[ad_1]
اتهمت NASU WAEC بالتراجع على مذكرة التفاهم (MOU) التي دخلت مع NASU في 10 مارس في وزارة العمل والتوظيف الفيدرالية
نفى مجلس امتحانات غرب إفريقيا (WAEC) مزاعم عن ممارسات مكافحة العمل من قبل اتحاد الموظفين غير الأكاديميين للمؤسسات التعليمية والمرتبطة (NASU).
اتهمت NASU WAEC بالتراجع على مذكرة التفاهم (MOU) التي دخلت مع NASU في 10 مارس في وزارة العمل والتوظيف الفيدرالية.
في مؤتمر صحفي موجهة إلى السكرتير الوطني لناسو ، بيترز أديمي ، يوم الاثنين في لاجوس ، اتهم الاتحاد أيضًا واو بظلم العمالة ، وإيذاء قادة النقابات.
ادعى السيد Adeyemi أن WAEC قد أصدرت مذكرة داخلية توقفت عن خصم مستحقات الفحص في NASU ، وهي خطوة وجهات نظر الاتحاد كعمل انتقامي ضد أعضائها للانخراط في إضراب قانوني.
لذلك ، هدد الاتحاد إضرابًا على مستوى البلاد إذا فشل هيئة الفحص في تكريم الاتفاقات ومعالجة المظالم.
يتفاعل WAEC
ومع ذلك ، في بيان صدر يوم الثلاثاء من قبل المتحدث الرسمي ، مويوسولا أديسينا ، قال مجلس الامتحانات إنه لم يتراجع عن الاتفاقات التي تم التوصل إليها في 10 مارس لإعادة خصم مستحقات الفحص في شهر مارس.
كما نفى المجلس خطط تعليق أنشطة النقابة.
“من أجل تجنب الشك ، فيما يتعلق بالمسألة التي أثيرت حول التعليق من جانب واحد للأنشطة النقابية في المجلس ، تم الاتفاق على كلا الطرفين على أن إدارة المجلس لم تفعل أي شيء لتعليق أي إجراء لتعليق الأنشطة النقابية في المجلس.
اشترك في النشرات الإخبارية المجانية Allafrica
احصل على الأحدث في الأخبار الأفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
انتهى تقريبا …
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية ، يرجى اتباع الإرشادات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه لك للتو.
خطأ!
كانت هناك مشكلة في معالجة تقديمك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
“وبالتالي ، فإن مسألة عدم الاعتراف بأعضاء NASU في المكاتب الفرعية للمجلس المذكورة في وقت سابق لم تحتفظ بالمياه ، حيث أعلنت إدارة WAEC أنها تعترف بـ NASU ، باعتبارها نقابة عمالية مسجلة تمشيا مع أحكام قانون النقابات” ، كما جاء في البيان.
فيما يتعلق بتهديد نقل بعض الأعضاء التنفيذيين في NASU إلى أجزاء أخرى من البلاد ، قالت هيئة الامتحانات إن نقل موظفيها إلى أجزاء أخرى من البلاد يهدف إلى التقدم الوظيفي والموظفين لاكتساب المزيد من الخبرة ، والمعرفة الداخلية والمعرفة.
وقالت “علاوة على ذلك ، فإن شروط كتيب الخدمة الصادرة للموظفين عند استئناف الواجب في وايك تنص بوضوح على أنه تمشيا مع تفريغ الواجب ، يمكن نقل الموظفين من محطة إلى أخرى خلال حياتهم المهنية المهنية في المجلس”.
“أخيرًا ، لم يسبق المجلس إلى استخلاص NASU ولن يشارك أبدًا مع موظفين خارج قواعد سلوك المنظمة ، وبالتالي لا يؤوي أي نية لإيذاء الموظفين”.
خلفية
بدأ النزاع بين الطرفين في ديسمبر الماضي عندما شرع أعضاء NASU في إضراب غير محدد بعد اتهام إدارة WAEC بالتردد في زيادة رواتب العمال بنسبة 30 في المائة ، ورفضوا إعادة أربعة عمال صغار تم رفضهم بشكل غير صحيح في مكتب Ikeja Zonal لجسم الفحص.
علقت الاتحاد الضربة بعد أيام قليلة بعد التوصل إلى اتفاق على زيادة رواتب 27.5 في المائة عبر الكوادر.
[ad_2]
المصدر