[ad_1]
تشارلز مونييه تشارلز مونييه
منذ عدة سنوات، ظلوا يجتذبون كل أنواع الانتقادات: رؤساؤهم يصفونهم بـ “غير المخلصين”، و”الفردانيين”، و”المتحدين للسلطة”، و”المهووسين بالتوازن بين العمل والحياة”، و”السريعين جدًا في الاستقالة”. “إنهم”، الجيل Z – الذين ولدوا في أواخر التسعينيات والعقد الأول من القرن الحادي والعشرين – ينضمون إلى سوق العمل الذي أصبح الآن مناسبًا لهم ويخلقون تحديات أمام أقسام الموارد البشرية في الشركات. كم عدد الندوات والدراسات العلمية والتقارير والمقالات الصحفية (بما في ذلك هذا المقال) والكتب التي تناولت الموضوع الساخن للشباب في العمل؟
“ما هي علاقة الجيل Z بعالم الشركات؟” وأبرز الاستطلاع الأخير الذي أجراه معهد استطلاعات IPSOS نيابة عن كلية الهندسة CESI الفجوة بين توقعات الجانبين. تحدث المدير العام لـ IPSOS، برايس تينتورير، بصراحة عن “سوء فهم” بين قادة الأعمال والشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و28 عامًا. الأرقام تتحدث كثيرًا: “يعتقد 86% من قادة الأعمال أن الجيل Z يختلف حقًا عن الجيل الذي سبقه، كما يقول 70% منهم. أنه من الصعب تحديد طموحاتهم المهنية، ويعتقد 49% أنه من الصعب دفعهم للتطور في عالم الشركات.” والأفضل، أو الأسوأ من ذلك، أن ثلث الرؤساء الذين شملهم الاستطلاع يعتقدون أن هؤلاء الموظفين الشباب “يضرون” بتنظيم العمل.
ويزداد سوء الفهم هذا أهمية نظرا لأنه، بسبب التركيبة السكانية والمهن الأطول، يمكن الآن أن يتعايش ما يصل إلى أربعة أجيال في نفس مكان العمل. يعتقد يان أوربين، رئيس مجموعة Cleaning Bio، وهي شركة صغيرة متخصصة في التنظيف الصناعي، ورئيس اتحاد أصحاب العمل MEDEF في منطقة ليل، أن ما يتوقعونه من العمل يختلف بشكل ملحوظ: “كبار الموظفين مرتبطون جدًا بالفكرة من ساعات العمل، بينما يطالب الشباب بوضوح بمزيد من المرونة، والعمل عن بعد، وساعات عمل مرنة، وما إلى ذلك.”
“قطعة واحدة في لغز حياتهم”
كما يُزعم أن الحدود بين الحياة الخاصة والمهنية أكثر وضوحًا بالنسبة للشباب: “إنهم يتحدثون بسهولة تامة عن حياتهم الخاصة أو التزاماتهم العائلية في العمل…” قبل كل شيء، فهو يشعر أن العمل “لم يعد مخصصًا للأجيال الشابة بعد الآن”. أكثر من قطعة واحدة في أحجية حياتهم، في حين أنها تظل مركزية بالنسبة إلى كبار السن.” وفي مواجهة هذا التطور الملحوظ، يجب على الشركات “أن تتعلم أن تكون أكثر مرونة في الطريقة التي تدير بها الفرق، من خلال أن تكون واقعية وذكية حتى لا تفوت المواهب، ولكن دون المساس باستراتيجيتها واتجاهها”، كما قال أوربين. وقد أوضح استطلاع جديد أجرته شركة ديلويت الاستشارية، نُشر يوم الثلاثاء 17 سبتمبر/أيلول، الأمر بطريقة أخرى: “(بالنسبة للشباب)، يظل العمل ركيزة أساسية من حيث الهوية، ولكن فقط بعد الأصدقاء والعائلة”.
لديك 73.2% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي للمشتركين فقط.
[ad_2]
المصدر