[ad_1]
لقد أصبح السفر لساعات كل أسبوع من وإلى المكتب أمرًا مؤقتًا خلال جائحة كوفيد-19.
بالنسبة لبعض الأشخاص، يوفر العمل من المنزل راحة رائعة من ضغوط التنقل، مما يؤدي إلى زيادة الرضا الوظيفي. لكن آخرين افتقدوا الصداقة الحميمة والتعاون الذي يأتي مع الاجتماع شخصيًا، وكانوا متلهفين للعودة إلى روتينهم وزملائهم.
بعد مرور أربع سنوات على أبريل 2020، ومع تحول تفويضات العودة إلى المكتب (RTO) إلى معايير قياسية في الشركات من أمازون إلى جوجل، كيف يؤثر هذا التحول على العمال؟
3 أدوار مثيرة يتم تعيينها الآن مدير أول – Federal Capture، ICF، Reston (170.721 دولارًا – 290.225 دولارًا) ممثل مطالبات الملكية الخارجية ذو الخبرة، شركة The Travellers Companies, Inc.، واشنطن العاصمة (63.700 دولار – 105.100 دولار سنويًا) مهندس/مهندس مؤسسة فيدرالية، أعمال شركة Performance Systems, LLC، واشنطن العاصمة (146,000 دولار – 167,000 دولار) عودة التنقل
بالنسبة للمبتدئين، اتضح أن التنقل قد عاد نوعًا ما.
من خلال تحليل بيانات النقل هذا العام، وجد أن التنقل في 10 مدن كبيرة حول العالم قد انتعش منذ عمليات الإغلاق. ولكن، كما قد تتوقع، يختلف التعافي باختلاف المدينة. ولم تظهر كل المواقع نفس أنماط العودة.
ويرجع ذلك جزئيًا إلى الاختلاف بين الشركات فيما يتعلق بمدى مرونتها مع عودة الموظفين إلى المكتب، وبالتالي ما هي نسبة المكتب إلى المنزل التي يرغب فيها الموظفون.
بل إن بعض الشركات ترسل رسالة مفادها أن العمل عن بعد قد يكون الخيار الأقل تفضيلاً. وقال أرفيند كريشنا، الرئيس التنفيذي لشركة IBM، العام الماضي، إن العاملين عن بعد قد يواجهون صعوبات في الحصول على ترقية. وبعد أقل من 12 شهرًا، طلبت الشركة من جميع المديرين الأمريكيين الحضور فورًا إلى أحد المكاتب أو مواقع العملاء لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل.
مرونة الموظف
عندما قامت شركة Owl Labs بمسح عالم العمل في عام 2023، وجدت موضوعًا ثابتًا: يريد الأمريكيون عملًا أكثر مرونة، لأنه يجعلهم يشعرون بمزيد من الإنتاجية والتوازن (والولاء لشركاتهم).
بل إن البعض (62%) قد يقبلون تخفيضًا في الراتب بنسبة 10% أو أكثر من أجل الحصول على تلك المرونة المطلوبة بشدة. ومع ذلك، بشكل عام، قال 94% من العمال إنه لا يزال من الممكن إقناعهم بالقدوم إلى المكتب.
وفي الوقت نفسه، يعتقد 68% من المديرين أن موظفيهم المختلطين/البعيدين يفتقدون ردود الفعل المرتجلة أو غير الرسمية.
“شارة القهوة”
يعود بعض الأشخاص إلى المكتب بمحض اختيارهم، حريصين على الاستفادة من الوقت الذي يقضونه مع زملائهم وجهاً لوجه. لكن بالنسبة للآخرين، فإن وقت العمل غير ضروري. ووجد الاستطلاع أنه في حين أن 66% من المشاركين يعودون إلى مكاتبهم بدوام كامل، فإن 22% فقط يريدون ذلك.
مع ظهور تفويضات RTO بشكل مكثف وسريع، فإننا نشهد الآن تقارير عن اتجاهات مثل “شارة القهوة” و”طاووس المكتب”.
يظهر في فيلم “شارة القهوة” شخص يصل إلى المكتب، ويتأكد من رؤيتهم – ثم يتناول القهوة قبل الخروج. وجدت Owl Labs أن 58% من الموظفين المختلطين يقومون بهذا السلوك.
من ناحية أخرى، يرى فيلم “Office Peacocking” أن صاحب العمل يحاول أن يجعل مكان العمل أكثر جاذبية، ويضع الامتيازات من أجل تشجيع الناس على البقاء لفترة أطول في المكتب.
لكن حالة الحضور التي تظهر في “شارة القهوة” يمكن أن تؤثر على دورك. من الجيد أن تذهب إلى المكتب ثم تنطلق للعمل من المنزل، لكن مديرك قد لا يشاركك حماسك لهذه التقنية الجديدة.
ومع ذلك، عندما تشعر بالإحباط بشأن النهج الذي تتبعه شركتك، قد تكتشف أن هناك وظائف بديلة ترغب في استكشافها، حيث يتطابق نمط العمل الذي تفضله – عن بعد أو مختلط أو مكتبي – مع أسلوب الشركة. بل إن بعض الشركات بعيدة كليًا أو في الغالب، خاصة في مجال الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا.
العاطفة المهنية
إذا ذهبت إلى المكتب، فمن الأفضل أن تفعل ذلك من أجل وظيفة أنت شغوف بها، حيث لا تشعر أنت أو مديرك أنك تتصل بها هاتفيًا.
أما فيما يتعلق بما يهم الموظفين عندما يتعلق الأمر بالعودة إلى المكتب، فقد وجدت شركة Owl Labs أن قدرًا أكبر من الخصوصية في المكتب، وعدم وجود قواعد لباس، والشركات التي تدفع تكاليف التنقل، احتلت مرتبة عالية في قائمة الرغبات.
سيجد بعض الموظفين أن التفاوض على وضعهم المثالي أمر سهل، لكن البعض الآخر سيستخدم هذا التغيير كفرصة للبحث عن مراعي جديدة. يجب على أصحاب العمل ملاحظة أن التقرير نفسه وجد أن واحدًا من كل ثلاثة عمال سيبدأ في البحث عن وظيفة جديدة إذا تم تقديم تفويض RTO في مكان عملهم.
إذا كنت تبحث عن دور جديد يتناسب مع المرونة التي تريدها، فتفضل بزيارة The Hill Jobs Board للتحقق من الأشخاص الذين يقومون بالتوظيف، مثل هذه الأدوار أدناه.
مدير حسابات المؤسسات المدنية الفيدرالية، Adobe، McLean
انضم إلى فريق Adobe بصفتك مدير حساب المؤسسة المدنية الفيدرالية الذي يقدم الحلول الحكومية للعملاء المدنيين الفيدراليين بالولايات المتحدة والوكالات الأخرى عبر الحكومة والشبكات الداخلية للموظفين وبيئات المهام التي تدعم الولايات المتحدة
منسق العلاقات الحكومية، توبسو، واشنطن العاصمة
Topsoe هي شركة عالمية رائدة في مجال توفير التكنولوجيا والحلول الخاصة بانتقال الطاقة. إنها تسعى إلى تعيين منسق للعلاقات الحكومية في واشنطن العاصمة. ستدعم بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والحفاظ عليها بما في ذلك كبار المسؤولين الحكوميين العالميين.
معالج مرخص (عن بعد)، كرسيين
هذا الدور البعيد تمامًا مخصص لمعالج مرخص يتطلع إلى العمل بجدول زمني مدته 40 ساعة، بما في ذلك ما متوسطه 25 جلسة مجدولة في الأسبوع، بين الساعة 8 صباحًا و7 مساءً (بتوقيت المحيط الهادئ) من الاثنين إلى الجمعة، مع عطلات نهاية الأسبوع.
إذا كنت تتطلع إلى العثور على المستوى المثالي من المرونة الوظيفية، فقم بإلقاء نظرة على الأدوار المتاحة الآن في The Hill Jobs Board
[ad_2]
المصدر