[ad_1]
في أي لحظة من الآن ستبدأ المناقشات حول الحد الأدنى الوطني الجديد للأجور من قبل أصحاب المصلحة. ومع ذلك، في محادثة مع المدير العام للجمعية الاستشارية لأصحاب العمل في نيجيريا، NECA، Adewale-Smart Oyerinde، ذكر الأسباب التي تجعل العمال النيجيريين لا يستطيعون الحصول على أجر معيشي. ويتحدث أيضًا عن دولرة اقتصاد البلاد، والإضرابات، والعمالة غير الماهرة من بين أمور أخرى.
اقل اجر
نأمل أنه عندما تبدأ محادثة الحد الأدنى للأجور هذا العام في الربع الأول، يمكننا جميعًا الجلوس ومراقبة المعايير. لقد أعطتنا منظمة العمل الدولية، الاتفاقية رقم 131، الإطار المعياري لتحديد الحد الأدنى للأجور.
وسوف نجلس جميعا وننظر إلى تلك المعايير وننظر إلى الحقائق على الأرض في سياق معدل التضخم وسعر الفائدة والقدرة على الدفع والاقتصاد ككل. وبجمع كل هذه المعايير معًا، نأمل أن نتمكن من التوصل إلى حد أدنى عملي وواقعي وإيجابي للأجور للعمال النيجيريين في عام 2024.
لقد دار حديث حول مفهوم الأجر المعيشي، ويجب أن نقول ذلك بوضوح، لا يوجد إطار عالمي لتحديد الأجر المعيشي حتى هذه اللحظة. وحتى على مستوى منظمة العمل الدولية، لا يزال الحديث عن الأجر المعيشي قيد المناقشة. إنه مفهوم مقبول لأصحاب العمل والمجتمع العالمي، ولكن لا يوجد إطار عالمي يمكن أن نعلق عليه المحادثة. ولا يزال هذا الإطار قيد المناقشة. ومع ذلك، بالنسبة للحد الأدنى للأجور، فهو إطار متفق عليه بشكل عام. وتضع الاتفاقية رقم 131 هذا النمط الذي يجب علينا جميعا أن نتبعه؛ ونأمل أن نقوم بتفعيله هذا العام للوصول إلى حد أدنى معقول للأجور للجميع.
الأجر بالدولار
لا يمكننا دولرة الاقتصاد. اقتصاد نيجيريا هو اقتصاد نايرا. نحن لا ننفق الدولارات هنا. إن العنصر الحاسم في وجودنا والذي يجب علينا جميعًا التعامل معه هو هذه المؤامرة العامة. وإذا لم يتم التصدي لذلك، فسنكون جميعاً متآمرين في تدمير هذا الاقتصاد.
ما الذي يهم المرأة التي تبيع الطماطم مع ارتفاع سعر صرف الدولار؟ ومع ذلك، فإنها سوف تستفيد من زيادات الدولار. سوف يقوم الناقل أيضًا بنفس الشيء. ما هي العلاقة المباشرة لذلك مع الدولار؟ يبحث الجميع عمن يستغلونه وتستمر سلسلة قيمة الاستغلال هذه. دعونا نفعل الأشياء الأساسية.
وبعيداً عن القضايا التي نواجهها، دعونا نلتقط الثمار الدانية التي يمكن أن تؤثر على كل جزء من حياتنا الوطنية. إحدى تلك الثمار القريبة هي جعل قطاع التصنيع يعمل. يجب أن ننتج طريقًا سريعًا نحو التصنيع. الطريقة الأسرع لمعالجة المشكلات التي نواجهها كدولة هي إنتاج ما نأكله أو نستهلكه. الإنتاج بطريقة تمكننا من تصدير ما ننتجه. مع ذلك، سوف ينخفض الضغط على الفوركس بشكل طبيعي.
سوف يزدهر التصنيع المحلي، ومع ازدهاره، فإننا نتعامل دائمًا مع قضية البطالة. ومع إخراج الكثير من الناس من معدل البطالة، تتم أيضًا معالجة مسألة انعدام الأمن. وهو شيء شاركناه مع الحكومة. أنها ليست علم الصواريخ. وتلك البلدان التي تطورت – رواندا وحتى فيتنام – هذا هو النموذج. ويجب أن تكون البيئة المحلية مواتية للمصنعين المحليين للإنتاج.
نحن ننظر إلى خروج جلاكسو سميث كلاين وسانوفي ونامباك؛ ننسى أن العديد من الشركات تقوم بتزويد تلك الشركات. في سلسلة القيمة، تقوم العديد من الشركات بتزويدهم بالمدخلات وينخفض حاصل بقائهم على قيد الحياة بشكل كبير لأن الشركات الكبرى التي تزودهم بها في طريقها إلى الانقراض. ويواجه العمال الذين يعملون لديهم أيضًا خطرًا لأنه إذا تم إنهاء العمل الرئيسي الذي يقومون بتوريده، فهناك احتمال أن يختفيوا هم أيضًا من الوجود. لقد تجاهلنا الأزمة في سلسلة القيمة.
اضطرابات العمل
كان عام 2023 أيضًا عامًا مثيرًا للاهتمام بالنسبة لنا في النظام البيئي للعلاقات الصناعية. واجه زملاؤنا في العمل مسألة التهديد بالإضراب، والعمل الجماهيري الذي نعتقد بشدة أنه لم يكن ضروريًا على الإطلاق. غير ضروري ليس لأنه لم يكن ضروريا، بل غير ضروري بسبب الظروف التي نجد أنفسنا فيها حاليا. نحن في وضع تكافح فيه الشركات المنظمة من أجل البقاء، وهذه الاضطرابات لديها القدرة على دفع المزيد من الشركات إلى الانقراض.
مشكلتنا هي أن هناك طريقة قانونية لمعالجة المخاوف العمالية المشروعة. نشعر بالقلق أيضًا من أن الدخل المتاح للعامل العادي قد تعرض للانتهاك بسبب ارتفاع معدل التضخم وعدم قدرة الشركة على الوفاء بمسؤوليات معينة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
وفي حين أن الطلب على العمالة مشروع وقانوني، إلا أننا نواجه مشكلات تتعلق بالطريقة والطريقة التي تمت بها متابعة تلك التحريضات. قلنا أيضًا أن القطاع الخاص المنظم لا يتلقى مخصصات من الحكومة. على سبيل المثال، أثناء تفشي فيروس كورونا، لم يذهب العديد من موظفي الخدمة المدنية من المستوى الأول إلى المستوى 12 أو 14 إلى العمل ولم يتم تزويدهم بالبنية التحتية للعمل من المنزل، لكن الحكومة نجت. وهذا ليس هو الحال بالنسبة للقطاع الخاص. بالنسبة للقطاع الخاص، 30 يومًا هي يوم الدفع.
ليس لدينا نوع من الرفاهية التي تتمتع بها الحكومة الفيدرالية. والنقطة التي أوضحناها آنذاك هي أن القطاع الخاص لم يكن هو البطل ولا الخصم، ولا يمكننا أن نلعب دور الضحية. كما أشرنا إلى أن العمل يجب أن يواجه الحكومة الفيدرالية مع السماح للقطاع الخاص بالتنفس. وكنا نأمل أن تقوم الحكومة الفيدرالية بدورها.
أحد الأشياء التي ننادي بها هي المؤسسة المسؤولة ولهذا السبب أخبرنا القطاع الخاص المنظم أنه يجب أن يكون على دراية بمسؤولياته التي تشمل رعاية العمال ودفع الضرائب والرسوم وتحمل المسؤولية تجاه المجتمع المضيف من خلال المسؤولية الاجتماعية للشركات. . كما نتوقع نفس الشيء من الحكومة. يتعين على الحكومة تنفيذ الاتفاقيات أو مذكرات التفاهم الموقعة مع العمال. وإذا قام جميع أصحاب المصلحة بدورهم بشكل مسؤول، فسوف يكون لدينا انتشار أقل للإضرابات والتحريض.
التهديدات والإضرابات في عام 2024
أحد التدخلات التي نقوم بها هو خلق بيئة لا تعمل على تعزيز أساسيات العلاقات الصناعية فحسب، بل تعمقها أيضًا. يمكنك أن تكون سياسيًا جيدًا، واقتصاديًا جيدًا، ومحاميًا جيدًا، ولكن إذا لم تفهم نظامنا البيئي، فسوف تخلط الأمور. يمكنك أن تكون سياسيًا جيدًا، ولكن إذا لم تفهم المشكلات الفنية في هذا النظام البيئي، فسوف تقول ما ليس من المفترض أن تقوله، وتفعل ما ليس من المفترض أن تفعله لأنك تلعب في المجال السياسي الذي لا يفعل ذلك. ليس لها حقًا مكانًا مباشرًا في هذا النظام البيئي. هذا النظام البيئي له هياكل.
يتم تنظيم الهياكل من خلال اتفاقيات منظمة العمل الدولية، ويتم تنظيمها من خلال توصيات منظمة العمل الدولية، ويتم بناء الهياكل على الهيكل الثلاثي والحوار الاجتماعي واحترام حقوق الشركاء الاجتماعيين. إذا كنت لا تفهم ذلك، فقد تشعر بالإغراء، كحاكم، لماذا لا أستطيع حظر الاتحاد في ولايتي؟
من الناحية السياسية، يمكنك القيام بذلك، ولكن في هذا النظام البيئي، لا يمكنك ذلك. لا يمكنك حظر ذلك لأن الاتفاقيتين 87 و98 تعطيان الحقوق المطلقة للعمال وأصحاب العمل لإدارة جمعياتهم دون تدخل. ما نقوم به هو خلق بيئة يمكننا من خلالها البدء في تعزيز المعرفة بكل هذه المفاهيم حتى لا يراها السياسي ويقول: ما هذا؟ من أين يأتي هذا؟ هذه ممارسات عالمية، ولكي لا نحرج أنفسنا على المستوى العالمي، علينا أن نبدأ في جلب هذه الأشياء.
سنعقد المنتدى الوطني الثاني للتحكيم والفصل في قضايا العمل في أبوجا في 13 فبراير. وسيكون عنوان المنتدى: “تعزيز الشراكة الثلاثية والحوار الاجتماعي والآلية البديلة لتسوية المنازعات من أجل نظام علاقات صناعية سلمية في نيجيريا”. كل من سيكون حاضرا.
عندما نناقش هذه الأمور، يصبح كل فرد في نظامنا البيئي متعلمًا حول القيم والأطر التي توجه أعمالنا. إذا اتبعنا هذا النمط، فلن يشعر أحد بالتحدي إذا قالت النقابة إنه لا يمكنك المجيء إلى هنا. لن يكون هناك دفاع إقليمي لأن هناك إطار عمل. بالنسبة لنا، إنها خطوة كبيرة نحو تطهير نظام العلاقات الصناعية بأكمله في هذا البلد.
القوى العاملة الماهرة
هناك وظائف، لكن التحدي الذي نواجهه هو ندرة العمالة الماهرة. مع اليابانية، أولئك الذين ماهرون يغادرون. وهذا يخلق ديناميكيات مختلفة في مكان العمل وهو ما يمثل تحديًا كبيرًا لصاحب العمل لأن الأموال التي لا يملكها أصحاب العمل يتم استخدامها لإعادة تدريب العاملين. ومع ذلك، نحن سعداء لأن صندوق التدريب الصناعي، ITF، ظل في حالة تركيز.
يقوم المدير العام الجديد بإعادة تنظيم الصندوق لتكثيف أنشطته المتعلقة بتنمية المهارات. ومن المتوقع أننا سنقوم بتعميق تعاوننا في التدريب مع الـITF وتوسيع نطاق مشروع تطوير المهارات الفنية حتى نتمكن من الاستمرار في تجهيز الشباب النيجيري ليصبحوا ذوي صلة في مكان العمل.
وقد أنتج هذا المشروع آلاف النيجيريين الذين يعملون بأجر في المنظمات الكبرى. لقد تم توظيفهم بأجر لأنهم حصلوا على المهارات المطلوبة وقرر الكثير منهم أيضًا أنهم لن ينضموا إلى القطار من التاسعة إلى الخامسة.
قم بالتسجيل للحصول على النشرات الإخبارية المجانية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الإفريقية التي يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك
نجاح!
تقريبا انتهيت…
نحن نحتاج إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الواردة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة إرسالك. الرجاء معاودة المحاولة في وقت لاحق.
لقد افتتحوا مشروعهم الخاص لأن المشروع دعمهم أيضًا بحزم البداية. بالنسبة لكل واحد منهم ربما قرر أن يصبح رائد أعمال، هناك احتمال أن يقوموا أيضًا بتعيين شخص واحد لدعمهم في إدارة هذا العمل مما يقلل أيضًا من نطاق البطالة التي لدينا.
ونأمل أن تركز الحكومة بشكل أكبر على هذا النوع من المشاريع، وتوسعه حتى نتمكن من مواجهة تحدي البطالة من جميع الزوايا. إنه تحدٍ متعدد الأبعاد ويجب علينا حله من خلال التركيز المباشر متعدد الأبعاد من خلال الـITF، وتمكين القطاع الخاص المنظم ومن خلال كل الوسائل الأخرى التي يمكننا استخدامها لحل مشكلة البطالة.
قوانين العمل
وفيما يتعلق بمسألة قوانين العمل التي عفا عليها الزمن، قبل مغادرة وزير العمل السابق، لالونج، كان قد التزم بتسريع عملية إقرارها والحصول على التزام من رئيس لجنة العمل بمجلس الشيوخ ورئيس لجنة العمل بمجلس النواب.
ومن المتوقع أن يتم الإسراع في العمل على هذا القانون قبل نهاية الربع الأول. نحن بحاجة إلى هذا القانون لتوجيه ومساعدة تطوير النظام البيئي. ونأمل أن يتم ذلك بسرعة وفي أقصر وقت.
وزير العمل
نريد أن نناشد الرئيس أنه في حين أنه ينبغي أن يلبي بعض النفعية السياسية في سياق تعيين سياسي وزيرا للعمل، فإننا نعتقد بقوة أيضا أنه يعتبر ضمن دائرته تكنوقراط سواء داخل البلاد أو خارج البلاد طالما لأن الشخص نيجيري.
تحتاج نيجيريا إلى تكنوقراط يفهم اللغة والسياقات والمفاهيم والأطر التي توجه إدارة الوزارة الاتحادية للعمل والتوظيف. إنها وزارة محترفة ينبغي أن يشرف عليها محترف أصيل. نحن بحاجة إلى تكنوقراط يتمتع بنكهة سياسية لإدارة تلك الوزارة حتى نحصل على السلام والوئام الصناعي المرغوب فيه للغاية.
أخبار الطليعة
[ad_2]
المصدر