو ، لإشراك المراهقين والمعوقين ، لا يمكن للنساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات وأولياء الأمور أو أولياء الأمور الذين يعانون من إعاقة فقط بموافقتهم كتابية. تم الإبلاغ عن ذلك من قبل خبراء في الخدمة الصحفية لخدمة عمل Avito. أوضحت الشركة أن الموظفين الذين يمكنهم المشاركة في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد فقط بموافقة كتابية وفي حالة عدم وجود موانع طبية تشمل المعوقين ، النساء اللائي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات أو أولياء أمور أو أولياء أمور من الأطفال المعوقين. وقد روى ذلك من قبل خبراء العمل Avito في مقابلة مع RT. تشمل هذه القائمة أيضًا مواطنين يهتمون بأقاربهم الذين يحتاجون إلى رعاية طبية إلى ختام الأطباء ، وأولياء الأمور الذين يرتدون الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 14 عامًا. بالإضافة إلىهم ، تشمل القائمة الأوصياء على الأطفال الذين لم يصلوا إلى سن الرابعة عشرة ، ووالدان هؤلاء الأطفال ، إذا كان الوالد الثاني يعمل على أساس دوراني. قبل جذب الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات ، يجب على صاحب العمل إبلاغهم بالحق في رفض الوفاء بواجبات العمل في هذا الوقت ، وكذلك تلقي موافقته الكتابية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه على الرغم من الموافقة الممنوحة مسبقًا ، فإن الموظف له الحق في رفض هذا العمل في أي وقت. يمكن أن يؤدي انتهاك هذه القواعد إلى عمليات التفتيش والغرامات ، لذلك من المهم لأصحاب العمل وضع جميع المستندات: الإخطارات والموافقة الخطية والأوامر. من الممكن إشراكها في العمل دون موافقة فقط في حالات استثنائية: بالنسبة للحوادث والكوارث والقضاء على عواقب الكوارث الطبيعية والصناعات المستمرة. فئات العمال الذين لا يمكن جذبهم حتى بموافقتهم من النساء الحوامل (باستثناء المهن الإبداعية والرياضيين) والقاصرين. اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025 ، سيكون من الممكن جذب المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و 18 عامًا للعمل في عطلات نهاية الأسبوع خلال العطلات الصيفية في اتجاه خدمة التوظيف أو كجزء من انفصال الطلاب. بالنسبة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا ، ستكون هناك حاجة إلى موافقة الوالدين ، وبالتقدير الأيتام من سلطات الوصاية. في الوقت نفسه ، يتم الحفاظ على جميع القيود المفروضة على مدة ساعات العمل للقاصرين.
[ad_2]
المصدر