[ad_1]
هناك نقص في المهندسين الميكانيكيين والكهربائيين الذين يتحدثون اللغة الصينية في مسلبورج، وهي بلدة شرق لوثيان حيث يوجد مقر شركة لوجان إينرجي لتوريد الهيدروجين الأخضر.
حتى بعد التنازل عن شرط اللغة وتقديم عمل مرن، لا تزال الشركة الاسكتلندية تكافح من أجل العثور على المزيج المناسب من المهارات الهندسية والبرمجية التي تحتاجها لدعم التوسع السريع في أسواق جديدة.
يقول الرئيس التنفيذي توماس بورلي إن ستة أشهر هي متوسط الوقت اللازم للتعيين، ولكن بعد بحث دام 18 شهرًا، كانت الطريقة الوحيدة لشغل منصب مهم واحد هي رعاية تأشيرة لمرشح مقيم في الاتحاد الأوروبي.
وقال “من الصعب على الشركات الصغيرة مثلنا أن توظف قبل أن تفوز بمشاريع. نحن بحاجة إلى أن نكون قادرين على الوصول إلى مواهب محددة للغاية… يمكننا الحصول على أشخاص ذوي جودة عالية في المملكة المتحدة، ولكن عندما تحتاج إلى التوسع بسرعة كبيرة فإن الأمر صعب”.
وتشكل الصعوبات التي يواجهها بورلي جوهر السؤال الذي طرحته مؤخرا وزيرة الداخلية الجديدة إيفايت كوبر، التي تريد أن تعرف لماذا يبدو أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يقدمون أدوارا مهنية عالية الأجر غارقين في أزمة مهارات دائمة.
وفي يوم الأربعاء، كتبت إلى مستشاري الهجرة المستقلين في الحكومة تطلب منهم التحقيق في سبب اعتماد قطاعي التكنولوجيا والهندسة على التوظيف الدولي.
وقال كوبر إن “الوضع الحالي غير قابل للاستمرار والنظام كما هو موجود لا يعمل لصالح المصلحة الوطنية”.
وكانت الرسالة الأساسية واضحة: إذا أراد أصحاب العمل الحفاظ على سهولة الوصول إلى نظام التأشيرات في المستقبل، فسوف يحتاجون إلى إظهار أنهم فعلوا كل ما هو ممكن لتدريب المواهب المحلية.
لكن الفارق الكبير عن الحملات السابقة على طرق الحصول على التأشيرات هو أن الوزراء يركزون على مجموعتين من الوظائف ذات الأجور المرتفعة للخريجين، حيث كان يُنظر إلى المهاجرين في السابق على أنهم أكثر قدرة على تعزيز الإنتاجية والابتكار وإيرادات الضرائب في المملكة المتحدة بدلاً من تقويض العمال البريطانيين.
وقال بريان بيل، رئيس لجنة استشارات الهجرة المكلفة بالمراجعة، إن نهج حكومة حزب العمال الجديدة ينسجم مع الجهود الأوسع نطاقا لحث القطاع الخاص على زيادة الاستثمار في التدريب.
وقال لصحيفة فاينانشال تايمز في وصفه لطريقة تفكير الوزراء: “لا يمكنك أن تقول فقط إن هذه الوظائف ذات الأجور المرتفعة لا تتطلب منا تدريب البريطانيين. هذه هي الوظائف التي نريد تدريب البريطانيين عليها على وجه التحديد”.
قال بريان بيل من لجنة استشارات الهجرة إن نهج الحكومة الجديدة ينسجم مع الجهود الأوسع لحث القطاع الخاص على الاستثمار بشكل أكبر في التدريب. © ريتشارد كانون / فاينانشال تايمز
إن الحد من عدد المهندسين والعاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات الذين يدخلون المملكة المتحدة من شأنه أن يحدث فرقًا ضئيلًا نسبيًا في صافي الهجرة، الذي بدأ بالفعل في الانخفاض من أعلى مستوى قياسي بلغ 745 ألفًا والذي سجل في عام 2022.
وبعيداً عن الرعاية الصحية، رعى أصحاب العمل 67703 تأشيرة للعمال المهرة في العام حتى مارس/آذار. وكان أكثر من 4000 تأشيرة من هذه التأشيرات في مجال الهندسة. وفي مجال تكنولوجيا المعلومات، حيث انخفض التوظيف بسبب الركود القطاعي، رعى أصحاب العمل نحو 10 آلاف تأشيرة للعمال المهرة.
كما دخل ما يقرب من 4000 عامل أيضًا من خلال طريق تأشيرة “التنقل التجاري” المنفصل، والذي غالبًا ما يستخدمه مقدمو خدمات تكنولوجيا المعلومات مثل شركة إنفوسيس الهندية لجلب الموظفين إلى المملكة المتحدة في إعارة مؤقتة.
وتقول الشركات إنه سيكون من المستحيل على المدى القريب استبدال هؤلاء الموظفين بخريجي المملكة المتحدة، الذين غالباً ما يتخلون عن الهندسة من أجل وظائف ذات أجور أعلى في مجال التمويل أو الاستشارات.
ويقولون أيضًا إن تقييد التأشيرات لن يحل أزمة المهارات التي ترجع إلى نقص التمويل للتعليم الإضافي والعالي.
وقال آندي هيز، المدير الإقليمي في شركة هارفي ناش المتخصصة في توظيف المتخصصين في التكنولوجيا: “إن عدد الأشخاص في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات في المملكة المتحدة منخفض للغاية مقارنة بالطلب الذي لدينا”.
وقال جيمي كاتر، مدير السياسات البارز في منظمة المصنعين “ميك يو كيه”، إن أصحاب العمل كانوا “في موقف لا مخرج منه”، لأن كليات التعليم العالي لا تستطيع تحمل تكاليف المعلمين المهرة لتدريس المتدربين، وكانت الشركات تعاني من نقص كبير في الموظفين بحيث لا تتمكن من توظيف موظفين لسد الفجوات.
وتعتمد الجامعات في الوقت نفسه على الرسوم المرتفعة التي يدفعها الطلاب الدوليون لتمويل الدورات التقنية التي تكون تكلفتها باهظة.
وعلى الرغم من معارضتها لفكرة تقييد التأشيرات، تأمل مجموعات الأعمال أن تؤدي مراجعة لجنة التدريب إلى دفع الحكومة إلى تعزيز الدعم للتدريب في المناطق التي يسود فيها التوظيف الدولي.
وقال كاتر، الذي يريد استخدام نظام التأشيرات على نطاق واسع لتحفيز زيادة التمويل الحكومي للتدريب المهني في المهن المعنية، إن “النظام في المملكة المتحدة هو نظام العصا والجزرة فقط”.
تقول الشركات إن تقييد التأشيرات لن يحل أزمة المهارات التي ترجع إلى نقص تمويل التعليم الإضافي والعالي في المملكة المتحدة. © بيتر ديفلين/ألامي
وقال بيل إن الحكومة لم تصدر “أي حكم… بشأن ما قد تكون الإجابة” وأن اللجنة الاستشارية لشؤون الهجرة لا تزال قادرة على استنتاج أنه “من المحتم أن تلعب الهجرة دوراً مهماً” في بعض المهن.
وأضاف “إننا نملك حرية كاملة في أن ننتهي إلى القول بأن المشكلة الكبرى تكمن في نقص أماكن التدريب… وسوف نشعر بالحرية في التدخل في هذا المجال”. وإذا وجدت لجنة القبول في الجامعات أن الجامعات لا تقدم أماكن للطلاب البريطانيين لأنها تدفع رسوماً أقل، “فإن هذه مقايضات سوف تضطر الحكومة إلى مواجهتها”.
لكن بيل أشار أيضًا إلى أنه ستكون هناك دائمًا بعض الوظائف التي تتنافس فيها الشركات عالميًا وترغب في توظيف أفضل شخص من مجموعة عالمية.
وقال هيز أيضا إن تشديد قواعد التأشيرة بشكل مفرط قد يأتي بنتائج عكسية في قطاع التكنولوجيا المتنقلة للغاية، حيث يمكن للشركات المتعددة الجنسيات نقل أعمالها إلى الخارج بسهولة.
وقال “إذا قطعنا (الوصول إلى العمال الأجانب)، فستجد المنظمات طريقا آخر للحصول عليهم. والفرق هو أن هذا الشخص قد لا يدفع الضرائب في المملكة المتحدة”.
[ad_2]
المصدر