[ad_1]
كل دور أعدني للآخر ، مما يعزز أهمية التعلم المستمر ، والقيادة ، والاستيلاء على الفرص عندما تنشأ
في صناعة التمويل التي لا يزال يهيمن عليها الرجال في المقام الأول ، قامت Odiri Oginni بمنحت المساحة ليس فقط لنفسها ولكن بالنسبة للنساء الأخريات التي تتطلع إلى الارتفاع في القيادة.
بصفتها الرئيس التنفيذي لشركة United Capital Asset Management Limited ، أشرف على النمو الرائع للشركة.
في هذه المقابلة مع Premium Times ، تشارك السيدة Oginni نظرة ثاقبة في رحلتها المهنية والتحديات والالتزام بتمكين المرأة في القيادة.
PT: هل يمكن أن تخبرنا عن رحلتك المهنية وكيف أصبحت الرئيس التنفيذي؟
السيدة Oginni: بدأت رحلتي المهنية في Deloitte في عام 2006 بصفتي أحد كبار المراجعة المؤهلين ، حيث تعرضت لفرص القيادة في وقت مبكر ، مما أدى إلى ارتباطات التدقيق للعملاء الرئيسيين. وفرت هذه التجربة أساسًا قويًا في التقارير المالية وإدارة المخاطر واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
انتقلت لاحقًا إلى صناعة الخدمات المالية ، حيث انضممت إلى UBA Global Markets ، وبوكب استثمار بوتيك وشركة تابعة لـ UBA ، مثل المدير المالي.
بعد عرضية في عام 2013 ، أصبحت UBA Global Markets جزءًا من United Capital Group ، حيث قمت بأدوار مالية كبيرة.
في عام 2017 ، تم تعيين مجموعة CFO ، وهو دور وسعت بشكل كبير نطاق قيادتي.
بصفتي المدير المالي ، تجاوزت الوظيفة المالية التقليدية للإبلاغ عن النتائج المالية وإدارة التكاليف لتحديد فرص النمو ، ودفع تحسينات الربحية ، والاستفادة من البيانات المالية للتأثير على الاستراتيجية التشغيلية وصنع القرار.
قدرتي على مواءمة التمويل مع استراتيجية العمل وضعتني لقيادة أوسع.
في عام 2019 ، تم تعيينني الرئيس التنفيذي لشركة United Capital Asset Management Limited ، حيث قادت الشركة إلى أن تصبح واحدة من أكبر مديري الأصول في نيجيريا ، حيث أديروا أكثر من تريليون نونوغرام في أصول عبر استراتيجيات متعددة الأصول.
إذا نظرنا إلى الوراء ، تم تشكيل رحلتي من خلال التفكير الاستراتيجي والمرونة والالتزام بتأثير القيادة إلى ما وراء الأرقام.
كل دور أعدني للحرف التالي ، مما يعزز أهمية التعلم المستمر ، والقيادة ، والاستيلاء على الفرص عند ظهورها.
حزب العمال: في رأيك ، كيف تلهم قائدات النساء وتمكين الآخرين من حولهم ، وخاصة النساء الأخريات؟
السيدة أوجيني: تلهم قائدات النساء وتمكين الآخرين ، وخاصة النساء الأخريات ، عندما تقود القدوة.
من خلال الدخول إلى أدوار قيادية بثقة وكفاءة ، فإنهم يكسرون الحواجز ويظهرون أن النجاح ممكن.
إن رؤية امرأة تتفوق في الفضاء الذي يهيمن عليه الذكور يحد من الحد من المعتقدات ويشجع الآخرين على الارتفاع.
أيضًا ، نظرًا لأن قائدات النساء يفهمن تحديات التنقل في الصناعات مع التحيزات بين الجنسين ، فإنها غالبًا ما تكون مقصودة في التوجيه والرعاية والدعوة للنساء الأخريات.
يفتحون الأبواب ، ويقدمون التوجيه ، ويخلقون فرصًا تساعد المزيد من النساء على التدخل في القيادة.
بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تجلب النساء التعاطف والتعاون في قيادتهن ، مما يعزز البيئات حيث يتم تقدير أصوات متنوعة.
هذا الشمولية يعزز المنظمات ، مما يجعلها أكثر ابتكارًا وتسمح لمزيد من النساء بالازدهار.
في نهاية المطاف ، لا تلهم قائدات النساء فقط من خلال إنجازاتهن ولكن من خلال التزامهن برفع الآخرين. عندما ترتفع امرأة واحدة ، تمهد الطريق بالنسبة للكثيرين لمتابعة-إنشاء تأثير تموج يحول الصناعات والمجتمعات للأفضل.
حزب العمال: ما رأيك فريد من نوعه في أدوار النساء في الأدوار القيادية مقارنة بالرجال؟
السيدة أوجيني: أعتقد أن النساء يجلبن القصد والأصالة والتعاطف مع القيادة بطريقة تميزهن. إنها تؤدي إلى الغرض ، مما يعزز بيئات شاملة حيث يتم تقدير وجهات نظر متنوعة.
إن قدرتهم على الاتصال على مستوى أعمق تجعلها فعالة في بناء فرق قوية والتعاون في القيادة.
في حين أن الصفات مثل التعاطف والأصالة قد يُنظر إليها في بعض الأحيان على أنها مهارات أكثر ليونة ، إلا أنها في الواقع سمات قيادية قوية-خاصة عند الجمع بين الثقة والكفاءة.
يمكن للنساء اللائي يحتضن نقاط القوة هذه أن يؤدي مع كل من التأثير والتأثير ، ويعيدن تشكيل القيادة بطرق تدفع النجاح على المدى الطويل.
PT: ما هي التحديات التي واجهتها كامرأة في مجال عملك ، وكيف تغلبت عليها؟
السيدة Oginni: بصفتي امرأة في صناعة التمويل التي شغلت مناصب قيادية منذ صغرها ، كان التحدي الأكبر لي أن أؤمن بنفسي وامتلاك صوتي في الغرف حيث كنت في كثير من الأحيان أصغر قائد.
في وقت مبكر من حياتي المهنية ، كنت في بعض الأحيان تميزت بنفسي الثاني ، حتى عندما كنت مؤهلاً تمامًا. تقليديا صناعة التمويل ، مثلها مثل العديد من الآخرين ، كانت تهيمن على الذكور ، وتتطلب كل من المرونة والجهد المتعمد.
لقد تغلبت على هذا التحدي من خلال التركيز على ثلاثة أشياء: بناء الخبرة ، وتطوير شبكة دعم قوية ، وتبني الرؤية.
أولاً ، لقد استثمرت في التعلم المستمر للتأكد من أنني كنت دائمًا مستعدًا وثقة في معرفتي.
ثانياً ، أحاطت بنفسي مع الموجهين والرعاة-رجال ونساء-الذين قدموا التوجيه والفرص.
أخيرًا ، تعلمت التحدث ، وأخذ المساحة ، وأملك إنجازاتي ، وفهم أن الكفاءة وحدها ليست كافية ؛ مسائل الرؤية.
مع مرور الوقت ، أدركت أن وجهة نظري الفريدة وأسلوب القيادة كانت الأصول ، وليس القيود.
اليوم ، أسعى جاهدين لدعم وتوجيه نساء أخريات تنقل تحديات مماثلة ، مما يضمن أن يدخلن في القيادة بالثقة والجرأة.
PT: هل يمكنك مشاركة واحدة من أكثر اللحظات مجزية في حياتك المهنية التي عززت شغفك بالقيادة؟
السيدة Oginni: كانت تولي دور الرئيس التنفيذي لشركة United Capital Asset Management Limited واحدة من أهم اللحظات والمجزية في حياتي المهنية. في ذلك الوقت ، لم أكن أعتقد أنني كنت مستعدًا للدور أو حتى مؤهلاً لتكنولوجيا المعلومات-مع وجود جميع المؤهلات الرسمية وخبرة في الصناعة واسعة النطاق.
مثل العديد من النساء ، حافظت على متلازمة إمبيستر ، وأتساءل عما إذا كنت أنتمي حقًا في مثل هذا المنصب القيادي في المخاطر العالية.
ومع ذلك ، فإن الدخول إلى الدور وقيادة الشركة بنجاح لتصبح واحدة من أكبر مديري الأصول في نيجيريا أكدت من جديد إيماني في قوة التحضير والمرونة والقيادة المتعمدة.
لقد رأيت عن كثب كيف يمكن لاتخاذ القرارات الاستراتيجية ، وبناء فرق قوية ، والقيادة بثقة ، أن يدفعوا تأثيرًا حقيقيًا. الأهم من ذلك ، أنها عززت شغفي بالقيادة-ليس فقط في تقديم نتائج العمل ولكن في توجيه وتمكين الجيل القادم من القادة الإناث في التمويل.
علمتني تلك التجربة درسًا قيمًا: غالبًا ما نكون أكثر استعدادًا مما نعتقد. يحدث النمو عندما نحتضن الفرص ، حتى عندما يشعرون بالشاقة.
اليوم ، أشجع النساء على المراهنة على أنفسهن ، واتخاذ خطوات جريئة ، وأملك بثقة رحلة القيادة.
PT: ما هي النصيحة التي تقدمها للنساء النيجيريات الشابات التي تتطلع إلى أن تصبح قادة في مجالاتهن؟
السيدة Oginni: أنصح النساء النيجيريات الشابات اللائي يتطلعن إلى أن يصبحن قادة للتركيز على ثلاث استراتيجيات رئيسية: بناء الكفاءة ، وبناء العلاقات ، وتكون مرئية.
بناء الكفاءة – التميز يفتح الأبواب. استثمر في مهاراتك ، وتعلم باستمرار ، ووضع نفسك كخبير في مجالك. تمنحك الكفاءة الثقة وتضمن أنه عندما تنشأ الفرص ، فأنت مستعد للاستيلاء عليها.
بناء العلاقات – نادرا ما يتم تحقيق النجاح في عزلة. أحط نفسك مع الموجهين والرعاة والأقران الذين يتحدونك ويدعمونك. ستوفر الشبكة الصحيحة التوجيه ، والأبواب المفتوحة ، وتساعدك على التنقل في التحديات.
كن مرئيًا – العمل الجاد وحده لا يكفي ؛ يحتاج الناس إلى معرفة ما تحضره إلى الطاولة. تحدث ، واتخاذ أدوار قيادية ، وشارك رؤيتك ، وعرض إنجازاتك. الرؤية تضمن أن تجد الفرص لك.
القيادة هي رحلة ، وعلى الرغم من أن التحديات قد تأتي ، فإن المرونة والنية سوف تميزك. حافظ على التركيز ، واصل دفع الحدود ، وتمتلك مساحتك بثقة.
PT: كيف توازن بين متطلبات كونك الرئيس التنفيذي مع جوانب أخرى من حياتك الشخصية؟
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
السيدة Oginni: موازنة مطالب كونها الرئيس التنفيذي بحياة شخصية هي رحلة مستمرة وليست صيغة مثالية. بدلاً من السعي لتحقيق توازن صارم للعمل والحياة ، أركز على تكامل العمل والحياة ، مع إدراك أن جوانب مختلفة من حياتي ستأخذ الأولوية في أوقات مختلفة. الهدف من ذلك هو التأكد من ازدهار جميع الأدوار التي تهمني.
لقد تعلمت أيضا تفويض. يتيح لي الثقة وتمكين فريقي التراجع عند الحاجة ، مما يضمن أن العمل لا يستهلكني تمامًا. في الوقت نفسه ، تعلمت وضع حدود-حاضرة بالكامل مع عائلتي ، وإعطاء الأولوية لصحتي ، وجعل الوقت للراحة والتفكير.
أعتمد أيضًا على نظام دعم قوي قمت ببنيه على مر السنين. إن امتلاك أشخاص يمكنني الاعتماد عليهم-سواء كان ذلك للتعاون المهني أو التشجيع الشخصي-يسيرونني في التنقل في مطالب القيادة مع بقاء ما يهم حقًا.
PT: موضوع يوم المرأة الدولي لهذا العام هو “تسريع العمل”. ماذا يعني هذا الموضوع بالنسبة لك ، وكيف يعكس نهج قيادتك؟
السيدة Oginni: “تسريع العمل” ، بالنسبة لي ، يعني خلق شعور بالإلحاح في سد الفجوة بين الجنسين-سواء في محو الأمية المالية أو المشاركة الاستثمارية أو التمثيل القيادي.
يتعلق الأمر بالتجاوز المحادثات إلى تنفيذ الحلول الملموسة التي تمكن النساء من الناحية الاقتصادية ووضعها من أجل النجاح على المدى الطويل.
كقائد ، أحتضن هذا الموضوع من خلال قيادة المبادرات التي تحطم الحواجز أمام النساء في التمويل والاستثمار. سواء من خلال البحث أو الدعوة أو الإرشاد ، فإنني ملتزم بتغيير عملية-مما يؤكد أن النساء لم يتم تضمينه فحسب ، بل مجهزون تمامًا بالازدهار في اتخاذ القرارات المالية والقيادة.
لتسريع العمل حقًا ، يجب أن نتحدى المعايير القديمة ، وتنفيذ السياسات التي تعزز الشمولية ، وإنشاء منصات حيث يمكن للمرأة أن تنمو والثقة.
أجريت هذه المقابلة بالشراكة مع النساء في الإدارة والأعمال والخدمة العامة (WIMBIZ) ، وهي منظمة غير ربحية نيجيرية ملتزمة بتطوير وتمكين المرأة في القيادة. السيدة Oginni هي أيضا عضو في ويمبيز.
[ad_2]
المصدر