[ad_1]
دعمك يساعدنا على سرد القصة
من الحقوق الإنجابية إلى تغير المناخ إلى التكنولوجيا الكبيرة ، تكون المستقلة على أرض الواقع عندما تتطور القصة. سواء أكانت تحقق في البيانات المالية لـ Elon Musk’s Pro-Trump PAC أو إنتاج أحدث أفلام وثائقية لدينا ، “The Word” ، التي تلمع الضوء على النساء الأمريكيات القتال من أجل الحقوق الإنجابية ، نعلم مدى أهمية تحليل الحقائق من المراسلة.
في مثل هذه اللحظة الحرجة في تاريخ الولايات المتحدة ، نحتاج إلى مراسلين على الأرض. تبرعك يسمح لنا بالاستمرار في إرسال الصحفيين للتحدث إلى جانبي القصة.
يثق المستقلون من قبل الأمريكيين في جميع أنحاء الطيف السياسي بأكمله. وعلى عكس العديد من وسائل الأخبار ذات الجودة الأخرى ، فإننا نختار عدم إخراج الأميركيين من إعداد التقارير والتحليلات الخاصة بنا باستخدام PayWalls. نعتقد أن الصحافة ذات الجودة يجب أن تكون متاحة للجميع ، ودفع ثمنها من قبل أولئك الذين يستطيعون تحمل تكاليفها.
دعمك يجعل كل الفرق. اقرأ المزيد
تمشيا مع وعده بإنهاء برامج التنوع والأسهم والإدماج ، وقع الرئيس دونالد ترامب أمرًا تنفيذيًا يوم الثلاثاء يحظر استخدام الإجراءات الإيجابية أو أي تدابير تنوع أخرى ، فضلاً من التمييز
إن أمر “إنهاء التمييز غير القانوني واستعادة الفرصة القائمة على الجدارة” يلغي إرشادات تعود إلى إدارة الرئيس السابق ليندون جونسون والتي تهدف إلى حماية وتقوية الحماية للعمال الفيدراليين.
ادعى ترامب أنه من الضروري برامج DEI المتداخلة لأنها “خطيرة ومهينة وغير أخلاقية”.
يستهدف ترامب وحلفاؤه برامج التنوع منذ فترة طويلة ، معتقدين أنهم “خطير” (EPA)
إنه منصب الذي اتخذه هو والعديد من الجمهوريين على السنوات القليلة الماضية ، معتقدين أن سياسات DEI غير عادلة بشكل غير عادل في مجموعات الأغلبية.
العديد من الأوامر التي ألغى ترامب تعزيز قانون تكافؤ فرص العمل لعام 1972 – الذي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس العرق واللون والأصل القومي والجنس وعمر الدين والإعاقة والوضع الزوجي أو الأسرة.
ومع ذلك ، فإن أمر ترامب لم يلغي الفعل نفسه.
ما هو قانون تكافؤ فرص العمل؟
كان هذا القانون قانونًا أقره الكونغرس وتوقيعه الرئيس السابق ريتشارد نيكسون في عام 1972 يهدف إلى توسيع نطاق الحماية من التمييز في العمل بموجب قانون الحقوق المدنية لعام 1964.
يتطلب الأمر من أرباب العمل وضع أماكن إقامة معقولة للممارسات الدينية لموظفيهم. كما أنه يمكّن لجنة تكافؤ فرص العمل الاحتفاظ بأفراد أو أرباب العمل أو النقابات العمالية الذين ينتهكون ذلك.
لا يستطيع ترامب إلغاء قانون تكافؤ فرص العمل لأنه قانون أقره الكونغرس. يتم إصدار الأوامر التنفيذية وفقًا للقوانين التي تم إقرارها بالفعل ويجب أن تتبع دستور الولايات المتحدة. في حين يتم تطبيقها بنفس سلطة القانون ، فإن الأوامر التنفيذية ليست قوانين جديدة.
ما هي الأوامر التنفيذية المتعلقة بالتنوع الذي ألغى ترامب؟
والجدير بالذكر أن ترامب ألغى الأمر التنفيذي 11246 ، الذي وقعه جونسون في عام 1965 ، والذي أمر الحكومة إلى استخدام “العمل الإيجابي” والممارسات غير التمييزية في توظيف وتوظيف العمال الفيدراليين والمقاولين.
ويشمل ذلك منع المقاولين الفيدراليين من التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الميل الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي. ومع ذلك ، يجوز للمقاولين الفيدراليين الامتثال لها لمدة 90 يومًا بعد 20 يناير.
كما ألغى ترامب أمرًا تنفيذيًا وقعه الرئيس السابق بيل كلينتون في عام 1994 والذي وجه الوكالات الفيدرالية للتركيز على آثار صحة البيئة والصحة على الأقليات والمجتمعات ذات الدخل المنخفض.
واحدة أخرى ، موقعة من الرئيس السابق باراك أوباما في عام 2011 ، وجهت الوكالات الفيدرالية للتوصل إلى خطة التنوع والشمول وتحديثها كل أربع سنوات.
كما ألغى مذكرة ، أصدرها أوباما في عام 2016 ، والتي قدمت إرشادات للقوى العاملة للأمن القومي بشأن تعزيز التنوع داخل كل منظمة
ألغى ترامب العديد من الأوامر التنفيذية التي تم إصدارها لتعزيز أو توسيع قانون تكافؤ فرص العمل.
الأول ، الصادر عن نيكسون في عام 1969 ، حظر التمييز في فرع الخدمات التنافسية للقوى العاملة الفيدرالية – ويشمل ذلك معظم موظفي الخدمة المدنية في الفرع التنفيذي مع بعض الاستثناءات مثل مجلس الوزراء.
آخر وقعه أوباما في عام 2014 ، وسعت الحماية من التمييز على أساس الجنس والميل الجنسي.
[ad_2]
المصدر