[ad_1]
احصل على بريد إلكتروني مجاني بعنوان Morning Headlines للحصول على الأخبار من مراسلينا في جميع أنحاء العالم. اشترك في بريدنا الإلكتروني المجاني Morning Headlines
علمت صحيفة “إندبندنت” أن ضابطات السجون المتدربات من الخريجات وصفن ثقافة سامة ومتحيزة جنسيًا، حيث تم تشجيعهن على أن يكونوا أكثر عنفًا، حيث أظهرت أرقام جديدة أن واحدة من كل ثلاثة في المخطط تنسحب.
أنشئت في عام 2016 استجابة لارتفاع معدلات إعادة ارتكاب الجرائم، وقد وظفت “Unlocked” حوالي 750 ضابطًا شابًا، 70 في المائة منهم من الإناث و30 في المائة من الذكور.
لكن طلب حرية المعلومات الأخير، الذي قدمته جمعية ضباط السجون، يظهر أن ما يقرب من ثلث المشاركين ينسحبون من البرنامج كل عام.
وقال مشاركون سابقون خدموا في اثنين من أكثر السجون عنفاً في المملكة المتحدة لصحيفة “إندبندنت” إن القضية الرئيسية لا تكمن في صعوبات التعامل مع النزلاء، بل في المشاكل مع الموظفين الآخرين.
هل عملت على المخطط؟ أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى tom.watling@independent.co.uk
تحدثوا عن مواجهة ثقافة سامة ومعادية للنساء حيث يتم طرح أسئلة على المتدربات حول حياتهن الجنسية ويتم الإشادة بالمتدربات لكونهن أكثر عنفًا مع السجناء.
أمضت السيدة “ب”، التي لم ترغب في الكشف عن اسمها، عامًا في سجن بيلمارش سيئ السمعة عندما كانت في أوائل العشرينات من عمرها كجزء من مخطط “Unlocked”. وتقول إنها وجدت نفسها في كثير من الأحيان عرضة للتعليقات والنكات الجنسية من قبل زملائها.
قالت: “لقد سُئلت بشكل مباشر عما إذا كنت مثلية خلال 48 ساعة من معرفتي ببعض الموظفين”. “سأكون أنا وستة ضباط آخرين فقط. كانوا يسألونني عن أي الضباط الذكور سأمارس الجنس معهم. لقد شعرت بالتأكيد أنهم ظنوا أنهم يستطيعون الإفلات من العقاب لأنني كنت شابة وكنت أكثر عرضة للخطر.
“بنفس الطريقة التي تعلمت بها كيفية التعامل مع الطريقة التي تحدث بها السجناء معي، تعلمت أيضًا كيفية التعامل مع الطريقة التي تحدث بها ضباط السجن معي.”
انتقد أحد الخريجين الذين عملوا في معهد فيلثام للمخالفين الشباب المخطط
(ريكس)
قالت السيدة “ب” إن العام الذي قضته في بيلمارش كان “أقسى جزء من حياتها”.
قالت: “شعرت بعزلة شديدة”. “لقد أدركت بسرعة كبيرة أنه لا يوجد أحد آخر في ذلك السجن لديه نفس العقلية التي أملكها. الأشخاص الوحيدون الذين كانوا مهتمين بالتحدث معي هم الأشخاص الذين كانوا يحاولون مواعدتي.”
ودعت روث كادبوري، وزيرة سجون الظل، إلى قيام الوزراء بالتحقيق في هذه الادعاءات، قائلة إن للنساء الحق في الشعور بالأمان في مهنتهن.
وقالت لصحيفة الإندبندنت: “من حق موظفات السجن أن يشعرن بالأمان في العمل، حتى يتمكن من التركيز على المهمة الحيوية المتمثلة في إعادة تأهيل السجناء لحماية الجمهور.
“يجب على الوزراء التحقيق بشكل عاجل في هذه الادعاءات المتعلقة بالسلوك غير المقبول”.
يشجع برنامج “Unlocked” خريجي الجامعات على الانضمام إلى البرنامج “للعب دور في إصلاح نظام (السجون) ودعم بعض الأشخاص الأكثر ضعفًا في مجتمعنا”.
وأيد أليكس تشالك، وزير العدل، البرنامج هذا الصيف بعد أن تحدث إلى مجموعة 2023-24 الذين كانوا يخضعون للتدريب في ذلك الوقت. وقال إنه من المشجع رؤية الكثير من المواهب تنضم إلى خدمة السجون.
وحثت وزيرة سجون الظل روث كادبوري الوزراء على التحقيق في الادعاءات الواردة في هذه المقالة
(برلمان المملكة المتحدة)
وانسحبت متدربة أخرى، بيكس توي، 27 عاما، من الدراسة في منتصف الدورة التدريبية، ويرجع ذلك جزئيا إلى “الثقافة السامة”. عملت في معهد المجرمين الشباب (YOI) فيلثام، غرب لندن، في عام 2018، كجزء من الدفعة الثانية من خريجي برنامج “Unlocked”، عندما كان عمرها 22 عامًا.
وصفت السيدة توي كبار الضباط الذين أشاروا إلى أن خلفيتها “المتميزة” منعتها من القيام بعملها بشكل صحيح، وأنها يجب أن تكون أكثر عنفًا.
بعد الأشهر القليلة الأولى لها، تم استدعاء السيدة توي إلى اجتماع من قبل كبار الضباط الذين يشرفون على استخدام القوة ضد السجناء في فيلثام، حيث قيل إنها تفتقر إلى الخبرة البدنية والقدرة على التعامل مع المجرمين الشباب. قالت إنها سُئلت عما إذا كانت قد تشاجرت من قبل، فأجابت بالنفي.
وفقًا للسيدة توي، أجاب الضابط: “لا تفهم هذا بطريقة خاطئة، لكنك صغير الحجم جدًا، لذا ربما يمكنك الإفلات من الأشياء التي لم نتمكن من القيام بها، هل ترى؟
“لذلك يمكنك ضرب الأولاد بقوة أكبر مني لأنك شابة صغيرة الحجم وأنا رجل عدواني لئيم، هل تفهمين؟”
وبعد ذلك تم وضعها في دورة تنشيطية حول كيفية استخدام القوة ضد السجناء. وتقول إنها لاقت استحسانا لأنها ضربت أحد الضباط على رأسه بهراوة بينما كان يتظاهر بأنه سجين مراهق يحمل سكينا.
Feltham هو معهد مخالف للشباب يضم المراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 21 عامًا
(السلطة الفلسطينية)
قالت السيدة “ب” إنها أُخبرت بحالات متعددة في بلمارش استخدم فيها ضباط السجن العنف المفرط ضد السجناء دون سبب سوى عدم إعجابهم بنزيل معين.
لكنها قالت إنه من الصعب الإبلاغ عن مثل هذه الحالات لأن الشكاوى غالبا ما تتسرب إلى زملائها من الموظفين.
قالت: “كنت خائفة جدًا من الإبلاغ عن أي شيء في حال اكتشفوا أنني أنا من تحدثت. لذلك لم أقل أي شيء.
“لقد أزعجني هذا النوع من العمل لأنني لم أرغب في أن أكون في موقف أفعل فيه شيئًا أجده خاطئًا تمامًا من الناحية الأخلاقية لمجرد أنني خائف من أنني لن أكون آمنًا.”
وبينما قالت إنها لا تعتقد أنها ستتعرض للتهديد المباشر من قبل ضباط السجن الآخرين، فإنها قالت إنها تخشى عدم الحصول على الدعم المناسب عندما يتعلق الأمر بالمواجهات الجسدية مع السجناء.
وقال متحدث باسم شركة أنلوكد إنها تدرك وجود ثقافات سلبية في مكان العمل داخل نظام السجون، لكنه ادعى أنها تعالج هذه القضايا بشكل واضح في تدريبها.
قالوا: “نحن قلقون لسماع هذه التقارير. نحن نأخذ جميع التعليقات على محمل الجد ونتعامل معها عند الضرورة. نحن نعلم أن بيئة السجن يمكن أن تكون صعبة للغاية وأن الثقافات السلبية موجودة ويجب استئصالها. نحن نتناول هذه المشكلات بشكل واضح في تدريبنا ودعمنا.
“سنواصل تطوير عملنا، ودعم خريجينا، وبالشراكة مع قادة مصلحة السجون، سنواجه بشكل مباشر السلوكيات غير المقبولة”.
ولكن عندما سُئلتا عما إذا كانت أنلوكد قد ناقشت هذه الثقافة السلبية خلال فترات التدريب، قالت كل من السيدة بي والسيدة توي إنهما تعتقدان أن البرنامج فشل في شرح مدى وجود هذه السلوكيات.
وقال النائب العمالي كيم جونسون إن معدل التسرب من المدارس “فاضح”
(برلمان المملكة المتحدة)
قالت السيدة B: “خلال تدريبنا، لعبنا الأدوار في مواقف مختلفة وصعبة. لقد فعلنا ذلك فيما يتعلق بالسجناء والضباط. لكنها لم تغطي قط تلك التطرفات. لقد كانت لغة أكثر ليونة.”
قالت السيدة توي إنها وزملاءها الخريجين تم تحذيرهم من أن ضباط السجن سيكونون مثيرين للمشاكل، لكنها قالت إنهم لم يتعلموا الفروق الدقيقة في كيفية ظهور ذلك.
وقال كيم جونسون، النائب العمالي عن ليفربول، وهو مدافع صريح عن إصلاح السجون، لصحيفة الإندبندنت إن معدل التسرب من مدرسة أنلوكد كان جزءًا من مشكلة أكبر.
وقالت: “في حين أن معاملة الشابات في القوى العاملة في السجون تؤدي إلى ارتفاع معدلات التسرب بشكل فاضح، فإن الواقع هو أن هذا مؤشر على أزمة أوسع في التوظيف والاحتفاظ بموظفي السجون لدينا”.
“يتعرض موظفو السجن لضغوط هائلة أثناء عملهم في ظروف مكتظة بشكل خطير. فهم يتقاضون أجوراً زهيدة ويعانون من نقص الحماية، ويواجهون العنف الجسدي على نطاق واسع مع تضاؤل الموارد والدعم.
“إن إعادة النظر في نظام السجون لدينا وتزويده بالتمويل والموارد المناسبة هو السبيل الوحيد لتخفيف الضغوط الكبيرة على القوى العاملة في السجون وإنهاء الأزمة واسعة النطاق في التوظيف والاحتفاظ، وخاصة ضابطات السجون الشابات اللاتي تم تجنيدهن من خلال برنامج مفتوح.”
وتم الاتصال بوزارة العدل للتعليق.
[ad_2]
المصدر