[ad_1]
“أوقات ألصيف، والفعاليات الحياتية السهلة”. هكذا تقول الأغنية الشهيرة، لكنها ليست الحقيقة تمامًا بالنسبة لغالبية العمال.
على الرغم من أن الأشهر الأكثر دفئًا غالبًا ما ترتبط بالاسترخاء والعطلات، إلا أن الصيف أصبح بشكل متزايد مصدرًا للتوتر بالنسبة للكثيرين.
من تغطية زملاء العمل الذين يقضون إجازاتهم إلى التوفيق بين مسؤوليات رعاية الأطفال، يمكن لهذه الأشهر أن تجلب مجموعة من التحديات التي تدفع الموظفين إلى أبعد مما ينبغي.
3 وظائف رائعة يمكن التقديم عليها هذا الأسبوع: صحفي فيديو أول، بي بي سي، واشنطن العاصمة، مطور ServiceNow، Accenture Federal Services، مسؤول مبيعات حسابات الإقليم الفيدرالي بواشنطن العاصمة، Autodesk، MD
وفقًا لمؤشر الرفاهية الصادر عن Westfield Health، يلاحظ 57% من متخصصي الموارد البشرية أن زملاءهم يعانون من الإرهاق خلال فصل الصيف، ويقول 41% منهم أن ذلك يؤثر على الإنتاجية.
هذه أربعة أسباب شائعة لشعور العمال بالحرارة.
تغطية الإجازة
في حين أن الصيف يعتبر تقليديا الوقت المناسب للموظفين لأخذ فترات راحة مستحقة، فإن أولئك الذين يتحملون المسؤولية يشعرون بالضغط.
مع وجود زملاء خارج العمل، غالبًا ما يجد العاملون المتبقيون أنفسهم مرهقين، ويتحملون مسؤوليات إضافية، ويكافحون من أجل استكمال متطلبات دورهم الخاصة.
يمكن أن يؤدي هذا العبء المتزايد من العمل إلى ارتفاع مستويات التوتر والشعور بالإرهاق.
مع تراكم المشاريع وقرب المواعيد النهائية، يجد العديد من العمال أنفسهم يتوقون إلى إجازاتهم الخاصة – وهي فترة راحة قد لا تزال على بعد أسابيع أو أشهر، أو قد لا تكون ضمن الخطط على الإطلاق.
بالنسبة لأدوار معينة، يتم تجنيد المستقلين لتخفيف عبء العمل ولكن في بعض الأحيان تكون إدارة المساهمين الجدد بمثابة عمل كبير مثل القيام بذلك بنفسك.
رعاية الأطفال الهرولة
بالنسبة للآباء العاملين، فإن نهاية العام الدراسي هي بمثابة بداية سباق محموم لتأمين ترتيبات رعاية الأطفال.
مع إغلاق المدارس خلال الصيف، يتعين على الآباء تجميع شبكة معقدة من المعسكرات النهارية، وجليسات الأطفال، والخدمات العائلية لضمان رعاية أطفالهم أثناء استمرارهم في العمل.
يمكن أن يكون عمل الشعوذة المستمر هذا مرهقًا عاطفيًا وماليًا. يشعر العديد من الآباء بالذنب لترك أطفالهم في الرعاية لساعات طويلة، بينما يعاني آخرون من تكاليف خيارات رعاية الأطفال الصيفية أيضًا.
محاربة الحرارة
مع استمرار أزمة المناخ في دفع درجات الحرارة في الصيف إلى مستويات قصوى جديدة، يجد العديد من العمال صعوبة متزايدة في التعامل مع الحرارة.
سواء كان ذلك أثناء التنقل في ظروف شديدة الحرارة، أو العمل في مكاتب لا تتوفر فيها تكييفات كافية، أو المعاناة من انخفاض جودة النوم ليلاً، فإن الانزعاج الجسدي الناجم عن الحرارة الشديدة يمكن أن يؤثر بشكل كبير على الإنتاجية والمعنويات والصحة العامة. وبالطبع، يواجه أولئك الذين يعملون في الهواء الطلق مخاطر أكبر.
ترفيه الضيوف
غالبًا ما تشهد أشهر الصيف تدفقًا للزوار وضيوف المنزل، وخاصة حول الأعياد الرئيسية مثل الرابع من يوليو وعيد العمال.
وعلى الرغم من أن استضافة الأصدقاء والعائلة من المفترض أن تكون ممتعة، إلا أنها تضيف أيضًا كرة أخرى إلى لعبة التلاعب التي يكافح العديد من العمال بالفعل للحفاظ عليها – خاصة إذا لم تكن علاقات ضيوف المنزل سهلة تمامًا.
إن موازنة مسؤوليات العمل مع الحاجة إلى ترفيه الضيوف أو إدارة المنزل بالكامل يمكن أن يجعل الموظفين يشعرون بالإرهاق وعدم القدرة على التركيز بشكل كامل على حياتهم الشخصية أو المهنية.
يدعم الصيف
إدراكًا للتأثير السلبي الذي يخلفه ضغوط الصيف على موظفيها، تعمل المنظمات التقدمية على وضع حلول إبداعية لمساعدة الموظفين.
يعالج بعض أصحاب العمل مشكلة رعاية الأطفال بشكل مباشر من خلال تقديم مجموعة من المزايا الملائمة للأسرة. وقد تشمل هذه المرافق مرافق الرعاية النهارية في الموقع، وإعانات نفقات رعاية الأطفال، وخصومات على المخيمات الصيفية، وخدمات النقل من وإلى رعاية الأطفال و/أو المخيمات.
غالبًا ما تنظم الشركات التي لديها رعاية نهارية موجودة في الموقع برامج صيفية لأطفال الموظفين أيضًا. توفر الفنون والحرف اليدوية والرحلات اليومية والأنشطة الرياضية تجارب جديدة وجذابة للأطفال، وتساعد على تخفيف بعض الشعور بالذنب لدى الوالدين.
يعد الجدولة المرنة حلاً آخر تقدمه الشركات خلال أشهر الصيف.
قد يشمل ذلك السماح للموظفين بتعديل أوقات البداية والنهاية لاستيعاب عمليات توصيل الأطفال واستلامهم من دور الحضانة، وتنفيذ سياسة عدم عقد اجتماعات خلال ساعات الاستلام المشتركة للمخيمات أو دور الحضانة، وتقديم أسابيع عمل مضغوطة أو أيام جمعة في الصيف.
3 وظائف ذات رواتب عالية لاكتشافها هذا الأسبوع طبيب أسنان عام – مكافأة تسجيل 50000 دولار، Family Smiles، Las Cruses (290000 دولار – 350000 دولار) مبيعات التكنولوجيا، IBM، سياتل (167000 دولار – 251000 دولار سنويًا) مدير حسابات المؤسسات المدنية الفيدرالية، Adobe، McLean (237200 دولار – 350100 دولار)
يمكن لإدارة عبء العمل الاستراتيجي أن تعالج الضغط الناتج عن تغطية الزملاء الذين يقضون إجازاتهم أيضًا.
سواء كان الأمر يتعلق بإعادة توزيع المهام مؤقتًا لضمان توزيع العمل بشكل أكثر عدالة، أو توظيف المتعاونين السابقين لتغطية الفجوات خلال فترات الذروة في الإجازات، أو تشجيع الفرق على التخطيط للإجازات بطريقة متدرجة لتقليل الاضطراب، فهناك مجموعة كاملة من الخطوات العملية التي يمكن لأصحاب العمل اتخاذها.
وأخيرا، لمساعدة الموظفين الذين يعانون من ارتفاع درجات الحرارة، يمكن للشركات تحديث أنظمة تكييف الهواء في المكاتب، والسماح بارتداء ملابس غير رسمية، وتقديم خيارات مرنة للعمل من المنزل في الأيام شديدة الحرارة. ويُقدَّر تقديم الآيس كريم من حين لآخر، لكنه لا يُعَد بالضبط منفعة من الحرارة الشديدة.
لا ينبغي أن يكون الصيف موسمًا للتوتر. ومع وجود الدعم والاستراتيجيات المناسبة، يمكن أن يكون وقتًا للتوازن والإنتاجية وحتى الاستمتاع بالنسبة للعاملين الأميركيين. ولكن إذا لم تتلق مؤسستك المذكرة، ولم تكن على استعداد للنظر في بعض التسهيلات المذكورة أعلاه، فقد حان الوقت للبحث عن مكان جديد.
هل تبحث عن وظيفة توفر مرونة أكبر ومزايا أفضل للموظفين؟ قم بزيارة موقع The Hill Job Board اليوم
[ad_2]
المصدر