[ad_1]
ماذا لو لم يصر المسار التقليدي للتقدم الوظيفي والقيادة على الدور المحوري، ولكن غير المناسب في كثير من الأحيان، لإدارة الأفراد؟ والحقيقة هي أنه ليس كل موظف مؤهلاً لإدارة الأفراد أو مهتمًا بها.
لقد تبين أن أصحاب الأداء الفردي الاستثنائي لا يُترجمون دائمًا إلى مديرين استثنائيين. في بعض الأحيان يحاولون جاهدين جعل القطة تنبح مثل الكلب، مما يجعلهم في حالة مستمرة من التوتر والقلق، مع وصول متلازمة المحتال لديهم إلى أعلى المستويات.
هناك أيضًا الكثير من الإحصائيات المثيرة للقلق حول التحديات التي يواجهها المديرون المتوسطون. تشير الأبحاث التي أجرتها دراسة ماكينزي العالمية الجديدة إلى أن 53% من مديري الإدارة الوسطى يقولون إنهم مرهقون في العمل، ويقول 51% منهم إنه من المستحيل منح جميع مرؤوسيهم المباشرين الوقت الذي يحتاجون إليه بشكل فردي.
وفقاً لبيانات استبيان الإدارة الوسطى الذي أجرته شركة Capterra، يقول ما يقرب من ثلاثة من كل أربعة مديرين في الإدارة الوسطى على مستوى العالم أنهم يشعرون “أحياناً” أو “دائماً” بالإرهاق في العمل.
التقدم الوظيفي يتغير
ويؤدي هذا الكشف إلى حدوث تحول محوري في كيفية رؤية الشركات للتقدم الوظيفي. تصدرت Meta وX (Twitter سابقًا) عناوين الأخبار في عام 2023 من خلال إزالة مستويات كاملة من الإدارة الوسطى أو خفض رتبتها.
في شهر مارس من ذلك العام، قسمت شركة التجارة الإلكترونية الكندية العملاقة شوبيفاي سلمها الوظيفي إلى مسارين، مسار “الحرفي” للمساهمين الأفراد و”المدير” للقادة الطموحين. يتيح ذلك للأفراد التقدم في مجالات خبرتهم وشغفهم، بدلاً من إجبارهم على القيام بأدوار قد لا تناسب مهاراتهم أو اهتماماتهم.
ضمن إطار المسار المزدوج الخاص بـ Shopify، يمكن للمساهمين الأفراد أو الحرفيين الارتقاء في حياتهم المهنية دون الحاجة الضمنية لإدارة الأشخاص، ولكن يتم اعتبارهم قادة ويتم تعويضهم وفقًا لذلك. وقد ساعد تقديم مسار إداري متميز في تمكين الأفراد الذين لديهم اهتمام حقيقي ومهارة في القيادة وإدارة الأفراد لمتابعة تلك الأدوار.
وهذا الابتكار في التقدم الوظيفي لا يحدث في الفراغ. أطلقت Walmart Global Tech برنامج زميل يعزز النمو في الخبرات الفردية، دون فرض التحول إلى الأدوار الإدارية.
لقد أنشأت الفرق الهندسية في Google مسارًا وظيفيًا “للمساهم الفردي” أكثر شهرة من مسار المدير، ويتجنب الإدارة تمامًا. وبالمثل، في Mastercard، يمكن للموظفين إما التقدم كمستشارين (وظيفيين) أو قادة (إداريين).
تمتلك الشركة بالفعل هذه المسارات المحددة في إدارة المشاريع والمبيعات، وتخطط لتنفيذها في تطوير المنتجات والتسويق والاتصالات.
لدى شركة BP مسارات ثلاثية: المتخصصين الوظيفيين، والقادة الوظيفيين، وقادة الأعمال، ولدى رولز رويس أيضًا ثلاثة مسارات للترقية في شكل أدوار متخصصة، ومدير فني، ومدير مشروع.
مزايا المسار المزدوج
التأثير الأكبر للنظام هو أنه يمنح الأشخاص القدرة على اختيار المسار الذي يثير شغفهم أكثر بينما لا يزالون يختبرون النمو الوظيفي.
علاوة على ذلك، فإن تقدير ومكافأة التميز في المساهمين الأفراد يقلل من احتمالية فقدان أفضل المواهب لصالح المنافسين مع تعزيز مكان العمل حيث يشعر الموظفون بالتقدير لمساهماتهم الفريدة.
لا يخلو من التحديات
قد تواجه المنظمات صعوبات في إنشاء معايير واضحة للتقدم ومواءمة نظام المسار المزدوج مع هياكل التعويضات والمزايا الحالية. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون إدارة التوقعات وضمان العدالة بين الموظفين في المسارات الوظيفية المختلفة أمرًا معقدًا، مما يتطلب مراقبة وتقييمًا مستمرًا.
ومع ذلك، بينما تسعى الشركات إلى أن تصبح أكثر تكيفًا وصديقة للموظفين، يمكننا أن نرى المزيد من المؤسسات تتبنى استراتيجية المسار المزدوج هذه أو نماذج مماثلة، مما يؤدي إلى تطور عميق في كيفية تفكيرنا في العمل والقيادة والتطوير الوظيفي.
إذا كنت تبحث عن فرص مع الشركات التي تُظهر التزامًا ملتزمًا بتجربة الموظفين، فتفضل بزيارة The Hill Jobs Board حيث يمكنك تصفح مجموعة واسعة من الأدوار المفتوحة الآن. فيما يلي ثلاث شركات تقوم بالتوظيف هذا الأسبوع.
لدى اللجنة المشتركة منصب مفتوح لمساعد المستشار العام الأقدم الذي سيقدم الدعم القانوني العام والمستشار القانوني بشأن القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات المتعلقة بالرعاية الصحية وإدارة البيانات وممارسة الضغط والعقود الحكومية وقانون الإجراءات الإدارية والعقود.
يجب أن يكون المتقدمون حاصلين على درجة البكالوريوس ودكتوراه في القانون من كلية الحقوق المعتمدة ويحملون رخصة مهنية حالية في العاصمة. مطلوب من ثمانية إلى 15 عامًا من الخبرة وستعطى الأفضلية للمرشحين ذوي الخبرة الداخلية في قانون الصحة.
تتطلع جامعة إنديانا للأبحاث إلى تعيين مدير تنفيذي لعلاقات البحث والتطوير بالوكالة الفيدرالية لقيادة وتوجيه الاستجابات لفرص التمويل الكبرى في الوكالات الفيدرالية الأمريكية. من الناحية المثالية، سيكون لديك درجة الدكتوراه أو دكتوراه في الطب في تخصص العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أو العلوم الصحية.
ستتمتع أيضًا بخبرة سابقة مدتها ثلاث سنوات كمدير/مدير برنامج داخل وكالة تمويل فيدرالية، وسجل حافل من قيادة الفرق البحثية و/أو التعليمية الممولة بنجاح كمحقق رئيسي. يوفر هذا المنصب خيارات عمل مرنة (قائمة على العاصمة أو قائمة على إندي).
تبحث مجموعة ممارسة السياسة التشريعية والعامة، Arnold & Porter، عن أخصائي سياسات أول لمكتبها في العاصمة. إلى جانب المعينين السياسيين في السلطة التنفيذية ومجموعة من خريجي موظفي الكونغرس من الحزبين، ستدافع عن العملاء أمام كونغرس الولايات المتحدة والإدارات والوكالات التابعة للسلطة التنفيذية. سيكون المرشحون المؤهلون حاصلين على درجة البكالوريوس ولديهم ما لا يقل عن ثلاث سنوات من الخبرة في العمل في الكونغرس، أو في إدارة أو وكالة فرعية تنفيذية، أو في شركة في العلاقات الحكومية. يفضل خبرة العمل في التعليم والاعتمادات والنقل والتكنولوجيا ولكنها ليست ضرورية.
لمزيد من الفرص الوظيفية والعثور على الدور الذي يناسب حياتك، قم بزيارة Hill Jobs Board اليوم
[ad_2]
المصدر