[ad_1]
توصل بحث جديد إلى أن 39% من الموظفين الذين عملوا في شركة لمدة أقل من ستة أشهر يخططون للمغادرة خلال الـ 12 شهرًا القادمة، بزيادة ست نقاط عن العام الماضي.
مع انتهاء مرحلة شهر العسل في الوظيفة الجديدة، يتزايد تصميم الموظفين على جعل أصواتهم مسموعة عندما يتعلق الأمر بضمان أن تجربتهم في مكان العمل تلبي احتياجاتهم الفردية. إنهم ليسوا مستعدين للتسكع في الوظائف التي لا تناسبهم.
فلماذا يشعر العمال الأمريكيون بالتعاسة إلى الحد الذي يجعلهم يفكرون في الاستقالة بعد وقت قصير من بدء العمل؟
غالبًا ما يتعلق الأمر باكتشاف أن العشب ليس أخضرًا تمامًا كما كان من الممكن أن يعتقدوا.
قد يكون ذلك بسبب أن الأشخاص الذين وظفوهم ليسوا هم الأشخاص الذين سيعملون معهم في نهاية المطاف، كما أن الوعود والالتزامات الغامضة التي تم تقديمها أثناء عملية التوظيف لا تتحقق بمجرد توليهم مناصبهم.
أسباب خفية
لا يعني ذلك أن أصحاب العمل ينتهكون شروط عقد العمل، بل إن الأمر أكثر دقة من ذلك.
قد يكون الأمر متعلقًا بالثقافة المؤسسية لصاحب العمل، أو موقفه من العمل المختلط أو المرونة في ساعات العمل. ربما يكون الشخص الذي أجريت معه المقابلة قد حفزه احتمال السفر كثيرًا، ولم يحصل على أي شيء، أو العكس.
قد يكون الأمر بسيطًا مثل صراع الشخصية مع المدير. كما يعلم أي شخص اضطر إلى التعامل مع رئيسه في العمل ووجده صعبًا، فإنه لا توجد طريقة أكثر ضمانًا لما بدا وكأنه وظيفة أحلامه ليتحول إلى فشل بين عشية وضحاها.
يريد الموظفون قضاء بعض الوقت في المكتب، لكنهم لا يريدون الذهاب خمسة أيام في الأسبوع. إنهم يشعرون بالارتياح عند مشاركة رسائل البريد الإلكتروني والمحادثات الخاصة بالعمل من أجل تحسين تجربة الموظف، لكنهم ليسوا حريصين جدًا على مشاركة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي. وهم يفضلون أن يساعدهم الذكاء الاصطناعي بدلاً من تقييمهم.
أحد الاتجاهات المثيرة للاهتمام هو أن عددًا كبيرًا من الموظفين الذين تركوا وظائفهم يعودون مرة أخرى إلى صاحب العمل السابق، وأصبحت الشركات تركز بشكل متزايد على توظيف الخريجين كموظفين محتملين.
يتمتع الموظفون الذين يعودون إلى صاحب عمل سابق برؤية أفضل بكثير لما ستكون عليه حياتهم العملية مقارنة بأولئك الذين ينضمون إلى صاحب عمل جديد لأول مرة. إنهم يعرفون الأسئلة التي يجب طرحها، والمزالق (والأشخاص) التي يجب تجنبها.
في بعض الأحيان، يتطلب الأمر من الموظف الذي يشعر بالتقليل من قيمته وعدم تعويضه من قبل صاحب العمل الذي يغادر إلى وظيفة جديدة أن يجعل صاحب العمل الأصلي يجلس وينتبه. فقط عندما يرحل الموظف يدرك صاحب العمل ما فقده.
يعد تعيين موظفين جدد عملاً مكلفًا لأصحاب العمل، وقد يكون من الأكثر فعالية إعادة توظيف شخص لديه بالفعل معرفة قيمة ستستغرق وقتًا طويلاً لاكتساب الموظف الجديد.
بالنسبة للموظفين المزدهرين، قد يعني هذا أن لديهم النفوذ للقفز بضع مستويات في الهيكل الإداري إلى منصب أفضل أجرًا مع المزيد من المسؤولية في وقت أقل مما قد يستغرقه التقدم إذا ظلوا في مناصبهم.
إذا وصلت إلى نهاية فترة شهر العسل ولم تسير الأمور على ما يرام كما كنت تأمل، فهناك الكثير من الوظائف المفتوحة في الشركات ذات التصنيف العالي من حيث رضا الموظفين. اكتشف تلك الموجودة في The Hill Jobs Board.
تحقق PayPal أداءً جيدًا باستمرار في استطلاعات رضا الموظفين، وتتمتع بمشاركة تنفيذية ناجحة في بيئة معقدة لبيع الحلول وبيئة تنافسية. في الوقت الحالي، لدى الشركة مجموعة من الأدوار المتاحة عبر الوظائف الوظيفية؛ اكتشف تلك هنا.
متخصصة في مقاصة مشتقات الأسهم، وتوفير خدمات المقاصة والتسوية المركزية للأطراف المقابلة، شركة Options Clearing Corporation هي غرفة مقاصة مقرها في شيكاغو. توفر أوك خدمات المقاصة والتسوية المركزية للأطراف المقابلة لخيارات الأسهم، والعقود الآجلة، وخيارات العقود الآجلة، ومعاملات إقراض الأوراق المالية، وتخدم 115 عضو مقاصة و 15 بورصة بما في ذلك بورصة شيكاغو التجارية، وناسداك، وبورصة نيويورك. فخورة بالبيئة التعاونية والداعمة التي طورتها لتشجيع التوازن بين العمل والحياة ورفاهية الموظفين، يمكنك رؤية الأدوار المفتوحة هنا.
شركة تشارلز شواب هي شركة خدمات مالية أمريكية متعددة الجنسيات، تقدم عروضًا في مجال الخدمات المصرفية والخدمات المصرفية التجارية والاستثمار والخدمات ذات الصلة بما في ذلك الاستشارات والخدمات الاستشارية لإدارة الثروات. تتجاوز حزمة المكافآت الإجمالية للشركة خطط التعويضات والمزايا التقليدية، حيث تقدم خيارات البناء الوظيفي مثل برنامج سداد الرسوم الدراسية، والإرشاد وفرص التظليل الوظيفي، والدعم الأكاديمي من خلال دروس خصوصية مجانية عبر الإنترنت ومساعدة في الواجبات المنزلية. الاطلاع على جميع الفرص الحالية.
للتعرف على هذه الوظائف وغيرها من الوظائف الشاغرة، قم بزيارة The Hill Jobs Board
حقوق الطبع والنشر لعام 2023 لشركة Nexstar Media Inc. جميع الحقوق محفوظة. لا يجوز نشر هذه المادة أو بثها أو إعادة كتابتها أو إعادة توزيعها.
[ad_2]
المصدر