[ad_1]
افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
وجدت أعلى محكمة في البلاد أن قانون النقابات العمالية في المملكة المتحدة ينتهك حقوق العمال لأنه يفشل في حمايتهم من العقوبات التي لا تصل إلى الفصل عندما يقومون بالإضراب.
وفي حكم تاريخي، قالت المحكمة العليا يوم الأربعاء إن القانون بصيغته الحالية “يشجع ويضفي الشرعية على السلوك غير العادل وغير المعقول” من قبل أصحاب العمل ويتعارض مع الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان. صدقت المملكة المتحدة على الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان في عام 1951.
كانت هيئة من خمسة قضاة تحكم في قضية رفعتها شركة يونيسون، أكبر نقابة في المملكة المتحدة، نيابة عن فيونا ميرسر – عاملة الرعاية التي أوقفها صاحب عملها عن العمل عندما تورطت في نزاع حول تخفيضات في مدفوعات نوبات النوم.
حكمت محكمة استئناف العمل لصالح ميرسر في عام 2021. وعلى الرغم من أن صاحب عملها خطط لعدم اتخاذ أي إجراء آخر، إلا أن سكرتير الأعمال كواسي كوارتينج رفع القضية إلى محكمة الاستئناف، التي ألغت حكم محكمة الاستئناف بحكم ضد ميرسر.
إن الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا بالإجماع، والذي قال إن هناك “غياب كامل” للحماية من العقوبات باستثناء الفصل، يعني أن الحكومة سيتعين عليها أن تقرر ما إذا كانت ستصدر تشريعًا لإغلاق ما تصفه النقابات بـ “الثغرة”.
في حين أن العمال الذين يفقدون وظائفهم بسبب الإضراب يمكنهم رفع دعوى قضائية بسبب الفصل التعسفي، قالت الليدي إنجريد سيملر في الحكم الصادر يوم الأربعاء إن قدرة أصحاب العمل على فرض عقوبات أقل من الفصل “تبطل الحق في اتخاذ إجراءات إضراب قانونية”.
وقالت: “إذا لم يتمكن الموظفون من القيام بالإضراب إلا من خلال تعريض أنفسهم لمعاملة ضارة، فإن الحق يذوب”.
وحثت شركة “يونيسون” بعد الحكم الحكومة على “التصرف بسرعة وتغيير القانون” لضمان عدم معاملة أي موظفين آخرين بشكل غير عادل. لكن على الرغم من الحكم، قال المحامون إن أي تغييرات على التشريع ستكون متروكة للبرلمان.
وقال آلان بوج، أستاذ القانون في جامعة بريستول والذي كان أيضاً جزءاً من الفريق القانوني لشركة يونيسون، إنه في حين أن الحكومة “لم تكن خاضعة لواجب قانوني للرد”، إلا أنه سيكون من “المفاجأة دستورياً” إذا لم تفعل ذلك.
ولم ترد وزارة الأعمال والتجارة على الفور على طلب للتعليق.
ويأتي الحكم في وقت محوري بشأن حقوق العمال. أدت موجة من الإضرابات العمالية في القطاع العام إلى دفع حكومة المحافظين إلى الإسراع في سن قوانين صارمة لمكافحة الإضرابات – والتي تعهد حزب العمال، حزب المعارضة الرئيسي، بإلغائها إذا فاز في الانتخابات المتوقعة هذا العام.
وقالت كريستينا ماكانيا، الأمينة العامة لشركة يونيسون، إن المحكمة العليا حددت “أهم قضية تتعلق بالدعوى الصناعية منذ عقود”.
ووصف بول نوفاك، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال، الحكم بأنه “انتصار هائل” للحركة النقابية في المملكة المتحدة و”هزيمة ساحقة” لقوانين الإضراب.
لقد عانت الحكومة بالفعل من هزيمة أمام التشريع الذي يهدف إلى الحد من الإضرابات، بعد أن ألغت المحكمة العليا إجراء يسمح لأصحاب العمل بتوظيف عمال الوكالات ليحلوا محل العمال المضربين.
تتحدى النقابات أيضًا التشريعات الأخيرة التي قد تجبر بعض الموظفين على عبور خطوط الاعتصام للحفاظ على تشغيل الخدمات الرئيسية أثناء الإضراب الصناعي.
وقال بوج إن حكم الأربعاء لن يؤثر على هذه المناقشات حول الإطار الشامل للعمل الصناعي في المملكة المتحدة، لكنه قد يؤدي إلى تغييرات تشريعية من شأنها أن تمنع أصحاب العمل من فرض عقوبات غير متناسبة على الموظفين الذين انضموا إلى الإضرابات.
وقال إنه في الوقت الحاضر، يتمتع العمال بالحماية من الفصل، لكن صاحب العمل “يمكنه أن يفعل أي شيء آخر تقريبًا مع الإفلات من العقاب”، مضيفًا أن العديد من المحاضرين الجامعيين المشاركين في الإضرابات الأخيرة عانوا من “استقطاعات كبيرة جدًا جدًا من الأجور”، وهو ما يتجاوز العمل لقد حجبوا.
وقال نيكولاس لو ريش، الشريك في شركة المحاماة BDB Pitmans، إن الحكم “يؤكد بشكل قاطع أن أصحاب العمل لا يمكنهم تثبيط الأفراد عن اتخاذ إجراءات صناعية قانونية”.
ومع ذلك، قال إنه سيكون “على الحكومة تقديم تشريع لتصحيح الموقف، وهو ما يعني في الواقع أن أي تغييرات على المدى القصير ستعتمد على ما إذا كان حزب العمال سيفوز في الانتخابات المقبلة”.
[ad_2]
المصدر