[ad_1]
يزعم الموظفون السابقون تجاوز مجلس الإدارة ويطلبون تدخل المحكمة
هناك معركة قانونية تختمر بين البنك المركزي النيجيري (CBN) وموظفيه السابقين، الذين تم فصلهم في سلسلة من الإنهاء الجماعي للتعيينات في وقت سابق من عام 2024.
وزعم الموظفون الذين تم تسريحهم أن البنك الرئيسي انتهك السياسات الداخلية، وقوانين العمل النيجيرية، وحقوقهم التعاقدية.
قام أصحاب المطالبات، ممثلين بستيفن جانا و32 آخرين، برفع دعوى جماعية أمام المحكمة الصناعية الوطنية في نيجيريا (NICN)، أبوجا.
زعمت وثائق المحكمة أن عملية إنهاء الخدمة، الصادرة من خلال رسائل بعنوان “إعادة التنظيم وإعادة هيكلة رأس المال البشري”، بتاريخ 5 أبريل 2024، تتعارض مع المادة 36 من الدستور النيجيري ودليل سياسات وإجراءات الموارد البشرية لبنك البنك المركزي (HRPPM).
وجادل أصحاب المطالبات بأن العملية افتقرت إلى التشاور المطلوب والاستماع العادل الذي يفرضه القانون.
يحدد الاستدعاء الأصلي، الذي تم تقديمه وفقًا لقواعد الإجراءات المدنية لـ NICN لعام 2017 في 4 يوليو 2024، عدة أسئلة لقرار المحكمة، وأهمها ما إذا كان المطالبون قد حُرموا من حقهم الدستوري في محاكمة عادلة قبل وبعد انتهاء تعييناتهم .
وزعموا أيضًا أن خطابات إنهاء الخدمة، الصادرة على أساس “إعادة الهيكلة”، كانت تعسفية وغير قانونية وغير دستورية.
ويسعى الموظفون المفصولون إلى الحصول على إعلانات قضائية تفيد بأن إنهاء خدماتهم لاغٍ وباطل وليس له أي أثر، ويصرون على بقائهم موظفين في البنك الرئيسي.
كما طالبوا بإعادتهم فورًا إلى وظائفهم، ودفع الرواتب والمزايا اعتبارًا من تاريخ إنهاء الخدمة، وإصدار أمر تقييدي ضد أي محاولات أخرى من قبل البنك المركزي النيجيري لفصلهم خارج الإجراءات القانونية الواجبة.
يشير ملف المحكمة إلى المادة 16.4.1 من لائحة حقوق الإنسان، التي تنص على التشاور مع المجلس الاستشاري المشترك والالتزام بالإجراءات العادلة قبل أن تؤثر إجراءات التوظيف سلبًا على الموظفين.
وزعم أصحاب المطالبات أنه تم تجاهل هذا الحكم بشكل صارخ، حيث تم منحهم ثلاثة أيام فقط لإخلاء مواقعهم وتسليم الممتلكات الرسمية.
بالإضافة إلى ذلك، يسعى أصحاب المطالبات للحصول على تعويضات عامة بقيمة 30 مليار نيرة عن الضيق النفسي والمصاعب والأضرار التي لحقت بالسمعة بسبب الفصل. لقد طلبوا أيضًا مبلغًا إضافيًا قدره 500 مليون نيرة كتكلفة الدعوى.
جادل الموظفون المسرحون بأنهم يتمتعون بوضع يشار إليه غالبًا في قانون العمل باسم “النكهة القانونية” التي تفرض شروطًا أكثر صرامة على فصلهم مقارنة بعقود العمل العادية، بما في ذلك الالتزام بقواعد الخدمة العامة والقوانين الحاكمة الأخرى.
القرار الودي
وحثت المحكمة في 20 نوفمبر 2024 على التوصل إلى حل ودي في الدعوى.
أظهرت الوثائق التي اطلعت عليها PREMIUM TIMES أن رئيس المحكمة OA Obaseki Osaghae أشار إلى أن المطالبين يمثلهم ستيفن سالاو جانا ومحاميهم، بينما يمثل CBN فريقها القانوني، برئاسة المحامي الأول لنيجيريا (SAN) إينام ويلسون.
وقبلت المحكمة الطعن الابتدائي الذي قدمه المدعى عليه بتاريخ 4 نوفمبر 2024، والذي يطعن في مقبولية الدعوى. ورد أصحاب المطالبات بإفادة مضادة، أكد محاميهم أنه تم تقديمها.
أشارت القاضية أوباسيكي أوساغاي، في ملاحظاتها، إلى الإشارة الأولى للقضية وشجعت كلا الطرفين على استكشاف تسوية بموجب المادة 20 من قانون المحكمة الصناعية الوطنية (NICA) لعام 2006.
وقالت: “من وجهة نظري أنه يتعين على الأطراف محاولة التوصل إلى حل ودي لهذا النزاع”.
تم تأجيل الأمر إلى 29 يناير 2025 لسماع الاعتراض الأولي أو لمراجعة التقدم المحرز في أي مناقشات للتسوية.
خلفية التسريح
تكشف الوثائق التي حصلت عليها هذه الصحيفة أن إنهاء التعيينات، التي تمت على أربع دفعات بين مارس ومايو 2024، خلف العديد من الموظفين في حالة من الدمار المالي.
ادعى بعض العمال أنهم تلقوا مدفوعات نهاية الخدمة منخفضة تصل إلى 5000 نيرة، بينما ادعى آخرون أن مكافآتهم تم استيعابها بالكامل لتعويض القروض المستحقة.
تُعزى عمليات إنهاء الخدمة رسميًا إلى “إعادة التنظيم” و”إعادة هيكلة رأس المال البشري”، لكن الموظفين الذين تم تسريحهم جادلوا بأن العملية تنتهك قانون CBN، الذي ينص على موافقة مجلس الإدارة على قرارات التوظيف المهمة.
وقال أحد الموظفين المتضررين: “لا يوجد دليل على أن مجلس الإدارة وافق على عمليات الفصل هذه”. “لقد تصرف البنك بشكل تعسفي، متجاوزًا الإجراءات القانونية الواجبة ولم يترك لنا أي خيار سوى السعي لتحقيق العدالة في المحكمة”.
حتى الآن، يقال إن 218 موظفًا قد تأثروا بعمليات الإنهاء الجماعي التي حدثت بين مارس ومايو 2024.
يشمل توزيع المتضررين 116 موظفًا على المستوى التنفيذي، و97 موظفًا على مستوى رفيع، وخمسة موظفين على مستوى مبتدئ. وتم تنفيذ عمليات إنهاء الخدمة هذه على أربع دفعات، حيث ضمت الدفعة الأكبر 129 موظفًا، في المقام الأول على المستويين التنفيذي والعليا.
اصعب ضربة
تم تنفيذ عمليات التسريح الجماعي للعمال على أربع دفعات في 15 مارس و22 مارس و5 أبريل و24 مايو.
ويبدو أن الموظفين المتأثرين بالدفعة الأولى هم الأكثر تضرراً. وأظهرت الوثائق التي اطلعت عليها هذه الصحيفة أن خطاباتهم فشلت في تحديد ما إذا كانوا سيحصلون على مدفوعات إنهاء الخدمة أو أي شكل من أشكال التعويض.
“لقد تم الإعلان عن التوجه الاستراتيجي الجديد للبنك على نطاق واسع. وتماشيًا مع رسالتنا ورؤيتنا الجديدة، يخضع البنك حاليًا لعملية إعادة هيكلة تنظيمية ورأس مال بشري كبير. ونتيجة لهذه المراجعة، تم توجيهي لإعلامكم أن خدماتك لن تكون مطلوبة اعتبارًا من يوم الجمعة الموافق 15 مارس 2024. ويرجى منك تسليم جميع ممتلكات البنك التي بحوزتك إلى مدير القسم الخاص بك، بأثر فوري.
وكشفت مصادر قريبة من الأمر أنه تم إبلاغ الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 6 إلى 10 سنوات بأن مكافآتهم ستستخدم لتعويض القروض المستحقة لدى البنك.
قال أحد الموظفين السابقين الذي فضل عدم الكشف عن هويته: “بعد ما يقرب من عقد من العمل، لم يبق لي سوى الديون”. “بحلول الوقت الذي خصموا فيه مكافأة نهاية الخدمة، كنت لا أزال مدينًا للبنك بأكثر من 30 مليون نيرة. كيف يمكن لأي شخص أن ينجو من هذا؟”
ووفقا له، لا يزال بعض الموظفين مدينين للبنك بما يتراوح بين 25 مليون إلى 35 مليون نيرة، لأن مكافآتهم لم تكن كافية بسبب الوقت القصير نسبيا الذي قضوه في العمل.
وعلى الرغم من أن الدفعات اللاحقة، المؤرخة في 22 مارس/آذار، و24 مايو/أيار، و5 أبريل/نيسان، أكدت للمتلقين أنه سيتم حساب الاستحقاقات النهائية ودفعها، إلا أنها كانت تفتقر أيضًا إلى التفاصيل المهمة حول حزم تعويضات نهاية الخدمة، أو الجداول الزمنية للدفع، أو مزايا محددة.
“يُرجى منك تسليم جميع ممتلكات البنك التي بحوزتك إلى مدير دائرتك، بأثر فوري. وفي الوقت نفسه، سيتم دفع استحقاقك النهائي لك بعد تحديد مديونيتك للبنك”.
وبحسب ما ورد تُرك الموظفون الذين عملوا لمدة تتراوح بين 10 إلى 20 عامًا مع مدفوعات إنهاء الخدمة منخفضة تصل إلى 5000 إلى 6000 نيرة.
قال موظف سابق آخر: “خمسة عشر عامًا من الولاء والعمل الجاد، وكل ما حصلت عليه هو 5000 نيرة”. “هذا ليس مجرد خرق للثقة ولكنه وصمة عار صريحة.”
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
أوشكت على الانتهاء…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقا.
وتعزى هذه الاستقطاعات إلى سياسة البنك المتمثلة في استخدام المكافآت لتسوية أرصدة القروض المستحقة، بما في ذلك القروض التعاونية للموظفين.
وقال أحد الموظفين المتضررين: “لقد أخذوا منا كل شيء: مكافآتنا وبدلاتنا وكرامتنا”. “ما بقي بعد الاستقطاعات قليل لا يكاد يغطي مصاريف أسبوع.”
دفاع CBN
في بيان الاعتراض الأولي، دافع بنك CBN عن قراره بإنهاء توظيف العديد من الموظفين، وأصر على أن الإجراء تم تنفيذه بما يتماشى مع شروط عقودهم.
وجادل البنك بأنه دفع للموظفين المتأثرين راتب ثلاثة أشهر بدلاً من الإشعار، كما هو منصوص عليه في اتفاقياتهم، وأكد أن عمليات الفصل لم تكن مرتبطة بأي ادعاءات بسوء السلوك أو ارتكاب مخالفات.
ووصفت الإنهاء بأنه جزء من عملية إعادة هيكلة داخلية، وادعت أنها تقع ضمن حقوقها كمنظمة. رفضًا لتأكيدات المدعين بشأن المعاملة غير العادلة، رفض البنك المركزي النيجيري الدعوى ووصفها بأنها تافهة وتفتقر إلى الجدارة.
كما أثارت اعتراضات قضائية، معتبرة أن القضية لا تقع ضمن اختصاص المحكمة الصناعية الوطنية، وتعهدت بالاعتماد على سلسلة من الوثائق، بما في ذلك قرارات مجلس الإدارة وإخطارات الإنهاء، لدعم موقفها.
ولم تنجح الجهود المبذولة للحصول على رد من البنك بشأن هذه الادعاءات.
لم يتم الاتصال بالمتحدث باسم البنك، حكما علي، ولم يتم الرد على رسالة نصية تطلب توضيحًا بشأن عمليات تسريح العمال ومعالجة ادعاءات عدم كفاية حزم نهاية الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، لم يتم الرد على رسالة متابعة بالبريد الإلكتروني على عنوانها الرسمي حتى وقت النشر.
[ad_2]
المصدر