[ad_1]
أطباء من منطقة سفيردلوفسك في الخارج في الخارج
بين الأطباء ، غالبًا ما يتم البحث عن الجراحين بعد الصورة: Anna Mayorova © ura.ru
للعمل في الخارج ، غالبًا ما يتم توظيف سكان Sverdlovsk في المجال الطبي. أخبر أندريه بوبوف ، رئيس خدمة أعمال HR-Mnenie في Yekaterinburg ، URA.RU عن هذا. اقرأ المزيد حول ما هو متخصصون آخرون في الطلب في الخارج ، ومقدار الدفع لهم وما هي الصعوبات التي قد تنشأ في مادة الوكالة.
تشمل الفئة الأولى من المتخصصين في الطلب ، وفقًا لـ Popov ، متخصصين في تكنولوجيا المعلومات. ينمو الطلب عليهم بنسبة 10-12 ٪ سنويًا منذ عام 2021. البلدان التي تبحث في أغلب الأحيان عن هؤلاء العمال هي بلغاريا ورومانيا وتوركي. كقاعدة عامة ، يتم تقديم ترحيل المرشحين على الفور ، بينما بالنسبة للمتخصصين الآخرين فقط ، فإن عقود المشروع ذات الصلة.
“تشمل الفئة الثانية أخصائيين طبيين – هذا موضوع مؤلم للغاية لأصحاب العمل في الخارج ؛ هناك حاجة إلى الأطباء حقًا. قليل من الناس يتحدثون عن هذا ، ولكن في الواقع ، فإن نقص الأطباء لا يقل عن أخصائيي تكنولوجيا المعلومات “، شارك بوبوف. بين الأطباء ، فإن أكثر ما يبحثون عنه هو الجراحون العامون وجراحي التجميل وأخصائيي الأعصاب والأطباء المشاركين في أمراض القلب والأوعية الدموية. يتم تعيين الأطباء المتخصصين للغاية في تركيا وأوروبا الشرقية.
الموظفون المحليون من بين الفئة الثالثة من أكثر العمال شعبية. غالبًا ما يتم توظيفهم من قبل المتحدثين الروس ، أولئك الذين انتقلوا إلى تركيا أو اليونان أو صربيا أو إيطاليا أو قبرص. يلاحظ بوبوف: لا يجب أن تصدق جميع الصور النمطية حول الجرائم التي ارتكبت ضد العمال الزائرين. “تحدث التجاوزات ، ولكن في الفئات المدرجة لدينا بالفعل سنوات عديدة من الخبرة في التوظيف القانوني. يحدث العمل من خلال الوسطاء الرسميين “.
زيادة الراتب للمهندسين في الخارج 40-50 ٪
الصورة: Vadim Akhmetov © ura.ru
أما بالنسبة للرواتب ، وفقًا لمتوسط التقديرات ، يتم تقديمها في الخارج بنسبة 35-50 ٪ من متوسط السوق في المنطقة. “عادة ما تكون عروض الرواتب للموظفين المحليين أعلى من أربع إلى خمس مرات ، لأن قيمتها في بلدنا أقل من أوروبا. بالنسبة للمهندسين ، على سبيل المثال ، يبلغ قسط الأقساط 40-50 ٪. كلما ارتفع المؤهل ، كلما ارتفع الراتب. نفس الشيء يعمل بالنسبة إلى الناس. “
المشكلة الرئيسية التي أبرزها الخبير هي أن منطقة Sverdlovsk تقع بعيدًا عن أسواق العمل الآسيوية والأوروبية. لذلك ، فإن الطلب على المرشحين من المنطقة ليس واسع الانتشار.
“إن الشرق الأقصى هو مانح خطير للغاية ، حتى ضخم ، كما يقول المرء ، للعديد من البلدان في جنوب شرق آسيا. وخلص بوبوف إلى أن هناك مخططات راسخة تمامًا لاختيار المرشحين ، لأنه في بعض الأحيان يتم قياس عدد التطبيقات بالآلاف “.
احفظ الرقم ura.ru – كن أول من أبلغ الأخبار!
جميع الأخبار الرئيسية من روسيا والعالم – في رسالة واحدة: اشترك في النشرة الإخبارية!
تم إرسال بريد إلكتروني مع رابط. اتبعه لإكمال إجراء الاشتراك.
يغلق
للعمل في الخارج ، غالبًا ما يتم توظيف سكان Sverdlovsk في المجال الطبي. أخبر أندريه بوبوف ، رئيس خدمة أعمال HR-Mnenie في Yekaterinburg ، URA.RU عن هذا. اقرأ المزيد حول ما هو متخصصون آخرون في الطلب في الخارج ، ومقدار الدفع لهم وما هي الصعوبات التي قد تنشأ في مادة الوكالة. تشمل الفئة الأولى من المتخصصين في الطلب ، وفقًا لـ Popov ، متخصصين في تكنولوجيا المعلومات. ينمو الطلب عليهم بنسبة 10-12 ٪ سنويًا منذ عام 2021. البلدان التي تبحث في أغلب الأحيان عن هؤلاء العمال هي بلغاريا ورومانيا وتوركي. كقاعدة عامة ، يتم تقديم ترحيل المرشحين على الفور ، بينما بالنسبة للمتخصصين الآخرين فقط ، فإن عقود المشروع ذات الصلة. “تشمل الفئة الثانية أخصائيين طبيين – هذا موضوع مؤلم للغاية لأصحاب العمل في الخارج ؛ هناك حاجة إلى الأطباء حقًا. قليل من الناس يتحدثون عن هذا ، ولكن في الواقع ، فإن نقص الأطباء لا يقل عن أخصائيي تكنولوجيا المعلومات “، شارك بوبوف. بين الأطباء ، غالبًا ما يتم البحث عن جراحين عامين وجراحي التجميل وأخصائيي الأعصاب والأطباء المشاركين في أمراض القلب والأوعية الدموية. يتم تعيين الأطباء المتخصصين للغاية في تركيا وأوروبا الشرقية. الموظفون المحليون من بين الفئة الثالثة من أكثر العمال شعبية. غالبًا ما يتم توظيفهم من قبل المتحدثين الروس ، أولئك الذين انتقلوا إلى تركيا أو اليونان أو صربيا أو إيطاليا أو قبرص. يلاحظ بوبوف: لا يجب أن تصدق جميع الصور النمطية حول الجرائم التي ارتكبت ضد العمال الزائرين. “تحدث التجاوزات ، ولكن في الفئات المدرجة لدينا بالفعل سنوات عديدة من خبرة التوظيف القانوني. يحدث العمل من خلال الوسطاء الرسميين “. أما بالنسبة للرواتب ، وفقًا لمتوسط التقديرات ، يتم تقديمها في الخارج بنسبة 35-50 ٪ من متوسط السوق في المنطقة. “عادة ما تكون عروض الرواتب للموظفين المحليين أعلى من أربع إلى خمس مرات ، لأن قيمتها في بلدنا أقل من أوروبا. بالنسبة للمهندسين ، على سبيل المثال ، يبلغ قسط الأقساط 40-50 ٪. كلما ارتفع المؤهل ، كلما ارتفع الراتب. نفس الشيء يعمل بالنسبة إلى الناس. ” المشكلة الرئيسية التي أبرزها الخبير هي أن منطقة Sverdlovsk تقع بعيدًا عن أسواق العمل الآسيوية والأوروبية. لذلك ، فإن الطلب على المرشحين من المنطقة ليس واسع الانتشار. “إن الشرق الأقصى هو مانح خطير للغاية ، حتى ضخم ، كما يقول المرء ، للعديد من البلدان في جنوب شرق آسيا. وخلص بوبوف إلى أن هناك مخططات راسخة تمامًا لاختيار المرشحين ، لأنه في بعض الأحيان يتم قياس عدد التطبيقات بالآلاف “.
[ad_2]
المصدر