[ad_1]
مع تفاقم الأزمة الاقتصادية التي تواجهها نيجيريا، قدم اتحاد الموظفين غير الأكاديميين في المؤسسات التعليمية والمرتبطة بها (NASU) رؤية حول كيفية تحرير العمال من المستنقع.
وفقًا لاتحاد طلاب جامعة ولاية أريزونا، فإن تنمية المهارات والتعليم وريادة الأعمال والمشاركة في الاقتصاد غير الرسمي والدعوة والنقابات والتدخلات الحكومية هي تدابير إنقاذ مهمة للعمال.
أشار الأمين العام لاتحاد طلاب الجامعات الوطنية، الأمير بيترز أديمي، الذي أعطى هذه التلميحات أثناء إلقائه ورقة بحثية حول “تحديات الاقتصاد الناشئ: خيارات البقاء للعمال في ورشة عمل اتحاد كتاب العمال النيجيريين، LAWAN، 2024، لاغوس، إلى أن العمال في الاقتصادات المختلفة يواجهون غالبًا وظائف غير مستقرة، وأجور منخفضة، وظروف عمل سيئة.
ومن بين الافتراضات التي طرحها الأمير أديمي، من بين أمور أخرى، أن نسبة كبيرة من القوى العاملة في الاقتصادات الناشئة مثل نيجيريا تعمل في قطاعات تتميز بأجور منخفضة وظروف عمل غير ملائمة، وزعم أن العديد من هذه القطاعات تندرج ضمن الاقتصاد غير الرسمي، الذي يشمل الوظائف التي لا تنظمها الحكومة وغالبا ما تفتقر إلى الحماية القانونية الأساسية والفوائد للعمال.
تنمية المهارات
وفي معرض تقديمه لتفاصيل خيار البقاء، قال الأمين العام الذي مثله الرئيس السابق للاتحاد، إيفور تاكور، “إن الوصول إلى برامج التعليم وتنمية المهارات يشكل عاملاً حاسماً في تعزيز قابلية العمال للتوظيف وتمكينهم من الانتقال إلى قطاعات ذات أجور أعلى. ومع استمرار تطور الاقتصادات العالمية مع التقدم في التكنولوجيا وتحولات متطلبات الصناعة، أصبحت قدرة العمال على التكيف واكتساب مهارات جديدة ذات أهمية متزايدة.
“إن برامج التدريب المهني فعالة بشكل خاص في سد هذه الفجوة. فالتدريب المهني غالبا ما يكون أكثر سهولة في الوصول إليه وأقصر مدة من التعليم العالي التقليدي، مما يجعله خيارا عمليا للعمال الذين يتطلعون إلى تحسين مهاراتهم أو إعادة تأهيلهم مع تحقيق التوازن بين المسؤوليات الأخرى.
ريادة الأعمال
“إن تشجيع ريادة الأعمال يشكل استراتيجية فعّالة لتوفير فرص عمل بديلة للعمال وتعزيز النمو الاقتصادي، وخاصة في الاقتصادات الناشئة. ومن خلال تمكين الأفراد من بدء وتنمية أعمالهم التجارية، لا تعمل ريادة الأعمال على خلق فرص العمل فحسب، بل إنها تعمل أيضاً على دفع عجلة الابتكار وتنويع الاقتصاد والحد من الفقر. ومن أجل تعزيز ريادة الأعمال بشكل فعّال، من الضروري دعم مبادرات التمويل الأصغر، وإنشاء حاضنات الأعمال، وتنفيذ سياسات داعمة تعالج التحديات الفريدة التي يواجهها رواد الأعمال الطموحون.
“إن الحكومات والمنظمات الخاصة، من خلال دعم مبادرات التمويل الأصغر، وإنشاء حاضنات الأعمال، وتنفيذ السياسات الداعمة، تستطيع أن تزود العمال بالأدوات والفرص التي يحتاجون إليها لبدء وتنمية أعمالهم التجارية. وهذا لا يعزز سبل العيش الفردية فحسب، بل ويساهم أيضاً في التنمية الاقتصادية والاجتماعية الأوسع للمجتمعات والأمم.
الاقتصاد غير الرسمي
“يلعب الاقتصاد غير الرسمي دوراً حاسماً في توفير شبكة أمان لملايين العمال، وخاصة في المناطق التي تكون فيها فرص العمل الرسمية نادرة. وفي حين يفتقر القطاع غير الرسمي في كثير من الأحيان إلى الحماية القانونية والفوائد المرتبطة بالعمل الرسمي، فإنه يوفر مصدراً للدخل والبقاء لأولئك الذين قد يُتركون بدون عمل. ولتحسين سبل عيش العمال غير الرسميين، من الضروري وضع سياسات توفر لهم إمكانية الوصول إلى الائتمان والاعتراف القانوني وغير ذلك من أشكال الدعم، وبالتالي تعزيز أمنهم الاقتصادي وفرصهم.
“يشمل الاقتصاد غير الرسمي مجموعة واسعة من الأنشطة، بما في ذلك البيع في الشوارع، والتصنيع على نطاق صغير، والعمل المنزلي، والخدمات غير الرسمية. وغالبًا ما تتسم هذه الوظائف بعدم وجود عقود رسمية، وأمان وظيفي، وحماية اجتماعية مثل التأمين الصحي، أو المعاشات التقاعدية، أو إعانات البطالة. وعلى الرغم من هذه التحديات، فإن الاقتصاد غير الرسمي يشكل جزءًا حيويًا من العديد من الاقتصادات، حيث يوفر الدخل لأولئك المستبعدين من سوق العمل الرسمية بسبب حواجز مختلفة، مثل الافتقار إلى التعليم، أو المهارات، أو التمييز.
“وعلاوة على ذلك، فإن الاعتراف القانوني يمكن أن يسهل أيضا إدراج العمال غير الرسميين في برامج الحماية الاجتماعية. على سبيل المثال، بمجرد الاعتراف بهم، يمكن للعمال غير الرسميين الحصول على برامج الضمان الاجتماعي المساهمة، والتأمين الصحي، وغيرها من المزايا المخصصة عادة للموظفين الرسميين. ومن خلال دمج العمال غير الرسميين في هذه الأنظمة، يمكن للحكومات توفير شبكة أمان أكثر شمولاً، مما يقلل من تعرضهم للصدمات الاقتصادية والأزمات الصحية وغيرها من المخاطر.
النقابات
“إن تعزيز النقابات العمالية والدفاع عن حقوق العمال من الاستراتيجيات الحاسمة لتحسين ظروف العمل والأجور، وخاصة في الاقتصادات الناشئة حيث تكون حماية العمال في كثير من الأحيان ضعيفة أو غير متسقة في التنفيذ. ومن خلال المفاوضات الجماعية والحوار الاجتماعي، يمكن للعمال التفاوض من أجل الحصول على معاملة أكثر عدالة، وأماكن عمل أكثر أمانًا، وأجور أفضل، مما يساهم في تحقيق تنمية اقتصادية أكثر عدالة واستدامة.
“تلعب النقابات العمالية دوراً أساسياً في تمثيل مصالح العمال. وفي العديد من الاقتصادات الناشئة، حيث تنتشر العمالة غير الرسمية وقد تكون لوائح العمل ضعيفة التنفيذ، توفر النقابات صوتاً جماعياً للعمال الذين قد يتم تهميشهم لولا ذلك. ومن خلال تنظيم العمال والدفاع عنهم، يمكن للنقابات الضغط من أجل تحسين معايير العمل، مثل زيادة الحد الأدنى للأجور، وظروف العمل الأكثر أماناً، والوصول إلى الحماية الاجتماعية مثل الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية. وهذه التحسينات ضرورية لتحسين نوعية الحياة للعمال وأسرهم، فضلاً عن الحد من التفاوت في الدخل.
“إن المفاوضات الجماعية هي واحدة من أقوى الأدوات التي تمتلكها النقابات العمالية. ومن خلال المفاوضات الجماعية، تتفاوض النقابات مع أصحاب العمل نيابة عن العمال لتأمين أجور ومزايا وظروف عمل أفضل. وتسمح هذه العملية للعمال باستغلال قوتهم الجماعية لتحقيق نتائج يصعب تحقيقها بشكل فردي. على سبيل المثال، يمكن لاتفاقيات المفاوضات الجماعية أن تضع حدودًا للأجور تحمي العمال من الاستغلال، وتضع حدودًا لساعات العمل لمنع الإفراط في العمل، وتضمن للعمال إمكانية الوصول إلى معدات السلامة والتدريب اللازمين.
“وعلاوة على ذلك، فإن النقابات العمالية القوية والحوارات الاجتماعية الفعّالة التي تشمل العمال وأصحاب العمل والحكومات تشكل ضرورة أساسية لضمان أن يكون النمو الاقتصادي شاملاً ويعود بالنفع على جميع أفراد المجتمع. وفي غياب هذه الآليات، قد تستحوذ نخبة صغيرة بشكل غير متناسب على المكاسب الناجمة عن التنمية الاقتصادية، في حين لا يرى أغلب العمال تحسناً يُذكَر في مستويات معيشتهم. ومن خلال الدعوة إلى الأجور العادلة وظروف العمل اللائقة، تساهم النقابات في توزيع أكثر عدالة للثروة وتساعد في بناء مجتمع أكثر عدالة.
التدخل الحكومي
“إن السياسات الحكومية التي تعطي الأولوية لتنويع الاقتصاد وبرامج الحماية الاجتماعية وتطوير البنية الأساسية تشكل ضرورة أساسية لخلق سوق عمل أكثر استقراراً وشاملاً. ولا تساهم هذه الاستراتيجيات في النمو الاقتصادي الطويل الأجل فحسب، بل تضمن أيضاً تقاسم فوائد هذا النمو على نطاق واسع في جميع أنحاء المجتمع. ومن خلال الاستثمار في الرعاية الصحية والتعليم والرعاية الاجتماعية، تستطيع الحكومات توفير شبكة أمان قوية للعمال، مما يساعد على الحد من الفقر وتعزيز الأمن الوظيفي وتحسين نوعية الحياة بشكل عام.
“إن التنوع الاقتصادي يشكل عنصراً أساسياً في بناء سوق عمل مرنة. ففي العديد من الاقتصادات الناشئة، قد يؤدي الاعتماد على مجموعة ضيقة من الصناعات مثل الزراعة أو التعدين أو التصنيع منخفض الأجور وفي حالة نيجيريا النفط، إلى جعل العمال عُرضة للصدمات الاقتصادية. وقد تنجم هذه الصدمات عن تقلبات السوق العالمية أو التغيرات التكنولوجية أو العوامل البيئية، مما يؤدي إلى فقدان الوظائف وعدم الاستقرار الاقتصادي. ومن خلال تنويع الاقتصاد، تستطيع الحكومات الحد من هذا الضعف، وخلق فرص جديدة في قطاعات مثل التكنولوجيا والطاقة المتجددة والخدمات والتصنيع المتقدم.
“إن برامج الحماية الاجتماعية ضرورية لتوفير شبكة أمان للعمال، وخاصة في أوقات عدم اليقين الاقتصادي أو الصعوبات الشخصية. وتشمل هذه البرامج إعانات البطالة، والتأمين الصحي، والمعاشات التقاعدية، وأشكال أخرى من المساعدة الاجتماعية التي تساعد الأفراد على الحفاظ على مستوى معيشي أساسي عندما يواجهون فقدان الوظيفة، أو المرض، أو أحداث الحياة الأخرى. وفي العديد من الاقتصادات الناشئة، حيث تسود العمالة غير الرسمية، فإن توسيع نطاق الوصول إلى الحماية الاجتماعية أمر بالغ الأهمية للحد من الفقر والضعف.
اشترك مجانًا في النشرة الإخبارية AllAfrica
احصل على آخر الأخبار الأفريقية مباشرة إلى صندوق بريدك الإلكتروني
نجاح!
انتهى تقريبا…
نحن بحاجة إلى تأكيد عنوان بريدك الإلكتروني.
لإكمال العملية، يرجى اتباع التعليمات الموجودة في البريد الإلكتروني الذي أرسلناه إليك للتو.
خطأ!
حدثت مشكلة أثناء معالجة طلبك. يرجى المحاولة مرة أخرى لاحقًا.
“إن الحكومات قادرة على تعزيز أنظمة الحماية الاجتماعية من خلال ضمان شمولها وتمويلها بشكل كاف وإدارتها بشكل فعال. وقد يتضمن هذا توسيع نطاق التغطية لتشمل العمال غير الرسميين، وتحسين كفاءة الخدمات الاجتماعية، ودمج الحماية الاجتماعية في السياسات الاقتصادية الأوسع نطاقاً. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد ربط الحماية الاجتماعية بمبادرات التوظيف العمال على الانتقال من العمل غير الرسمي إلى العمل الرسمي، مما يوفر لهم قدراً أعظم من الأمن الوظيفي والقدرة على الوصول إلى المزايا.
وفي هذا الصدد، قامت الهيئة الوطنية للمعاشات التقاعدية بتوسيع نطاق نظام المعاشات التقاعدية المساهم فيه ليشمل العاملين في القطاع غير الرسمي، من خلال خطة المعاشات التقاعدية الصغيرة.
“إن تطوير البنية الأساسية هو محرك رئيسي آخر لاستقرار سوق العمل وشمولها. فالبنية الأساسية الموثوقة، مثل شبكات النقل، وإمدادات الطاقة، والاتصال الرقمي، وأنظمة المياه النظيفة، تشكل عنصراً أساسياً في النشاط الاقتصادي وخلق فرص العمل. فهي لا تسهل العمليات التجارية فحسب، بل تعزز أيضاً الوصول إلى الأسواق والتعليم والرعاية الصحية، وكلها أمور حيوية لقوة عاملة منتجة.
“إن الاستثمار في البنية الأساسية من شأنه أن يخلق فرص عمل فورية في قطاع البناء والصناعات المرتبطة به، في حين يعمل أيضاً على إرساء الأساس للنمو الاقتصادي الطويل الأجل. كما أن تحسين البنية الأساسية يجتذب الاستثمار، ويدعم نمو الصناعات الجديدة، ويمكّن العمال من التنقل بسهولة أكبر إلى مراكز العمل. وعلاوة على ذلك، فإن تطوير البنية الأساسية من شأنه أن يساعد في سد الفجوة بين المناطق الحضرية والريفية، وضمان توزيع الفرص الاقتصادية والخدمات العامة بشكل أكثر توازناً بين المناطق.
أخبار فانغارد
[ad_2]
المصدر