[ad_1]
أعلنت شركة Thinklab Group Limited، وهي منظمة خاصة ذات رؤية مستقبلية، عن التزامها بتنفيذ الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور لجميع الموظفين، بدءًا من يوليو 2024.
ويوضح هذا القرار الاستباقي التزام الشركة بإعطاء الأولوية لرفاهية الموظفين والأمن المالي.
صرح المدير العام للمجموعة، باباجانا آدم، أن القرار يأتي استجابة لمبادرة السياسة الأخيرة للحكومة الفيدرالية، مما يجعل Thinklab Group Limited واحدة من أولى الكيانات في القطاع الخاص التي تبنت التغيير.
“نحن فخورون بأن نكون أحد أوائل الكيانات في القطاع الخاص التي تبنت هذا التغيير، مما يدل على التزامنا الراسخ بالتعويض العادل ورفاهية الموظفين.”
قال الدكتور سعيد كوري، الرئيس التنفيذي لشركة Thinklab Group Limited: “نعتقد أن موظفينا هم أعظم أصولنا، ومن الضروري أن نكافئهم بشكل عادل على عملهم الجاد وتفانيهم”. “من خلال
من خلال تنفيذ الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني، فإننا نهدف إلى تعزيز ثقافة المساواة والشفافية والمسؤولية الاجتماعية داخل المنظمة.
“إن هذه الخطوة لن تعود بالنفع على موظفينا فحسب، بل ستعزز أيضًا مكانتنا كصاحب عمل مسؤول ومتقدم”.
وأكد كوري أيضًا أن الحد الأدنى الجديد للأجور سيكون له تأثير إيجابي على إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة وتحقيق نتائج أفضل للموظفين.
شركة.
“عندما يكون موظفونا سعداء وآمنين ماليًا، فإنهم يكونون أكثر تحفيزًا لتقديم أفضل أعمالهم، مما يعود بالنفع في نهاية المطاف على المنظمة ككل.”
كما رحب مدير المشروع في شركة Thinklab Group Limited، عليو محمد، بهذه الأخبار، مشيرًا إلى أن تطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور يمثل دفعة معنوية كبيرة لأعضاء فريقنا. كما يُظهر أن الشركة تقدر وتقدر عملهم الجاد وتفانيهم، مما سيشجعهم على العمل بجدية أكبر وتحقيق نتائج استثنائية.
ومن جانبه، أضافت فيرونيكا برايموه، رئيسة الخدمات المؤسسية، أن “الحد الأدنى الجديد للأجور سيدعم جهود الاحتفاظ بالموظفين وتوظيفهم، لأنه يوضح التزامنا بتوفير حزمة تعويضات عادلة وتنافسية. وسيساعدنا هذا في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في
“الصناعة، ودفع نمو الأعمال ونجاحها.”
[ad_2]
المصدر