[ad_1]
سلطت دراسة جديدة أجراها معهد تشارترد لشؤون الموظفين والتنمية (CIPD) الضوء على عدم المساواة التي تواجهها النساء في مكان العمل بسبب الدورة الشهرية، حيث يعاني أكثر من ثلثي النساء في المملكة المتحدة من تجارب سيئة في العمل.
إعلان
في استطلاع أجراه معهد CIPD، واجهت 69% من النساء في المملكة المتحدة تجارب سلبية في العمل مرتبطة بشكل مباشر بأعراض الدورة الشهرية.
وتسلط الدراسة، التي شملت أكثر من 2000 مشارك، الضوء على الطبيعة المنتشرة لهذه المشكلة، حيث اعترف أكثر من نصف المشاركين في الاستطلاع بالتغيب عن العمل بسبب الأعراض المرتبطة بالدورة الشهرية.
كما تسلط دراسة CIPD الضوء على تأثير أعراض الدورة الشهرية على الأداء الوظيفي. وأفاد أربعة أخماس النساء اللاتي يعانين من أعراض صعبة بأنهن يعملن على الرغم من شعورهن بالتوعك، في حين كشف أكثر من 50% أنهن كن مريضات للغاية بحيث لا يتمكنن من الذهاب إلى العمل.
وتشمل الأعراض الأكثر شيوعاً التي تم تحديدها تشنجات البطن، والتهيج، والتعب، والانتفاخ، مما يؤثر على مستويات التركيز لدى 60% من النساء اللاتي شملهن الاستطلاع، مما يوفر نظرة شاملة على مدى انتشار أعراض الدورة الشهرية وتأثيرها على النساء في مكان العمل.
“عائق أمام النجاح والرفاهية”
وبعيدًا عن الخسائر الجسدية، تتعمق الدراسة في التداعيات العاطفية والمهنية، حيث أبلغ 81% منهن عن تأثير سلبي في العمل بالنسبة لأولئك الذين تم تشخيص حالات الدورة الشهرية لديهم.
وقالت كلير مكارتني، كبيرة مستشاري الموارد والشمول في CIPD، إن التقرير سلط الضوء على “الحاجة إلى بيئة عمل أكثر تعاطفاً وتفهماً. فالحيض جزء طبيعي من حياة العديد من الموظفين، ولا ينبغي أن يكون عائقاً أمام النجاح”. أو العافية”.
وتمتد تداعيات نقص الدعم لصحة الدورة الشهرية إلى ما هو أبعد من التحديات المباشرة في مكان العمل. وكشفت الدراسة أن 12% من النساء يشعرن أن أعراض الدورة الشهرية أثرت سلباً على تقدمهن الوظيفي.
قالت بيتشارا نيوسون، منسقة تطوير الأعمال في منظمة Freedom4girls الخيرية ومقرها المملكة المتحدة، ليورونيوز عن المشاعر المعقدة المحيطة بالدورة الشهرية ومكان العمل.
“إن التحدث عن دورتك الشهرية إلى زميل أو رئيس يمكن أن يكون أمرًا مخيفًا بالفعل إذا تم إسقاط نضالاتك، فهذا يخلق الكثير من الخجل والإحراج، كما أن تعرض عملك للخطر بسبب الألم والمعاناة الهائلين وحدهما يغذي هذه الدورة السلبية من العار “، قال نيوسون.
يدعو تقرير CIPD المؤسسات إلى خلق الوعي ومعالجة وصمة العار المرتبطة بالحيض مع تدريب المديرين على أن يكونوا واثقين ومرتاحين وشاملين عند التحدث مع الموظفين حول صحة الدورة الشهرية.
النساء يترددن في المناقشة
على الرغم من التأثير الواسع النطاق، تسلط دراسة CIPD الضوء على إحجام النساء عن مناقشة تحديات الدورة الشهرية بشكل علني في مكان العمل. فقط 20% من النساء أبلغن مديريهن باستمرار عن العلاقة بين غيابهن ودورتهن الشهرية.
وأشار 49% منهم إلى الخوف من التقليل من شأنهم، في حين شعر 43% بالحرج الشديد من الكشف عن السبب الحقيقي وراء إجازتهم المرضية.
تحث CIPD أماكن العمل على معالجة الوصمة المحيطة بالحيض وتنفيذ سياسات لدعم النساء خلال دوراتهن الشهرية.
من بين المستطلعات، أفادت 12% منهن بتلقي أي شكل من أشكال الدعم التنظيمي للحيض وصحة الدورة الشهرية. وظهر الزملاء كمصدر أكثر موثوقية للدعم، حيث شعر 41% منهم أنهم مدعومون من زملاء العمل بدلاً من أصحاب العمل أو المديرين.
مثال النموذج الاسباني
حاليًا، تعد إسبانيا الدولة الوحيدة في أوروبا التي تقدم للمرأة إجازة الحيض لمدة ثلاثة أيام شهريًا مع خيار تمديدها إلى خمسة أيام، اعتمادًا على مستوى الألم. وتشمل البلدان الأخرى التي تتمتع بمستوى معين من الدعم الحكومي للنساء في مكان العمل اليابان وكوريا الجنوبية وزامبيا وفيتنام وإندونيسيا.
أوضحت المديرة العامة للمعهد الأوروبي لصحة المرأة، بيجي ماغواير، ليورونيوز بيزنس، ما هي الخطوات التي يمكن اتخاذها لضمان مساواة المرأة في مكان العمل عندما يتعلق الأمر بالحيض.
“بالنظر إلى تأثير أعراض الدورة الشهرية على مشاركة المرأة في مكان العمل والنقاش الدائر حول سياسات إجازة الدورة الشهرية، يجب على صناع السياسات وأصحاب المصلحة تسهيل إجراء نقاش مفتوح حول إدارة الدورة الشهرية في مكان العمل. اتبعوا إسبانيا، على سبيل المثال.”
لا تكشف دراسة CIPD حجم تحديات الدورة الشهرية التي تواجهها النساء في القوى العاملة في المملكة المتحدة فحسب، بل تؤكد أيضًا على الحاجة الملحة لسياسات شاملة في مكان العمل، والتوجيه، والتدريب. على الرغم من وجود بعض تدابير الدعم، إلا أن هناك دعوة واضحة لمزيد من الدعم الجوهري، مثل العمل المرن المخطط له وفترات الراحة الإضافية عند الحاجة.
إعلان
تؤكد نتائج الدراسة على ضرورة قيام أماكن العمل بكسر حاجز الصمت المحيط بصحة الدورة الشهرية وتنفيذ تغييرات ذات معنى من أجل رفاهية المرأة والتقدم المهني لها في القوى العاملة.
[ad_2]
المصدر