[ad_1]
ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
كل ما عليك فعله هو الاشتراك في نشرة التوظيف في المملكة المتحدة myFT Digest — والتي يتم إرسالها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قال وزير إن خطط الحكومة البريطانية لتعزيز قدرة الموظفين في المملكة المتحدة على ضغط أسبوع العمل المكون من خمسة أيام إلى أربعة أيام أطول من شأنها أن تعزز الإنتاجية.
قالت البارونة جاكي سميث، وزيرة التعليم، إن مقترحات حزب العمال لتعزيز حقوق العمل المرنة، بما في ذلك أسبوع عمل “مضغوط” لمدة أربعة أيام، من شأنها أن تدفع المزيد من الناس إلى سوق العمل.
وقالت لقناة إل بي سي يوم الجمعة: “نعتقد أن العمل المرن مفيد بالفعل للإنتاجية”، وأعطت مثالاً على انتقال الموظفين من العمل ثماني ساعات في اليوم من الاثنين إلى الجمعة، إلى 10 ساعات لمدة أربعة أيام في الأسبوع.
وقالت “إنك لا تزال تقوم بنفس القدر من العمل، ولكن ربما تقوم به بطريقة تمكنك، على سبيل المثال، من الحاجة إلى رعاية أطفال أقل، أو قضاء المزيد من الوقت مع عائلتك، أو القيام بأشياء أخرى، وهو ما يشجع المزيد من الأشخاص على الذهاب إلى مكان العمل”.
ووعد حزب العمال قبل الانتخابات بالبناء على التشريع الذي يسمح بالفعل للموظفين بطلب ترتيبات العمل المرنة ويجبر الرؤساء على النظر في أي طلب من هذا القبيل، دون إجبارهم على الموافقة عليه.
وبموجب حزمة حقوق العمال التي أقرها الحزب في مايو/أيار الماضي، قدم حزب العمال مقترحات لجعل أنماط العمل المرنة هي الوضع الافتراضي، مع تحويل العبء إلى أصحاب العمل لتبرير الرفض في الحالات التي لا يكون فيها ذلك “ممكنا بشكل معقول”.
وقال الحزب إنه يريد مساعدة العمال على الاستفادة من “الفرص المتاحة لعقود العمل المرنة وساعات العمل التي تتكيف بشكل أفضل مع فصول الدراسة حيث لا تتوفر حاليًا، من خلال جعل العمل المرن هو الافتراضي منذ اليوم الأول لجميع العمال، باستثناء الحالات التي لا يكون فيها ذلك ممكنًا بشكل معقول”.
وسوف يكون هذا بمثابة تغيير للحق الحالي في طلب ترتيبات العمل المرنة، والذي أصبح حقًا منذ اليوم الأول في وقت سابق من هذا العام – إلغاء فترة التأهيل السابقة التي تبلغ 26 أسبوعًا والتي جعلت من الصعب على الآباء الذين لديهم أطفال صغار، على سبيل المثال، تغيير وظائفهم.
يمكن أن يشمل العمل المرن العديد من الترتيبات المختلفة – بما في ذلك ساعات العمل المضغوطة، وتقاسم الوظائف، والعمل خلال فترة محددة فقط. في الوقت الحاضر، يتم استخدام هذه الترتيبات بشكل ضئيل نسبيًا على الرغم من الطلب المرتفع من الموظفين، حيث أصبحت ساعات العمل بدوام جزئي، وأوقات البدء والانتهاء المرنة، والقدرة على اختيار أو تبديل الورديات أكثر شيوعًا.
ويقول الناشطون إن هذا الحق الافتراضي الأقوى سوف يترك لأصحاب العمل القدرة بسهولة على رفض الطلبات المرنة على أساس احتياجات العمل.
لكن مجموعات الأعمال تشعر بالقلق من أن الحكومة قد تضيق نطاق الأسباب التي يمكنها تقديمها لرفض الطلب، فضلاً عن تحويل عبء الإثبات إلى صاحب العمل.
وقال بن ويلموت، رئيس السياسات في منظمة CIPD لمحترفي الموارد البشرية، إن الحكومة ستحتاج إلى السير على “خط رفيع” لضمان “أن العمل المرن يناسب كل من المنظمات وأصحاب العمل”.
ولكنه أقر أيضاً بأن أصحاب العمل غالباً ما يكونون “مترددين بعض الشيء في المخاطرة” في السماح بأشكال من المرونة مثل تقاسم الوظائف التي يمكن أن تساعدهم في الاحتفاظ بالموظفين الكبار وتوظيفهم لصالحهم.
وقال أيضًا إنه أصبح من المهم توسيع نطاق الوصول إلى ساعات العمل المرنة لأولئك الذين يعملون في الخطوط الأمامية والذين لا يمكنهم الاستفادة من انتشار العمل الهجين الجديد.
وعلى الرغم من شكاوى بعض أصحاب العمل من أن العمل المرن يؤثر على الإنتاجية، يقول خبراء الاقتصاد إنه لا يوجد دليل واضح على أن له تأثيرًا إيجابيًا أو سلبيًا كبيرًا في المجمل – على الرغم من أن التأثير سوف يختلف بشكل واضح بين الشركات.
مُستَحسَن
ويرى صناع السياسات أن توسيع نطاق العمل المرن أمر مهم لتعزيز مشاركة القوى العاملة، بين العمال الأكبر سنا والأشخاص ذوي الإعاقة، وكذلك الآباء الذين لديهم أطفال صغار.
وزعم المحافظون أن نهج حزب العمال من شأنه أن يرفع تكلفة ممارسة الأعمال التجارية في المملكة المتحدة.
وفي يوم الجمعة، اتهمت وزيرة الوزراء السابقة بريتي باتيل، التي تتنافس على أن تصبح الزعيمة المقبلة لحزب المحافظين، حزب العمال “بفرض المزيد من الأعباء والبيروقراطية والروتين والتنظيم على الشركات” وحذرت من أن ذلك “سيكون له آثار مدمرة على تلك الشركات” والاقتصاد الأوسع.
وأصر المسؤولون على أن الحكومة، التي تعهدت بوضع تفاصيل أخرى حول نهجها في غضون 100 يوم من توليها السلطة، لن تفرض أسبوع عمل مكون من أربعة أيام على أصحاب العمل أو الموظفين.
واستشهدوا أيضًا بمسح أجراه معهد تشارترد للتنمية المهنية (CIPD) في عام 2023 والذي أظهر أن 38 في المائة من المنظمات وجدت أن المزيد من العمل من المنزل أو العمل الهجين قد زاد من إنتاجيتها أو كفاءتها، بينما قالت 13 في المائة فقط إنها أدت إلى تفاقم هذه النتائج.
ويحث بعض الناشطين الحكومة على بذل المزيد من الجهود. وقال جو رايل، مدير حملة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام، والتي تريد أن يخسر العمال يوم عمل واحد مع الاحتفاظ بأجرهم كاملاً: “إن ضغط نفس عدد الساعات في أربعة أيام بدلاً من خمسة يمكن أن يكون خطوة أولى مهمة على الطريق نحو أسبوع عمل حقيقي من أربعة أيام، ولكن خفض ساعات العمل الإجمالية أمر بالغ الأهمية”.
وقال متحدث باسم وزارة الأعمال والتجارة إن أي تغييرات في تشريعات العمل سيتم التشاور بشأنها، مضيفًا: “إن خطتنا “جعل العمل يدفع” مصممة حول زيادة الإنتاجية وخلق الظروف المناسبة للشركات لدعم النمو الاقتصادي المستدام”.
[ad_2]
المصدر