[ad_1]
اشترك في النشرة الإخبارية الرياضية المجانية للحصول على آخر الأخبار حول كل شيء بدءًا من ركوب الدراجات إلى الملاكمة اشترك في البريد الإلكتروني الرياضي المجاني للحصول على أحدث الأخبار
تعهد الرئيس التنفيذي القادم لاتحاد الرجبي الويلزي أبي تيرني “بتغيير هذا الأمر” بعد أن جلبت مراجعة مستقلة دامغة اعتذارًا من الهيئة الإدارية.
أفاد الشهود الذين تمت مقابلتهم كجزء من مراجعة السيدة آن رافيرتي للنقابة لمدة تسعة أشهر عن شعورهم بالعجز والخوف، مع وصف اتحاد WRU في تقرير المراجعة بأنه منظمة “غير متأكدة من الوقوف على قدميها”.
تم إطلاق المراجعة في 13 فبراير بعد برنامج بثته هيئة الإذاعة البريطانية في يناير والذي تحدث عن مزاعم بالعنصرية والتمييز الجنسي وكراهية النساء ورهاب المثلية المرتبطة بـ WRU.
“إذا نظرت إلى التوصيات (36 قدمتها لجنة المراجعة)، فأنا لا أزال متفائلاً للغاية بشأن لعبة الرجبي الويلزية. وقالت تيرني، التي ستتولى منصبها في يناير/كانون الثاني: “لدينا الآن عملية للقيام بذلك”.
“ليس لدينا خيار. علينا أن نحول هذا الأمر. ما هو البديل؟ ونحن جميعا ملتزمون بذلك.
“سنفعل هذا معًا. سوف نصبح أفضل، بسبب الألم الذي نمر به الآن وبامتنان لأولئك الذين تحدثوا وجعلونا نستمع.
“إن حقيقة حصولنا على تقرير كهذا من مصدر مستقل يحدد أي قضايا ومشاكل موجودة في ثقافتنا هي فرصة عظيمة لنا لتغيير الطريقة التي نعمل بها.
“يمكننا أن نشعر بالإلهام لأن كل شيء أصبح في العلن. يمكننا أن نشعر بالتمكين لأن موظفينا يعرفون أنه سيتم الاستماع إليهم وأننا سنتصرف بشكل متناسب ومناسب للسلوك المطلوب في المستقبل.
“لن نتحسن إلا إذا فعلنا ذلك معًا، وإذا استمعنا – وليس فقط الاستماع، بل استمعنا – وإذا تصرفنا بشكل مناسب ردًا على ذلك. ستساعدنا المراجعة وتوصياتها على القيام بذلك، ولكن يجب علينا أيضًا أن نستثمر بالكامل في فكرة أننا جميعًا بحاجة إلى التطور والتغيير والتقدم معًا.
ليس لدينا خيار. علينا أن نحول هذا الأمر. ما هو البديل؟ ونحن جميعا ملتزمون بذلك
الرئيس التنفيذي لاتحاد الرجبي الويلزي القادم أبي تيرني
استقالت سيدة الأعمال الناجحة أماندا بلانك من مجلس إدارة WRU ومن منصبها كرئيسة لمجلس الرجبي الاحترافي في نوفمبر 2021. وقد ظهر خطاب استقالتها وخطابها في التقرير.
وسلطت بلان الضوء على مدى حزنها إزاء النهج الذي اتبعته في التعامل مع كرة القدم للسيدات في ويلز. ووصفت مراجعة لعبة السيدات بأنها “تكاد تكون إهانة للنساء”.
وأضاف تيرني: “لقد كانت (تعليقات استقالة بلان) الجزء الأصعب (من المراجعة) حيث كان الأمر بالأبيض والأسود هو أن الشخص الذي أراد المساهمة في نجاح الرجبي الويلزي … لم يتم الاستماع إليه”.
“سأتأكد من أن ذلك لن يحدث مرة أخرى تحت قيادتي.”
تغطي توصيات المراجعة الحوكمة ومعالجة الشكاوى ونهج الاتحاد في الشمول والتنوع والاستثمار في كرة القدم النسائية.
قال رئيس WRU، ريتشارد كولير-كيوود: “أريد أن أبدأ بالقول مرة أخرى إنه بالنيابة عن WRU بأكمله، نحن نأسف حقًا لأولئك الذين تأثروا بالأنظمة والهياكل والسلوك الموصوف في التقرير والتي هي ببساطة غير مقبولة”. .
وعندما سُئل عن شعوره عندما قرأ المراجعة، تابع: “شعرت بالسوء. شعرت بالحزن.
أريد أن أبدأ بالقول مرة أخرى إنه بالنيابة عن WRU بأكمله، نحن نأسف حقًا لأولئك الذين تأثروا بالأنظمة والهياكل والسلوك الموصوف في التقرير والتي هي ببساطة غير مقبولة
ريتشارد كولير-كيوود
“شعرت أن هناك فرصًا ضائعة لتفادي ما حدث. لكنني شعرت أيضًا بالالتزام بإحداث التغيير. شعرت أن التغييرات كانت معقولة حقًا. أعتقد أنني شعرت أنها خارطة طريق جيدة بالنسبة لنا.
وأضاف الرئيس التنفيذي المؤقت لـ WRU نايجل ووكر: “لم تكن قراءة هذا أسهل من مشاهدة برنامج (بي بي سي) في يناير.
“لقد أحرزنا تقدما في مجالات معينة. في مرحلة ما، سنبدأ في المضي قدمًا وربما ننظر إلى هذه الفترة باعتبارها لحظة فاصلة عندما بدأ اتحاد الرجبي الويلزي في اتخاذ الخطوات المناسبة ليصبح الهيئة الإدارية التي نريدها.
“أعتقد أننا سوف ننظر إلى الوراء ونقول أن هذه هي اللحظة التي نصبح فيها هيئة عالمية المستوى حقًا.”
وعن مباراة السيدات في ويلز، قالت ووكر: “من الواضح أننا ارتكبنا أخطاء. لم ندرك أهمية رياضة الرجبي للسيدات، ليس فقط في هذا البلد ولكن في جميع أنحاء العالم.
“تم تعييني في وقت لاحق، وقضيت الكثير من المقابلات التي أجريتها في الحديث عن كرة القدم للسيدات، لذلك من الواضح أن المال قد انخفض.
“لم يكن لدي أدنى شك عندما بدأت في أن ذلك سيكون أولوية. هل لدينا استراتيجية؟ حسنًا، إنه موجود جزئيًا وسنلتزم به”.
من بين التغييرات التي أجراها الاتحاد بالفعل بعد دعم الأندية الأعضاء، معالجة عدم التوازن بين الجنسين في مجلس الإدارة، وتعيين رئيس مستقل، بدلاً من رئيس منتخب من قبل الأندية.
أما بالنسبة لثقافة WRU، فقالت مديرة الأفراد فيها ليديا ستيرلنغ: “لقد عملنا بجد على النظام والثقافة المعمول بهما.
“لقد جعلنا من السهل على الموظفين إثارة مخاوفهم وجعلهم يشعرون بالأمان عند التحدث بصراحة. لقد وضعنا الكثير في مكانه منذ ذلك الحين.
“نحن نعلم أنه لا يزال هناك الكثير مما يجب القيام به، لكن ذلك لا ينتقص من بعض الأسس الموضوعة لخلق ثقافة تشعر فيها بالأمان والدعم والثقة.”
[ad_2]
المصدر