[ad_1]
ويشرح التقرير كيف تصف وسائل الإعلام وتقدم نقاط القوة والمهارات والكفاءة لدى النساء والرجال في مناصب التعيين.
أظهر تقرير جديد أن وسائل الإعلام النيجيرية غالباً ما تظهر تحيزاً ضد النساء في المناصب العامة على المستوى الوطني، وتصورهن على أنهن ضعيفات وغير كفؤات وتشكك في مصداقيتهن.
صدر التقرير يوم الثلاثاء، الذي نشره مركز أبحاث ومشاريع التنمية (dRPC)، بالشراكة مع منظمة النهوض بالتعلم والابتكار في مجال المعايير الجنسانية (ALIGN). وكان مجالها المواضيعي هو المعايير الجنسانية والمرأة في مناصب التعيين في نيجيريا.
وقال الباحثون إنهم بحثوا في التفاعل المعقد بين المعايير الجنسانية والروايات الإعلامية في تجارب النساء اللاتي يشغلن مناصب تعيينية في السياسة النيجيرية. وأوضح التقرير كيف تصف وسائل الإعلام وتقدم نقاط القوة والمهارات والكفاءة لدى النساء والرجال في مناصب التعيين.
وتكشف الدراسة عن تناقض صارخ بين تصوير وسائل الإعلام للنساء والرجال في مناصب التعيين نتيجة لعدم المساواة في المعايير والأدوار والقوالب النمطية بين الجنسين، وهو ما ينعكس أيضًا في تجارب النساء المعينات على مستوى الدولة.
وقال التقرير إن التقارير المتأثرة بالأعراف تعني أن قصص النساء غالبا ما تكون مثيرة وتميل إلى التركيز على كفاءتهن ومؤهلاتهن.
“تواجه النساء أيضًا هجمات شخصية، تتراوح من أسلوب قيادتهن إلى النزاهة الأخلاقية. ومع ذلك، تركز القصص عن الرجال على الحقائق. في حين أن النساء أكثر عرضة للوصف على أنهن “فاضحة”، و”غير كفؤة”، و”فاسدة” في المجتمع. في التغطية الإعلامية، من المرجح استخدام مصطلحات أكثر ليونة في القصص المتعلقة بالرجال، مثل “سوء الإدارة” أو “اختلس” أو “تم التحقيق فيها”.
“الرجال أيضًا أقل عرضة للوصف بأنهم غير أكفاء. فبالإضافة إلى الاختلافات في المعجم، هناك أيضًا تحيزات في النطاق، مما يؤدي إلى الإفراط في تمثيل أصوات الرجال. وهذا التمثيل الإعلامي المتحيز له عواقب وخيمة على ظهور المرأة وقدرتها على التأثير في المجتمع”. وذكر التقرير أن “الوظيفة العامة النيجيرية تؤكد الحاجة إلى معالجة هذه الاختلالات”.
وتعليقًا على الورقة، قال الباحث الرئيسي، بلانجسات داييل، إن التصوير الإعلامي يجسد الطرق المتنوعة التي تصور بها وسائل الإعلام الرجال والنساء، بما في ذلك اختيار اللغة، والتمثيلات المرئية، ووضع القصة، واختيار الصور والرسوم التوضيحية.
وقالت إن تصوير المرأة في وسائل الإعلام يلعب دورا محوريا في تشكيل الرأي العام والتأثير على الأعراف المجتمعية.
وقال الباحثون إنه في حين يتم تصوير النساء في المناصب التعيينية في ضوء سلبي، على النقيض من ذلك، قدمت وسائل الإعلام تقارير أكثر حيادية لنظرائهن الذكور، “مما يدل على تحيز واضح بين الجنسين في التغطية الإعلامية”.
وجاء في التقرير أن “مثل هذا التحيز ينبع من الأعراف السلبية المتعلقة بالجنسين ويعززها، ويعيق قبول النساء في المناصب العامة، بينما يعزز أيضًا عدم المساواة بين الجنسين”.
وقال أحد الباحثين إن هناك معايير وتقاليد متأصلة في نيجيريا أدت إلى تهميش المرأة بشكل منهجي، مما أدى إلى تحويلها إلى أدوار ثانوية في المجالين العام والخاص.
“لقد شكلت هذه التحيزات الراسخة بين الجنسين مشهدًا سياسيًا حيث شغل الرجال تقليديًا مناصب بارزة، مما أدى إلى إدامة التصور بأن السياسة هي مجال ذكوري.”
وقال التقرير: “هذه التحيزات يمكن أن تؤدي إلى تجاهل النساء أو التقليل من قيمتهن في التعيينات، على الرغم من مؤهلاتهن وخبرتهن”. “يمكن أن تظهر في كل من عمليات الاختيار الرسمية وغير الرسمية للتأثير على فرص النساء في النظر في مناصب التعيين العامة.”
وأشارت الدراسة إلى أن التكوين الديني والعرقي المتنوع لنيجيريا يزيد من تعقيد هذه الديناميكيات الجنسانية، مع وجود مجموعات متنوعة لديها وجهات نظر مختلفة حول دور المرأة في المجتمع والسياسة.
على المستوى الوطني، يستخدم التقرير تحليل محتوى التقارير الإعلامية عن خمس نساء وخمسة رجال تم فصلهم من نفس المنصب التعييني على المستوى الوطني في أوقات مختلفة بين عامي 2011 و2022.
وقام الباحثون بتحليل التقارير الإعلامية عن هذه القضايا لاستخلاص الروايات المتعلقة بالجنسين.
تظهر النتائج أن التقارير الإعلامية عن فصل النساء من مناصب التعيين مليئة بالمحتوى الشخصي. وبالمثل، غالبًا ما يتم تقديم النساء على أنهن غير كفؤات، وغير صالحات لهذا المنصب، وفظات، وعاصيات، وغير متواضعات، وغير مستقرات عاطفيًا، حسبما ذكر التقرير.
“تشير التقارير الإعلامية في كثير من الأحيان إلى أنه تم تعيين النساء فقط بسبب الأب الروحي أو الأب أو الزوج. وعندما يتم فك الارتباط، تكون النساء أكثر عرضة للفضيحة بسبب الفساد، وفي كثير من الأحيان يتم الإبلاغ عنهن على أنهن متمردات.”
“بالنسبة للرجال، تكون التقارير الإعلامية واضحة ومباشرة. وتستخدم وسائل الإعلام لغة أكثر تقنية تستخدم للرجال المنفصلين عن العمل. وفي كثير من الأحيان يتم الإبلاغ عن الرجال على أنهم ضحايا وأقل فضيحة ولارتكابهم مخالفات.”
وقالت السيدة دايل، الباحثة الرئيسية، إن هذا يتناقض مع التقارير الأكثر حيادية عن الرجال الذين يشغلون مناصب مماثلة ويظهر تحيزًا واضحًا بين الجنسين في التغطية الإعلامية.
“هذا التحيز يستمد من المعايير السلبية بين الجنسين ويعززها، ويعيق قبول المرأة في المناصب العامة، بينما يعزز أيضًا عدم المساواة بين الجنسين”.
وأشارت إلى أن القوالب النمطية الجنسانية المتأصلة في كل من المناطق الشمالية والجنوبية تتحدى مدى ملاءمة المرأة للقيادة العامة.
“في شمال نيجيريا، تقود هذه الصور النمطية النساء إلى التشكيك في أدوارهن في المجال العام، وهي متجذرة في الأعراف الدينية والثقافية. وفي جنوب نيجيريا، تسعى النساء جاهدات إلى أن تكون واثقات من أنفسهن وغالباً ما يعتمدن على المؤسسات الاجتماعية للقيام بأدوار عامة.”
“في شمال نيجيريا، غالبًا ما يتعين على النساء الاعتماد على الاتصالات والشبكات مع الرجال للحصول على القبول والمناصب القيادية. وفي الولايات الجنوبية، يبدو أن الشبكات السياسية لها تأثير أقل على التعيينات العامة.”
ويشير التقرير أيضًا إلى أن هناك اعتقادًا بأن الهياكل الحكومية لا تعيق القيادة النسائية، ومع ذلك تواجه النساء تحيزات هيكلية وثقافية، بما في ذلك التحرش، والتوقعات غير المتكافئة، والتمييز من قبل رؤسائهم الذكور.
“هذه التحيزات تؤدي إلى أحكام أكثر صرامة على النساء وتعوق وصولهن إلى المناصب القيادية، على الرغم من تساوي أدائهن”.
وقال التقرير: “أعربت النساء المعينات عن إحباطهن من أن التوقعات المجتمعية تفرض عليهن متطلبات أعلى بسبب جنسهن، معتقدات أن ذلك يمنعهن من التقدم في أدوارهن”.
التوصيات
ويوصي التقرير بضرورة معالجة التحديات التي تواجه النساء في مناصب التعيين من خلال نهج شامل.
“يشمل هذا النهج مجالات رئيسية مثل التصوير الإعلامي، والتدريب، والتدخل السياسي، والمبادرات البحثية. ومن شأن التركيز على هذه الجوانب الأربعة أن يتيح عملية صنع قرار أكثر إنصافًا واستنارة وتحسين التمثيل والمعاملة الشاملة لجميع المعينين، بغض النظر عنهم”. من جنسهم”.
كما نصح الباحثون الحكومة بمراعاة ما يلي:
“تعميم التحليل والمنهجيات المتعلقة بالجنسين في المناهج التدريبية لبرامج الاتصال الجامعي ونشر برامج التدريب أثناء الخدمة حول الاستجابة للنوع الاجتماعي في إعداد التقارير لخدمة العاملين في مجال الإعلام.
“الاستفادة من الاهتمام الوطني الحالي بشأن الأخبار المزيفة لتقديم مبادرات تعليمية في مجال محو الأمية الإعلامية التي من شأنها تمكين الجمهور من تفكيك والتعرف على التحيزات بين الجنسين في التقارير الإعلامية.
“ادعم المنصات الإعلامية ذاتية التنظيم لإنتاج تقارير تراعي الفوارق بين الجنسين، ووضع المعايير، ومحاسبة الأعضاء.”
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
وفي الوقت نفسه، يُنصح شركاء التنمية بدعم إنشاء مراكز وبرامج وشبكات لتعزيز قدرات تنمية القيادات النسائية التي تستهدف القيادات النسائية المتوسطة المستوى المستعدة للتقدم الوظيفي في مناصب التعيين العامة.
وينبغي لشركاء التنمية أيضًا دعم النساء المنخرطات بالفعل في مناصب التعيينات العامة من خلال بناء مهارات الإرشاد والتفاوض.
“تظهر نتائج هذه الدراسة أن النساء في المناصب العامة يتمتعن بالمهارة في التفاوض، والعمل من أجل النجاح، وغالباً ما يكونن شاملات. ويمكن تطوير هذه المهارات وتعزيزها.”
وحث الباحثون شركاء التنمية على تقديم حوافز غير مادية للمبادرات التي تهدف إلى تعزيز التقارير التي تراعي الفوارق بين الجنسين.
“قد يشمل ذلك تمويل برامج تدريبية مصممة خصيصًا للصحفيين والمؤسسات الإعلامية أو تمويل مشاريع بحثية حول اتجاهات التقارير الإعلامية المتعلقة بالمرأة في القيادة.”
ويوصي التقرير بإنشاء هيئة مراقبة إعلامية مخصصة مع التركيز على المساواة بين الجنسين في التقارير الإعلامية. وقال التقرير إن مثل هذه المنظمة يمكن أن تقدم تقييما وملاحظات متسقة لضمان تمثيل أكثر إنصافا للمرأة.
وأخيراً ننصح المجالس الصحفية والهيئات المهنية بمراعاة ما يلي:
“قيادة تطوير وتنفيذ المبادئ التوجيهية الشاملة لإعداد التقارير، مصحوبة بدورات تدريبية منتظمة للصحفيين والمحررين. وسيشمل ذلك البحث عن المزيد من الخبيرات والمعلقات والمحللات وإبرازهن، بالإضافة إلى تسليط الضوء على النساء في الأدوار القيادية وإنجازاتهن، التحديات التي يتغلبون عليها.
وخلص التقرير إلى “الاعتراف والاحتفال بالصحافة ووسائل الإعلام المتميزة التي تدعم باستمرار التقارير التي تراعي الفوارق بين الجنسين من خلال جوائز وأوسمة النظراء. وهذا سيحفز بشكل أكبر على اعتماد هذه المبادئ في جميع أنحاء الصناعة”.
[ad_2]
المصدر